عیدی ۱۴۰۵ کارگران؛ از حداقل ۲۰ میلیون تومان تا سقف ۳۱ میلیون تومان | زمان و نحوه محاسبه
با اعلام رسمی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، مبلغ عیدی کارگران برای سال ۱۴۰۵ و جزئیات دقیق محاسبه آن مشخص شد. بر این اساس، کارگرانی که یک سال کامل خدمت کرده‌اند، معادل یک ماه حقوق پایه خود را به عنوان عیدی دریافت خواهند کرد.
بر اساس قانون کار، عیدی هر کارگر برای یک سال کامل خدمت، معادل یک ماه حقوق پایه تعیین می‌شود. این بدان معناست که کارگرانی که یک سال تمام در یک شرکت یا سازمان فعالیت کرده باشند، مبلغی برابر با حقوق یک ماه خود را به عنوان عیدی دریافت می‌کنند. برای کارگرانی که کمتر از یک سال سابقه خدمت دارند، عیدی به نسبت مدت خدمت آنان محاسبه خواهد شد. به عنوان مثال، اگر کارگری تنها شش ماه در طول سال مشغول به کار بوده باشد، نصف حقوق ماهانه به عنوان عیدی به او تعلق می‌گیرد.
کارفرمایان موظف هستند در محاسبه عیدی، تمامی عوامل قانونی از جمله سنوات خدمت، مزایای پایه و سایر پرداخت‌های مستمر را در نظر بگیرند تا مبلغ نهایی دقیق و منطبق با مقررات باشد. این شفافیت در محاسبه به جلوگیری از اختلافات بین کارگران و کارفرمایان کمک شایانی کرده و حقوق قانونی کارگران را به طور کامل تضمین می‌نماید.
میزان عیدی کارگران بر اساس حقوق روزانه محاسبه می‌شود و برای سال ۱۴۰۵، حداقل عیدی معادل حقوق ۶۰ روز و حداکثر آن معادل حقوق ۹۰ روز است. با توجه به اینکه حقوق روزانه مصوب شورای عالی کار در سال ۱۴۰۴ معادل ۳۴۶,۳۶۰ ریال (۳۴,۶۳۶ تومان) اعلام شده است، حداقل مبلغ عیدی کارگران در سال ۱۴۰۵ مبلغ ۲۰,۷۸۱,۹۳۵ تومان و حداکثر آن ۳۱,۱۷۲,۸۵۰ تومان خواهد بود.
طبق قانون کار، کارفرمایان موظف هستند عیدی کارگران را حداکثر قبل از پایان سال مالی و پیش از آغاز تعطیلات نوروز به حساب آنان واریز نمایند. در سال‌های گذشته، این پرداخت عموماً در ماه‌های پایانی سال و به ویژه در بهمن یا اسفندماه انجام شده است و انتظار می‌رود در سال ۱۴۰۵ نیز عیدی در همین بازه زمانی به حساب کارگران واریز شود.
نظر شما