حداقل و حداکثر عیدی کارگران ۱۴۰۴ براساس قوانین وزارت کار | از نحوه محاسبه عیدی و سنوات تا مالیات عیدی+ جدول
کلیه کارفرمایان و واحدهای مشمول قانون کار امسال باید حداقل ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان و حداکثر ۲۱ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان به عنوان عیدی و پاداش پایان سال به کارگران خود پرداخت کنند.
حداقل و حداکثر عیدی کارگران 1404 براساس قوانین وزارت کار را در ادامه شرح داده ایم و ضمن پرداختن به نحوه محاسبه عیدی و سنوات کارگران در ۱۴۰۳ یادآور می شویم که کارفرما باید طبق قانون وزارت کار، حقوق و سنوات کارکنان خود را تعیین کند. محاسبه عیدی کارگران بر اساس قانون عیدی وزارت کار، نیز یکی از وظایف کارفرمایان به شمار می‌رود. عیدی کارگران، از روز اول فعالیت تا عید همان سال محاسبه می‌شود. در واقع، کارفرما باید حداقل ۲ برابر پایه حقوق و حداکثر ۳ برابر پایه حقوق، عیدی سالانه برای کارمندانش درنظر بگیرد.
کمینه و بیشینه عیدی کارگران ۱۴۰۴
نماینده کارگران در شورای عالی کار با اشاره به اینکه انتظار داریم جلسات شورای عالی کار به زودی برگزار شود، گفت: حداقل مزد در ابتدای سال، قادر بود یک‌دوم سبد معیشت را تامین کند، اما اکنون به‌خاطر تورم و کاهش ارزش پول این رقم به یک چهارم کاهش یافته است.
|
حداکثر عیدی کارگران ۱۴۰۳ |
حداقل عیدی کارگران ۱۴۰۳ |
|
۲۱,۴۹۸,۵۵۲ تومان |
۱۴,۳۳۲,۳۶۸ تومان |
بر اساس قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب سال ۱۳۷۰، حداقل عیدی کارگران دو برابر حداقل حقوق پایه و حداکثر عیدی به شرطی که از مصوبه قانون کار بیشتر نشود، سه برابر پایه حقوق خواهد بود، بنابراین کلیه کارفرمایان کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار، معادل ۶۰ روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش بپردازند و مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نباید از معادل ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.
آنچه مسلم است پرداخت عیدی به کارگرانی هم که کمتر از یک سال در کارگاه اشتغال به کار داشته‌اند الزامی است و به موجب تبصره یک ماده واحده مذکور، مبلغ پرداختی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کردند باید به مأخذ ۶۰ روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود.
تمام کارگران مشمول قانون کار صرف نظر از محل اشتغال و نوع کارگاهی که در آن کار می‌کنند اعم از دولتی، خصوصی، تعاونی، صنعتی، کشاورزی و خدماتی به میزان مقرر در مصوبه فوق از عیدی و پاداش سالانه برخوردار خواهند بود و میزان عیدی آنها متفاوت از میزان عیدی کارکنان دستگاه‌های اجرایی و دولتی است.
مبنای تعیین عیدی پایان سال کارگران، حداقل دو و حداکثر سه برابر مصوبه دستمزد شورای عالی کار است و کارفرمایان باید دو ماه پایه حقوق را به عنوان حداقل عیدی و سه ماه پایه حقوق را به عنوان حداکثر عیدی و پاداش آخر سال به نیروهای کار خود بدهند.
شورای عالی کار ۲۹ اسفند سال گذشته در نشست تعیین دستمزد، حداقل دستمزد کارگران برای سال ۱۴۰۳ را ۳۵ درصد افزایش داد. بر این اساس حداقل دستمزد ماهانه کارگران از ۵ میلیون و ۳۰۸ هزار تومان به ۷ میلیون و ۱۶۶ هزار تومان رسید که با احتساب فرمول حداقل و حداکثر عیدی، کارگران امسال حداقل ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان و حداکثر ۲۱ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان عیدی دریافت خواهند کرد.
طبق قاعده حداقل عیدی کارگران برای ۱۲ ماه کارکرد، دو برابر حقوق پایه است به‌شرطی که از سه برابر حداقل حقوق بیشتر نشود.امسال حداقل حقوق کارگران هفت میلیون و ۱۶۶ هزار تومان است، بنابراین حداقل عیدی کارگران برای کارکرد ۱۲ ماه، ۱۴ میلیون و ۱۶۶ هزار تومان و حداکثر عیدی کارگران ۲۱ میلیون و ۴۹۸ هزار تومان است.
به طور معمول کارفرمایان عیدی و پاداش کارگران را آخر سال پرداخت می‌کنند اما هستند کارفرمایانی که پرداخت عیدی را به آخر سال موکول نمی‌کنند و حتی از چند ماه قبل به تدریج مبلغ عیدی و پاداش را در هر ماه به حساب کارگران خود واریز می‌کنند تا هم قدرت خرید کارگران حفظ شود و هم در انتهای سال فشاری متوجه کارگاه نشود.
شیوه جدید محاسبه عیدی کارگران ۱۴۰۴
عیدی و سنوات از مبالغی هستند که توسط دولت تعیین می‌شوند کارفرمایان موظف هستند به تمام کارکنان خود این مبالغ را پرداخت کنند. لازم است بدانید که عیدی کارگران مشمول قانون کار با توجه به فرمول درج شده در قانون کار تعیین می‌شود. بنابراین عیدی کارگران برابر با ۲ برابر آخرین حقوق دریافتی کارگران مشمول قانون کار است، البته این میزان نباید از سه برابر حداقل حقوق سالانه تجاوز کند.
همانطور که بین کارمند عادی با رزومه کم و کارمند خوب، با رزومه عالی تفاوت‌های زیادی وجود دارد؛ مبلغ عیدی کارگران یا کارمندان و بازنشستگان نیز با هم متفاوت است.
در این بخش نحوه محاسبه عیدی کارگران در سال ۱۴۰۳ را برایتان شرح می‌دهیم.
فرمول محاسبه عیدی سال ۱۴۰۴ برای کارگران با کارکرد کمتر از ۱۲ ماه به شکل زیر است:
حقوق ماهانه × ۲ × تعداد ماه‌های کاری ÷ بر ۱۲
با توجه به اینکه طبق قانون، هیچ کارگری نباید کمتر از حداقل حقوق دریافت کند، بنابراین عیدی به هیچ وجه از دوبرابر حداقل حقوق کمتر نخواهد بود. مبلغ اعلام شده در مورد کارگرانی است که یک سال در کارگاه به کار اشتغال دارند. کسانی که کمتر از یک سال کار کرده‌اند به نسبت مدت کارکرد از عیدی برخوردار می‌شوند.
برای محاسبه عیدی افرادی که کمتر از یک سال کار کرده باشند، باید حقوق ماهانه را در عدد تعداد ماه‌های کاری ضرب کرده و حاصل آن را بر ۱۲ تقسیم کرد. عدد حاصل برابر با عیدی هر ماه است؛ حال باید این عدد را در ماه‌های کارکرد ضرب کرد
۱۲/(حقوق ماهانه کارگر × تعداد ماه‌های کاری)
طبق قانون عیدی و سنوات وزارت کار، کارگران تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی در سال ۱۴۰۳، مبلغ ۱۴,۳۳۲,۳۶۸ تومان عیدی خواند گرفت. که روی این قیمت، مبالغ دیگری نیز اضافه خواهند شد. حداکثر و حداقل میزان عیدی کارگران را در جدول زیر مشاهده می‌کنید:
جدول عیدی سال ۱۴۰۴ |
||
| بر اساس قوانین وزارت کار و کارکرد یکسال و کمتر از یک سال | ||
| میزان کارکرد در سال | حداقل عیدی
(مبلغ به ریال) |
حداکثر عیدی
(مبلغ به ریال) |
| یک ماه | 11,943,640 | 17,915,460 |
| دو ماه | 23,887,280 | 35,830,920 |
| سه ماه | 35,830,920 | 53,746,380 |
| چهار ماه | 47,774,560 | 71,661,840 |
| پنج ماه | 59,718,200 | 89,577,300 |
| شش ماه | 71,661,840 | 107,492,760 |
| هفت ماه | 83,605,480 | 125,408,220 |
| هشت ماه | 95,549,120 | 143,323,680 |
| نه ماه | 107,492,760 | 161,239,140 |
| ده ماه | 119,436,400 | 179,154,600 |
| یازده ماه | 131,380,040 | 197,070,060 |
| دوازده ماه | 143,323,680 | 214,985,520 |
| حداقل دستمزد روزانه * 60 =حداقل عیدی سال 1403 | ||
| حداقل دستمزد روزانه * 90 =حداکثر عیدی سال 1403 | ||
فرمول محاسبه حق سنوات و پایه سنوات کارگران در سال ۱۴۰۳ به چه صورت است؟
فرمول محاسبه حق سنوات در سال ۱۴۰۳ مشابه سال‌های گذشته است؛ به این صورت که حقوق پایه همان سال، در تعداد روزهای کارکرد فرد ضرب شده و حاصل بر ۳۶۵ تقسیم می‌شود.
سنوات = (حقوق پایه × تعداد روزهای کارکرد) ÷ ۳۶۵
در صورتیکه کارگری چند سال سابقه داشته و حق سنوات سال‌های قبل را دریافت نکرده باشد، می‌تواند بر اساس آخرین حقوق خود در سال 1403 و روزهای کارکرد، حق سنوات گذشته را محاسبه کند.
فرمول محاسبه پایه سنوات سالانه کارگران نیز بدین صورت است که تعداد روزهای کار در سال 1403 در مبلغ روزانه تعیین شده توسط شورای عالی کار ضرب می‌شود.
بنابراین با استفاده از فرمول‌های فوق می‌توان حق سنوات و پایه سنوات کارگران را در سال 1403 محاسبه نمود.
مالیات عیدی سال 1403 چقدر است؟
میزان مالیات عیدی و سنوات هر سال توسط سازمان امور مالیاتی تعیین می‌شود. در سال 1404، برطبق لایحه پیشنهادی دولت حداقل حقوق معاف از مالیات 120.000.000ریال است. به این معنی که:
عیدی تا سقف 12 میلیون تومان معاف از مالیات خواهد بود.
عیدی بیش از 12 میلیون تومان مشمول مالیات می‌شود.
نحوه محاسبه مالیات عیدی:
ابتدا 12 میلیون تومان از مبلغ عیدی کسر کنید.
مابقی را در 10% ضرب کنید.
مثال:
فرض کنید فردی 15 میلیون تومان عیدی دریافت کرده است.
15.000.000 تومان از این مبلغ معاف از مالیات است.
3.000.000 تومان (12.000.000 – 15.000.000) مشمول مالیات می‌شود.
مالیات عیدی این فرد 300.000 تومان (3.000.000*10%) خواهد بود.
نکته مهم دیگری که در رابطه با مالیات عیدی وجود دارد این است که طبق قانون و اظهار نظر رسمی قائم مقام سازمان تامین اجتماعی، از عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی هیچ گونه مالیاتی کسر نمی‌شود.
عوامل مؤثر در عیدی کارگران، آیا به عیدی مالیات و بیمه تعلق میگیرد؟
مبنای محاسبه عیدی نرخ و مبلغ مبنای تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران در واحدهای فاقد طرح طبقه‌بندی مشاغل مزد ثابت، یعنی مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی، به تبع شغل خواهد بود، مثل سختی کار، فوق العاده شغل و هرآن‌چه به تبع شغل به کارگر داده می‌شود.
در کارگاه‌هایی که طرح طبقه بندی مشاغل دارند، مزد گروه و پایه یا مزد مبنا مالک محاسبه است و مزایای رفاهی و انگیزشی از قبیل حق مسکن، خواروبار و عائله مندی، پاداش افزایش تولید، فوق العاده جذب در این خصوص لحاظ نخواهد شد.
بیمه و مالیات عیدی در سطح و میزانی که ذکر شد و در قانون تعیین شده، از پرداخت حق بیمه معاف است اما به آن مالیات تعلق میگیرد.
شایان ذکر است که مبلغ عیدی سالانه، دارای معافیتی معادل یک دوازدهم معافیت مالیاتی سالانه است. به عبارتی دیگر مبنای محاسبه عیدی و پاداش سالانه کارگران در کارگاه‌هایی که طرح طبقه‌بندی مشاغل دارند، مزد گروه و پایه یا مزد مبنا و در واحدهای فاقد طرح طبقه‌بندی، مزد ثابت یعنی مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل خواهد بود.
البته پرداخت عیدی به‌کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه‌ها مشغول به‌کار بوده‌اند نیز الزامی بوده و مبلغ عیدی پرداختی به آنان باید به ماخذ ۶۰ روز مزد روزانه و به نسبت ایام کارکرد و روزهایی که در آن محل مشغول کار بودند محاسبه و پرداخت شود.
با وجود آنکه مصوبه مجلس، میزان پرداخت عیدی کارگران را مشخص کرده و دو ماه پایه حقوق را به‌عنوان حداقل و سه ماه پایه حقوق را به‌عنوان حداکثر میزان عیدی دریافتی اعلام کرده اما میزان عیدی کارگران بسته به مدت قرارداد و کارکرد آنها متفاوت است.
کارگران بسته به سنوات و تعداد روزهایی که کار کرده‌اند مستحق دریافت عیدی هستند و عیدی و پاداش کامل به کارگرانی تعلق میگیرد که در حقیقت یکسال در آخرین کارگاه یا محل کار مشغول کار بوده و بیمه‌پردازی آنها به‌طور کامل صورت گرفته باشد.
البته قانون درخصوص عیدی کارگران فصلی، ساعتی و پاره‌وقت نیز ملاحظاتی دارد و میزان عیدی و پاداش این گروه از کارگران را مشخص کرده است.
نحوه محاسبه عیدی و پاداش آخر سال کارگران فصلی و کارمزدی
مبلغ پرداختی بابت عیدی و پاداش به کارگران کارگاه‌های فصلی مشمول قانون کار و همچنین کارگران سایر کارگاه‌های مشمول که کمتر از یک سال در کارگاه کار کردند باید بر ماخذ 60 روز و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود.
ضمناً مزد مورد عمل در محاسبه وجوه عیدی و پاداش پایان سال به کارگران کار مزدی و فرمول محاسبه عیدی عبارت از متوسط کارمزد دریافتی آنان بر حسب مدت ایام کارکرد در سال است.
با استفاده از بهترین نرم افزار حقوق و دستمزد به راحتی می‌توان عیدی و پاداش آخر سال کارگران فصلی و کارمزد را نیز محاسبه کرد.
نحوه محاسبه عیدی و پاداش کارگران پاره وقت چگونه است؟
بر اساس ماده 39 قانون کار، مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند به نسبت ساعات کار انجام یافته محاسبه و پرداخت می‌شود که عیدی و پاداش نیز از این قاعده کلی مستثنی نیست. عیدی کارگران ساختمانی که به صورت پاره وقت مشغول هستند را می‌توان با استفاده از نرم افزار حسابداری پیمانکاری ساختمان محاسبه کرد.
میزان عیدی و پاداش کارگران ساعتی در سال 1403
کارکنانی که به صورت ساعتی کار می‌کنند حقوق ماهانه ثابت نداشته و دستمزد آنان در ماه متغیر است لذا برای محاسبه عیدی و پاداش، میانگین حقوق 3 ماه آخر خدمت آنان مبنای محاسبه قرار خواهد گرفت.
مدت زمانی که کارگر در مرخصی استعلاجی به سر برده در هنگام محاسبه عیدی و پاداش منظور می‌شود؟
بر اساس ماده 74 قانون کار، مدت مرخصی استعلاجی که به تأیید سازمان تأمین اجتماعی رسیده باشد، جزو سوابق کار کارگران محسوب می‌شود لذا ایام مذکور مشمول پرداخت عیدی و پاداش و بررسی فرمول محاسبه عیدی سالانه خواهد بود و نحوه محاسبه عیدی آنان متفاوت نخواهد بود.
نحوه پرداخت عیدی و پاداش کارگرانی که در طول سال با کارفرما قطع رابطه می‌کنند
کارکنانی که در طول سال از خدمت استعفا داده یا اخراج، بازنشسته یا به هر نحوی ادامه رابطه آنان با کارگاه قطع شده باشد، به نسبت مدت کارکرد محق به دریافت عیدی و پاداش سالانه خواهند بود.
آیا پرداخت عیدی و پاداش پایان سال را می‌توان در مقاطع مختلف سال انجام داد؟
باتوجه به ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران، مصوب سال 1370 مجلس شورای اسلامی و تبصره یک آن، پرداخت عیدی و پاداش موضوع مصوبه یاد شده – تنها در پایان سال – مورد پیدا کرده و هرگونه پرداخت از این بابت در طول سال می‌تواند صرفاً علی الحساب عیدی و پاداش آخر سال محسوب شود.
عیدی کارگران در صورت استعفا و ترک کار
قرارداد کار کارگران در دو حالت از جانب کارگر ممکن است فسخ شود. دو حالت رایج استعفا و ترک کار کارگر به شمار می‌رود. حال سوالی که مطرح می‌شود این است که در صورت ترک کار عیدی تعلق میگیرد یا خیر؟
همانطور که در متن قانون عیدی و پاداش ملاحظه می‌شود در صورت ترک کار توسط کارگر منع و محدودیتی برای پرداخت عیدی و پاداش مشخص و اعمال نشده است. لذا در صورت ترک کار نیز کارگر به نسبت کارکرد مشمول دریافت عیدی و پاداش می‌شود.
سوال دیگر مشابه این است که در صورت استعفا عیدی تعلق میگیرد یا خیر؟ پاسخ این سوال نیز مانند سوال قبلی است که در قانون عیدی و پاداش برای استعفای کارگر نیز محدودیتی برای پرداخت عیدی مشخص نشده است. پس در صورت استعفا کارگر، به وی عیدی و پاداش به نسبت کارکرد تعلق میگیرد.
نظر شما