یک نکته مهم درباره عیدی و سنوات کارگران قراردادی و موقت + جزئیات
یک نکته مهم درباره عیدی و سنوات کارگران قراردادی و موقت مشخص شد.
کارگران قراردادی و موقت مانند سایر کارگران مشمول قانون کار، از مزایای قانونی عیدی و سنوات برخوردار هستند. تفاوتی ندارد قرارداد به صورت موقت، ساعتی یا حتی کمتر از یک سال باشد؛ ملاک پرداخت، مدت زمان کارکرد و آخرین مزد دریافتی است.
به نقل از کارتابان؛ در پایان قرارداد، کارفرما موظف است سنوات و مانده مرخصی را بر مبنای آخرین حقوق پرداخت کند. همچنین عیدی و پاداش پایان سال نیز باید مطابق با آخرین مزد محاسبه شود.
در صورتی که این مزایا به صورت ماهیانه پرداخت شده باشند علیالحساب تلقی میشوند، با افزایش حقوق کارگر کارفرما مکلف است مابهالتفاوت پرداختیهای قبل را در پایان قرارداد تسویه نماید.
به این ترتیب، حتی اگر قرارداد کوتاهمدت باشد یا در طول سال چند بار تمدید شود، کارگر در پایان هر دوره مستحق دریافت عیدی، پاداش و سنوات بر اساس آخرین مزد خواهد بود.
نظر شما