محسن باقری، نماینده کارگران در شورای عالی کار در گفتگو با صفحه اقتصاد:
تأمین اجتماعی دیگر پناهگاه کارگران نیست/ قانون را سلیقهای میخوانند!
نماینده کارگران در شورای عالی کار میگوید سازمان تأمین اجتماعی تنها آن بخش از قانون را که به نفعش باشد اجرا میکند. از اشتغال غیرقانونی زنان در مشاغل سخت تا قطع آنی درمان کارگران به دلیل بدهی کارفرما، که این رفتارهای سلیقهای، انگیزه فعالیت قانونی را در جامعه کارگری نابود کرده است.
رها رمضانی - پیرامون وضعیت کارگران مشمول قانون مشاغل سخت و زیانآور، ابعاد پنهان مشکلات این قشر و نحوه تعامل سازمان تأمین اجتماعی با حقوق قانونی آنها با محسن باقری، نماینده کارگران در شورای عالی کار گفتگویی انجام دادیم، وی با انتقاد از آمارهای متناقض و ترکفعل دستگاههای مسئول، راهکار خروج کارگاهها از این ردیف شغلی را نه در تغییر قوانین، بلکه در اصلاح واقعی محیط کار دانست.
آمارهای متناقض و لزوم شفافیت در بررسی مشاغل
باقری با اشاره به اظهارنظرهای اخیر مقامهای مسئول گفت: ابتدا آمار ۵۲ درصدی برای مشاغل سخت مطرح شد که پس از پیگیری ما و درخواست ارائه مستندات، در یک جوابیه اصلاحی به ۲۱ درصد کاهش یافت؛ هر چند هنوز هم صحت این اعداد محل تردید است. وی تأکید کرد کسانی که مدعی عدم تفاوت میان مشاغل سخت و عادی هستند، قطعاً یک روز هم در این محیطها فعالیت نکردهاند، چرا که این امتیازات بر اساس آلایندهسنجیهای دقیق وزارت بهداشت و وزارت کار تصویب شده است.
اولویت سلامت کارگر بر بازنشستگی پیش از موعد
نماینده کارگران در شورای عالی کار با اشاره به آسیبهای جسمی کارگران در بخشهایی مانند ذوب فلزات، تصریح کرد: کارگری که سالها بخارات سمی استشمام کرده و ریهاش را از دست داده، بازنشستگی به چه کارش میآید؟ مطالبه ما پاکسازی محیط کار است. طبق قانون، کارفرما مکلف به ایمنسازی است و وزارت کار، وزارت بهداشت و سازمان تأمین اجتماعی موظف به نظارت هستند، اما متأسفانه امروز این نهادها به جای پاسخگویی در قبال سلامت کارگر، در نقش طلبکار ظاهر شدهاند.
چالش توالی اشتغال و تغییر فرمولهای بازنشستگی
عضو شورای عالی کار در تشریح قوانین بازنشستگی گفت: طبق قانون، ۲۰ سال سابقه متوالی در مشاغل سخت باید لحاظ شود. اگر در این میان، فاصلهای بیش از یک سال (۳۶۶ روز) در اشتغال عادی بیفتد، توالی اشتغال بههم میخورد. در این صورت، فرد از شمول بازنشستگی خارج نمیشود اما فرمول او تغییر میکند؛ برای مثال باید ۲۳ سال و ۴ ماه در مشاغل سخت فعالیت کند تا با ضریب یک و نیم، معادل ۳۵ سال سابقه محاسبه شده و بازنشسته شود.
واژهسازیهای غیرقانونی سازمان تأمین اجتماعی برای محدودسازی حقوق
محسن باقری با انتقاد از ابداع اصطلاحاتی مانند (سابقه ارفاقی) توسط سازمان تأمین اجتماعی اظهار داشت: در قانون چیزی به نام ارفاق نداریم؛ محاسبه یک سال سابقه به جای یک و نیم سال، یک حق قانونی و محاسباتی است. سازمان با این واژهسازیها سعی دارد بندهای حمایتی برنامه هفتم توسعه را بیاثر کند و در این مسیر حتی به بسیاری از آرای دیوان عدالت اداری نیز بیتوجهی میکند.
نقض ماده ۶ قانون تأمین اجتماعی و قطع خدمات درمانی
وی در پایان به یکی از ناعادلانهترین رفتارهای سازمان با جامعه کارگری اشاره کرد و گفت: طبق ماده ۶ قانون تأمین اجتماعی، سازمان حق ندارد به دلیل بدهی کارفرما، خدمات درمانی کارگر را قطع کند. اما در حال حاضر، به محض اتمام ماه و عدم پرداخت حق بیمه، درمان کارگر بلافاصله قطع میشود. این فشارها و رفتارهای سلیقهای، انگیزه کارگران را برای ادامه فعالیت قانونی از بین برده و آنها را به سمت خروج از چرخه بیمه سوق میدهد.
بحران در حوزه مشاغل سخت و زیانآور، بیش از آنکه ناشی از خلاء قانونی باشد، ناشی از (شکاف در اجرا) است. سازمان تامین اجتماعی و دستگاههای متولی باید میان (صیانت از منابع مالی) و (صیانت از جان انسانها) تعادلی منطقی ایجاد کنند؛ چرا که پایدارترین منابع برای یک صندوق بیمهای، نیروی کاری است که در محیطی سالم، با انگیزهای بالا و با تکیه بر خدمات درمانی پایدار فعالیت میکند، نه نیرویی که پیش از رسیدن به سن بازنشستگی، توان جسمی خود را در محیطهای غیراستاندارد جا گذاشته است.
نظر شما