آیا بن خواربار، حق تاهل و حق مسکن کارگران بازنگری میشود؟
مشاور کانون عالی شوراهای اسلامی کار با تأکید بر ضرورت اجرای بند ۱۰ صورتجلسه دستمزد ۱۴۰۵ گفت بازنگری مزایای کارگران باید با بررسی سبد معیشت و نرخ تورم پیش برود و مانع قانونی ندارد.
ولی الله صالحی کارشناس حوزه کار درباره ضرورت اجرای بند ۱۰ صورتجلسه دستمزد ۱۴۰۵ و موضوع بازنگری مزایا تا پایان شهریور ماه گفت: اگرچه جنگ اثرات خود را بر کارگاهها و بنگاههای اقتصادی گذاشته است ولی این مساله نافی برگزاری جلسه بازنگری مزایا نیست و کارفرمایان و کارگران این موضوع را میدانند. طبعا دولت باید به بنگاههای آسیب دیده و کارگاههایی که تحت تاثیر جنگ دچار مشکل شدهاند، کمک کند لذا معتقدم که بازنگری و تغییر مزایا میتواند مطابق چارچوب قانونی خود پیش برود و در کنار آن به واحدهای آسیب دیده رسیدگی شود. نباید به بازنگری مزایا به چشم هزینه نگاه کنیم زیرا هرچه به کارگر داده شود، نوعی سرمایهگذاری است.
وی درباره روند برگزاری جلسه بازنگری مزایا اظهار کرد: پیش نیاز ورود به موضوع بازنگری مزایا این است که در ابتدا هزینههای سبد معیشت بررسی و تهیه شود و وضعیت نرخ تورم به طور دقیق مورد محاسبه و آنالیز قرار گیرد. بنابر این کمیته فنی مزد که وظیفه بررسی هزینه سبد معیشت را برعهده دارد باید به شکل سه جانبه تشکیل شود و بر اساس نرخ تورم اعلامی از سوی مراجع رسمی آماری این رقم را به شورای عالی کار ارسال کند.
مشاور کانون عالی شوراهای اسلامی کار در پاسخ به این پرسش که چه مزایایی از کارگران میتواند در جلسه مذکور مورد بازنگری قرار گیرد؟ گفت: در حال حاضر حق مسکن، بن خواربار، حق اولاد و حق تاهل از جمله مزایای مزدی کارگران به شمار میرود. مبلغ بن خواربار در حال حاضر ۲ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان و حق تاهل ۵۰۰ هزار تومان است که میتواند در جلسه بازنگری میزان آن بررسی و افزایش یابد.
وی تصریح کرد: اگر چه کمک هزینه مسکن قبلا به تصویب هیات وزیران رسیده و از اول امسال به کارگران پرداخت میشود، اما شورای عالی کار میتواند موضوع حق مسکن را مجددا مطرح کند و درباره افزایش مبلغ آن پیشنهاد دهد تا پس از تصویب به هیات وزیران ارسال شود.
به گفته مشاور کانون عالی شوراهای اسلامی کار، به منظور بازنگری مزایا، کمیته دستمزد باید با حضور نمایندگان کارگر و کارفرما و دولت ایجاد شود تا هزینههای سبد معیشت خانوار و تاثیر تورم بر اقلام سبد را بررسی کنند و پس از جمعبندی به شورای عالی کار ارائه دهند.
نظر شما