لیست تازه مشاغل غیر سخت و زیان‌آور: این حرفه‌ها دیگر شامل نمی‌شوند
لیست جدید مشاغل غیر سخت و زیان‌آور منتشر شد؛ این دسته از عناوین شغلی به دلیل ماهیت خاص و غیرقابل حذف خود با وجود تمهیدات ایمنی و بهداشتی، همچنان تأثیر قابل توجهی بر افزایش بازنشستگی پیش از موعد و فشار بر تأمین اجتماعی دارند.
به گفته محمودیان، مدیر طرح ساماندهی مشاغل سخت و زیان‌آور، یکی از رویکردهای اصلی این طرح، شناسایی و بررسی مشاغل گروه (ب) است. وی اشاره کرد که برطرف کردن سختی و زیان‌آوری این مشاغل از طریق تمهیدات ایمنی و بهداشتی غیرممکن است.
روند افزایشی بازنشستگی زودهنگام و چالش برای تأمین اجتماعی
مدیرکل مستمری‌های سازمان تأمین اجتماعی با اشاره به اثرات عدم توجه به ایمن‌سازی محیط کار، اظهار داشت که روند بازنشستگی زودهنگام به طور قابل ملاحظه‌ای افزایش یافته است. او همچنین اعلام کرد، از سال ۱۳۹۹، تعداد بازنشستگان زودهنگام بر تعداد بازنشستگان عادی پیشی گرفته است. این رقم که اکنون ۲۲ درصد از کل بازنشستگان را شامل می‌شود، نشان‌دهنده یک نگرانی جدی برای سازمان تأمین اجتماعی، کارگران و کارفرمایان است.
اهداف اصلی اجرای طرح ساماندهی مشاغل زیان‌آور
طبق گفته‌های محمودیان، این طرح با هدف آسیب‌شناسی کامل، شناسایی موانع و چالش‌ها و ارائه راهکارهای عملی شکل گرفته است. ازجمله اهداف کلیدی این طرح می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:
- حفظ و احقاق حقوق تمام ذینفعان
- تأمین ایمنی و سلامت نیروی کار و منابع انسانی
- ایجاد محیط کاری سالم و پایدار
- یکپارچه‌سازی قوانین و مقررات
- رعایت منافع نسل‌های آینده
مدیر طرح افزود که این برنامه بخشی از ۲۰ طرح تحولی ابلاغ شده از سوی مدیرعامل سازمان است و اقدامات اجرایی مختلفی از جمله اصلاح آیین‌نامه‌ها، حذف خصوصیت‌های زیان‌آور از مشاغل و دیجیتال‌سازی فرآیندها را شامل می‌شود.
چالش‌های تعیین مشاغل سخت و زیان‌آور
به گفته محمودیان، در حال حاضر تعیین سخت و زیان‌آور بودن یک شغل، کیفی انجام شده و نظر کارشناسان مختلف از کمیته‌های استانی مورد نظر قرار می‌گیرد. این کمیته‌ها متشکل از نمایندگانی از وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، وزارت بهداشت، سازمان تأمین اجتماعی و تشکل‌های کارگری و کارفرمایی هستند. هدف نهایی این است که با حرکت به سوی روش‌های کمی و قابل اندازه‌گیری، دقت و یکسان‌سازی در این زمینه افزایش یابد .
اهمیت حمایت از نیروی کار، امری سودمند برای همه
محمودیان تأکید کرد که اجرای این طرح، به نفع کارگران، کارفرمایان و سازمان تأمین اجتماعی خواهد بود. وی یادآور شد که قانون تصویب شده در زمینه بازنشستگی مشاغل سخت و زیان‌آور با هدف حفظ سلامت نیروی کار نوشته شده است. این اقدام باعث افزایش بهره‌وری، رضایت کارفرمایان و تطابق با اهداف سازمان تأمین اجتماعی خواهد شد.
دستاوردهای کلیدی طرح ساماندهی
محمودیان به نتایج متعددی که از اجرای مناسب این طرح به دست خواهد آمد، اشاره کرد که شامل موارد زیر است:
- شناسایی دقیق مشاغل گروه «ب» و ارائه مزایای قانونی مناسب به کارگران
- سالم‌سازی محیط‌های کاری و حذف سختی و زیان‌آوری از مشاغل گروه «الف»
- مکانیزه کردن فرآیندهای ارزیابی و هماهنگ‌سازی رویه‌ها
- کاهش روند بازنشستگی زودهنگام و ایجاد پایداری در منابع مالی و اجتماعی سازمان
چالش‌ها و تدابیر پیشنهادی
مدیر طرح در مورد موانع موجود توضیح داد که برخی از ذینفعان به دلیل مزایای کوتاه‌مدت بازنشستگی زودهنگام، نگرانی‌هایی در مورد تغییرات این طرح دارند. وی تأکید کرد که این نگرانی‌ها با برگزاری جلسات آگاهی‌بخشی و توضیح مزایای بلندمدت طرح برای همه جامعه هدف کاهش خواهد یافت.
هدف اصلی این طرح، تحقق شفافیت در روندهای کاری، سالم‌سازی محیط‌ها و دیجیتال‌سازی فرآیندها در راستای بهبود شرایط نیروی کار و افزایش عدالت اجتماعی در سازمان تأمین اجتماعی است. از این طریق، سازمان می‌تواند ضمن حفاظت از سرمایه انسانی، به پایداری مالی بیشتری دست یابد.
نظر شما