صفحه اقتصاد بررسی می کند؛
فوق العاده ویژه و خاص حقوق بگیران آموزش و پرورش ۱۴۰۴ | مشمولان دریافت فوق العاده خاص
سخنگوی وزارت آموزش و پرورش از اختصاص فوق‌العاده ویژه و خاص به تمامی حقوق‌بگیران آموزش‌وپرورش خبر داد.
فوق العاده ویژه و خاص به کلیه حقوق بگیران آموزش و پرورش ۱۴۰۴ اختصاص پیدا کرده است اما جزئیاتی دارد که در ادامه به آن می پردازیم و براساس سخنان سخنگوی وزارت آموزش و پرورش مطرح می کنیم که مشمولان دریافت فوق العاده خاص و ویژه چه کسانی هستند؟ در پاسخ به این سوال، علی فرهادی گفت: تمامی حقوق‌بگیران مشمول قانون خدمات کشوری، از جمله معلمان، کادر اداری و حتی سرایداران مدارس، مشمول دریافت فوق‌العاده خاص خواهند بود.
فوق العاده ویژه و خاص حقوق بگیران آموزش و پرورش ۱۴۰۴
علی فرهادی سخنگوی وزارت آموزش و پرورش با اشاره به برخی شائبه‌ها در میان فرهنگیان مبنی بر اینکه دریافت فوق‌العاده ویژه ممکن است مانع از تعلق فوق‌العاده خاص شود، گفت: این برداشت‌ها نادرست است. هم فوق‌العاده ویژه و هم فوق‌العاده خاص، هر دو به معلمان تعلق می‌گیرد و مانعی برای دریافت همزمان وجود ندارد.
فرهادی ضمن اشاره به رویکرد آموزش‌وپرورش در اطلاع‌رسانی، افزود: ما ترجیح دادیم این مسائل را در رسانه‌ها مطرح نکنیم و اجازه دهیم معلمان عزیز خودشان با مشاهده فیش‌های حقوقی‌شان متوجه تغییرات شوند، اما با توجه به حجم پرسش‌ها و پیامک‌هایی که دریافت می‌شود، لازم دانستیم این شفاف‌سازی را انجام دهیم.
فرهادی درباره روند قانونی تصویب فوق‌العاده خاص گفت: مؤلفه تغییر حقوق در شورای حقوق و دستمزد به تصویب رسیده و مطابق فرآیند قانونی، باید در کمیسیون‌های فرعی و اصلی دولت بررسی و در نهایت در هیئت وزیران تصویب شود. پس از آن، برای تمام کارکنان دولت، از جمله فرهنگیان، اجرایی خواهد شد.
وی ادامه داد: تمامی حقوق‌بگیران مشمول قانون خدمات کشوری، از جمله معلمان، کادر اداری، و حتی سرایداران مدارس، مشمول دریافت فوق‌العاده خاص خواهند بود. این ارتباطی به رتبه‌بندی ندارد.
فرهادی خاطرنشان کرد: برخی تصور می‌کنند اجرای قانون رتبه‌بندی مانع از اعمال سایر افزایش‌های حقوقی مانند فوق‌العاده خاص و ویژه می‌شود، در حالی که چنین نیست. این موضوع در متن قانون رتبه‌بندی نیز به‌صراحت آمده که رتبه‌بندی هیچ مانعی برای اعمال سایر افزایش حقوق‌ها ایجاد نمی‌کند.
با تصویب شورای حقوق و دستمزد، فوق العاده خاص فرهنگیان با حداکثر ۲۵,۰۰۰ امتیاز به احکام کارگزینی معلمان اضافه می‌شود. این اقدام گامی مهم در بهبود معیشت فرهنگیان محسوب می‌شود.
با تصویب شورای حقوق و دستمزد، «فوق‌العاده خاص برنامه هفتم» با حداکثر ۲۵,۰۰۰ امتیاز و معادل بیش از ۱۴ میلیون تومان به احکام کارگزینی کارکنان دولت، از جمله معلمان، اضافه می‌شود. این اقدام گامی مهم در بهبود معیشت فرهنگیان محسوب می‌شود.
اهمیت فوق‌العاده خاص فرهنگیان
فوق‌العاده خاص فرهنگیان، یکی از مزایای مالی است که به منظور جبران زحمات و افزایش انگیزه معلمان و کارکنان آموزش و پرورش پرداخت می‌شود. این مزایا معمولاً به‌عنوان بخشی از حقوق ماهیانه یا پاداش‌های سالانه در نظر گرفته می‌شود و هدف آن بهبود شرایط رفاهی و شغلی فرهنگیان است.
جزئیات تصویب فوق‌العاده خاص برنامه هفتم
بر اساس مصوبه اخیر شورای حقوق و دستمزد، «فوق‌العاده خاص برنامه هفتم» با حداکثر ۲۵,۰۰۰ امتیاز و سقف بیش از ۱۴ میلیون تومان به حقوق کارکنان دولت اضافه می‌شود. این افزایش شامل معلمان نیز می‌شود و در احکام کارگزینی آنان درج خواهد شد.
این فوق‌العاده نیازی به تأیید مجلس و شورای نگهبان ندارد، اما مراحل تأمین اعتبار و ابلاغ به دستگاه‌های مربوطه باید طی شود.
تأثیر بر حقوق فرهنگیان
با اعمال این فوق‌العاده، حقوق معلمان به طور قابل توجهی افزایش می‌یابد. این اقدام در راستای ارتقاء وضعیت معیشتی فرهنگیان و بهبود کیفیت آموزش در کشور صورت گرفته است.
مراحل اجرایی و تأمین اعتبار
برای اجرای این مصوبه، دستگاه‌های اجرایی موظف به تأمین اعتبار لازم و ابلاغ آن به واحدهای زیرمجموعه خود هستند. انتظار می‌رود با هماهنگی بین سازمان برنامه و بودجه و وزارت آموزش و پرورش، این فرآیند به سرعت انجام شود.
تصویب این فوق‌العاده با استقبال گسترده‌ای از سوی فرهنگیان و کارشناسان حوزه آموزش مواجه شده است. بسیاری این اقدام را گامی مثبت در جهت ارتقاء جایگاه معلمان و بهبود شرایط کاری آنان می‌دانند.
فرآیند پرداخت فوق العاده خاص چگونه است؟
برای پرداخت فوق العاده خاص کارمندان، باید این مراحل طی شود:
ابلاغ مصوبه توسط دولت
ارائه پیشنهاد دستگاه‌های اجرایی به سازمان برنامه و بودجه
اصلاح موافقت‌نامه هزینه‌ای دستگاه‌ها بدون افزایش سرجمع اعتبارات
صدور مجوز رسمی از سوی سازمان برنامه و بودجه
صدور احکام جدید توسط دستگاه اجرایی
اعمال در فیش حقوقی کارمندان
این روند به نحوی طراحی شده که تغییرات اعتباری کلان در بودجه ایجاد نشود و با جابه‌جایی داخلی منابع، پرداخت‌ها انجام شود.
معلمان و کارمندان آموزش و پرورش هم مشمول فوق العاده خاص می‌شوند؟
یکی از پرسش‌های پرتکرار این بود که آیا معلمان نیز شامل فوق العاده خاص کارمندان خواهند شد یا خیر. بر اساس اعلام رسمی، تمام کارکنان وزارتخانه‌ها و سازمان‌های زیرمجموعه آنها، از جمله آموزش و پرورش، مشمول تصویب فوق العاده خاص شده‌اند.
به این ترتیب معلمان هم مشمول این افزایش حقوق خواهند بود و پس از طی مراحل اجرایی در وزارت آموزش و پرورش، فوق العاده خاص در احکام جدید حقوقی آنها لحاظ می‌شود.
البته برای سازمان‌ها و نهادهای کم‌برخوردارتر، پیش‌بینی بار مالی موضوع در قانون بودجه سالانه ضروری است.
هدف تصویب فوق العاده خاص چیست؟
فوق العاده خاص چیست و هدف از اجرای آن چه بوده است؟ این فوق العاده با سه هدف کلیدی طراحی و اجرا شده:
عدالت در پرداخت: کاهش اختلاف حقوقی بین دستگاه‌های مختلف
نگهداشت نیروی انسانی: جلوگیری از خروج نیروهای متخصص از بخش‌های حساس دولتی
افزایش بهره‌وری: بهبود عملکرد و انگیزه کارکنان در دستگاه‌های اجرایی
این اهداف در شرایطی تعیین شده که دولت نیاز به تقویت حوزه‌های حاکمیتی و نظارتی را بیش از پیش احساس می‌کند.
آیا تصویب فوق العاده خاص نیاز به مصوبه مجلس داشت؟
طبق توضیحات داده شده توسط کوچکی نژاد، تصویب فوق العاده خاص نیازی به تایید مجلس شورای اسلامی یا شورای نگهبان نداشت. این اختیار بر اساس قانون برنامه هفتم پیشرفت، مستقیماً به دولت سپرده شده است.
بنابراین تنها با ابلاغ دولت و پیگیری سازمان برنامه و بودجه، فوق العاده خاص قابلیت اجرایی پیدا می‌کند.
نکات مهم درباره پرداخت فوق العاده خاص
پرداخت فوق العاده خاص مشمول کسر حق بیمه و کسور بازنشستگی می‌شود.
احکام جدید شامل این فوق العاده، طی ماه‌های آینده صادر خواهد شد.
پرداخت‌ها بدون افزایش سرجمع بودجه عمومی دستگاه‌ها انجام می‌شود.
هر دستگاه بر اساس سه مؤلفه اصلی (عدالت پرداخت، نگهداشت نیرو، افزایش بهره‌وری) امتیازدهی خواهد کرد.
سقف کلی امتیازدهی مشخص شده و برای هریک از مولفه‌ها نیز سقف مجزایی تعیین شده است.
در ادامه به سوالات یک بازنشسته می پردازیم که پاسخ های جامعی دریافت کرده است؛
سوال : آیا فوق العاده ویژه ۲۷ درصدی در اصلاح حکم بازنشستگی من اعمال شده است ؟
پاسخ:
آموزش و پرورش در مرداد ۱۴۰۰ برابر دستورالعمل مربوطه احکام کارگزینی فوق‌العاده ویژه همکاران را بر اساس رتبه های ارشد ، خبره و عالی اصلاح و صادر نمود و در شهریور ۱۴۰۰ نیز حقوق را بر اساس آن پرداخت کرد به نظر نمی رسد آموزش و پرورش از این بابت حکم همکاری را اصلاح نکرده باشد .
در خصوص اعمال فوق العاده ویژه در احکام بازنشستگان ۱۴۰۰ قبل از بررسی و پیگیری اینکه آموزش و پرورش فوق العاده ویژه را در حکم کارگزینی ۱۴۰۰/۶/۳۱ به میزان ۲۷ درصد اعمال کرده یا ۲۱ درصد،
اول باید بررسی کنیم آیا حکم بازنشستگی ما با توجه به فرمول مورد نظر صندوق بازنشستگی صحیح محاسبه شده و مبلغ فوق العاده ویژه ما درست منظور شده است یا نه .
برای اینکار با فرض اینکه آموزش و پرورش فوق العاده ویژه ۲۷ درصدی را برای همکار با رتبه عالی ، اعمال و به صندوق هم اعلام کرده است ابتدا همکاران ۹۰ درصد بندهای مشمول کسور بازنشستگی حکم اشتغال ۱۴۰۰/۶/۳۱ خود را محاسبه کنند و اگر سنوات مازاد دارند با توجه به مدت آن ( سال ، ماه ، روز ) به ازای هر سال ۲/۵ درصد آن را محاسبه کرده و به مبلغ ۹۰ درصد بندهای مشمول کسور بازنشستگی که قبلاً حساب کرده‌اند اضافه کنند طبق فرمول اعلام شده صندوق ، باید عدد حاصله مبلغ حکم جدید ۱۴۰۰ شما باشد .
چنانچه این عدد از مبلغ حکم جدید ۱۴۰۰ صادره صندوق (که هنوز بارگذاری نشده ) اما مبلغ یا رونوشت آن را از صندوق بازنشستگی دریافت کرده‌اید یا از تقسیم مبلغ حکم جدید ۱۴۰۱ بر عدد ۱/۱ به دست آورده اید حدود ۴۰۰ تا ۵۰۰ هزار تومان کمتر است مطمئن باشید صندوق بازنشستگی در اصلاح حکم شما فوق‌العاده ویژه ۲۱ درصدی را لحاظ کرده است .
شاید مبلغ پایین حکم دلایل دیگری داشته باشد اما با توجه به بررسی های صورت گرفته طی دو هفته اخیر ، دلیل عمده تفاوت محاسبات همکاران با مبلغ حکم های صادر شده همین موضوع است .
قاعدتاً صندوق بازنشستگی باید خود نسبت به اصلاح احکام این دسته از همکاران اقدام کند ، که به نظر می رسد این کار را خواهد کرد ، اما چنانچه همکاری شخصاً می خواهد پیگیری کند باید با مراجعه به آموزش و پرورش محل خدمت ، فرم یک را گرفته و به صندوق بازنشستگی جهت اصلاح حکم ارائه دهد .
توضیح :
در محاسبه درصد سنوات مازاد همکاران توجه داشته باشند که صندوق بازنشستگی حتی تعداد روز مازاد را نیز محاسبه و در اصلاح حکم ۱۴۰۰ اعمال کرده است.
بطور مثال: اگر همکاری ۲ سال و ۵ ماه و ۲۳ روز سنوات مازاد دارد باید بدین شکل محاسبه گردد تا درصد واقعی مشخص شود
دو سال معادل ۵ درصد است
۵ ماه و ۲۳ روز یعنی ۱۷۳ روز
(۲/۵÷۳۶۰)×۱۷۳ = ۱/۲۰
۵+۱/۲۰ =۶/۲۰ ٪
۹۰ درصد بندهای مشمول کسور بازنشستگی این همکار باید در ۶/۲۰ درصد ضرب شود تا مبلغ مربوط به سنوات مازاد را بدست آورده و با ۹۰ درصد بندهای مشمول کسور جمع کند تا حقوق بازنشستگی وی در روز بازنشستگی (سال ۱۴۰۰) بدست آید .
نظر شما