آخرین وضعیت طرح ساماندهی کارکنان دولت امروز ۲۸ خرداد ۱۴۰۳ | چه خبر از وضعیت نیروهای شرکتی؟
در این خبر به توضیحاتی درباره آخرین وضعیت طرح ساماندهی کارکنان دولت امروز ۲۸ خرداد ۱۴۰۳ پرداخته شده است.
![آخرین وضعیت طرح ساماندهی کارکنان دولت امروز ۲۸ خرداد ۱۴۰۳ | چه خبر از وضعیت نیروهای شرکتی؟](https://cdn.safheeghtesad.ir/thumbnail/7KXUrkVhuKCO/xFhi-ORYyrY4J8wuaJy0GBySxWKkPo7DPsxA4PYFGTYaNU4-iYx7_RnflFx1mrY4VJkBoxm0GgoVFwRfVu18ANn6cZr8orwru0pn2wnkc35x94m7L7tbXoBbthq0_jJyWmNjzKNlN_mxjPII_K_CsptCCL3Dl7VP/%D8%A2%D8%AE%D8%B1%DB%8C%D9%86+%D9%88%D8%B6%D8%B9%DB%8C%D8%AA+%D8%B7%D8%B1%D8%AD+%D8%B3%D8%A7%D9%85%D8%A7%D9%86%D8%AF%D9%87%DB%8C+%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DA%A9%D9%86%D8%A7%D9%86+%D8%AF%D9%88%D9%84%D8%AA+%D8%A7%D9%85%D8%B1%D9%88%D8%B2.jpg)
رئیس سازمان اداری استخدامی با تاکید بر اینکه طرج ساماندهی کارکنان دولت در مجمع تشخیص مصلحت نظام و شورای نگهبان است تصریح کرد: در این مرحله ما دیگر مداخلهای نداریم.
در این مرحله از تصویب طرح ساماندهی کارکنان دولت دیگر مداخله ای نداریم
وی در ادامه درباره ساماندهی کارکنان دولت، افزود: مجمع تشخیص مصلحت نظام و شورای نگهبان در این زمینه نقش دارند و در این مرحله ما دیگر مداخلهای نداریم.
لطیفی همچنین گفت: سرپرست ریاست جمهوری دستور داده است برای لزوم نظارت بهتر بر انتخابات، مجموعه ای را برای رصد عملکرد دستگاههای اجرایی تشکیل دهیم تا از امکانات دولتی به هیچ وجه در انتخابات استفاده نشود. ما این مجموعه را تشکیل دادیم تا از این امکانات برای تبلیغات داوطلبان به هیچ وجه استفاده نشود.
رئیس سازمان اداری استخدامی تاکید کرد: تغییری در آزمونهای استخدامی نخواهیم داشت و هیچ کاری در حوزه اداری و استخدمی را متوقف نمی کنیم. این آزمونها سر وقت خود برگزار خواهد شد.
در نشست علنی سه شنبه، ۲۵ اردیبهشت ماه مجلس شورای اسلامی طرح ساماندهی کارکنان دستگاه های اجرایی اصلاح و نمایندگان بر تبصره ۲ آن در خصوص تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی اصرار کردند.
بر اساس تبصره ۲ این طرح؛ دستگاه های اجرایی موضوع این قانون، موظفند با کارکنان شرکتی که به صورت غیرمستقیم و تمام وقت تا پایان سال ۱۴۰۱ در دستگاه های مربوطه مشغول بکار بوده و در سال ۱۴۰۲ نیز در همان دستگاه مشغول به خدمت می باشند در صورتی که مازاد بر نیاز نباشند، قرارداد مستقیم بی واسطه موقت یکساله بر اساس مقررات قانون کار یا قرارداد معین منعقد نمایند و در صورت نیاز، به تمدید آن اقدام کنند. انعقاد قراردادهای مذکور بدون تحمیل هرگونه بار مالی جدید از قبیل احتساب مدرک تحصیلی بالاتر خواهد بود. تبدیل وضعیت این کارکنان شرکتی با رعایت مقررات گزینش، پس از پایان مدت قراردادشان با شرکت تامین نیروی انسانی طرف قرارداد خواهد بود. رتبه بندی و ارتقای کارکنان به کارگیری شده براساس مقررات و قانون کار طرح طبقه بندی مشاغل کارگری موضوع قانون کار و کارکنان قرارداد کار معین تابع قانون مدیریت خدمات کشوری خواهد بود.
نظر شما