آخرین خبر از ساماندهی کارکنان دولت امروز ۵ تیر ماه ۱۴۰۲ | آخرین وضعیت استخدامی نیروهای شرکتی و قراردادی امروز
صفحه اقتصاد– در این خبر به توضیحاتی درباره آخرین خبر از ساماندهی کارکنان دولت امروز ۵ تیر ماه ۱۴۰۲ پرداخته شده است. از استخدام نیروهای شرکتی چه خبر؟
صفحه اقتصاد - در این خبر به توضیحاتی درباره آخرین خبر از ساماندهی کارکنان دولت امروز ۵ تیر ماه ۱۴۰۲ پرداخته شده است.
این طرح ساماندهی کارکنان دولت ، شامل قانونی است که به منظور بهبود سیستم استخدامی دولت و افزایش بهرهوری، در مجلس اعلام وصول شده است. براساس این قانون، به کارگیری هر نوع نیروی انسانی تحت هر عنوان در دستگاههای دولتی و شرکتهای تابعه و وابسته به آنها، صرفاً از طریق انتشار آگهی عمومی و برگزاری آزمون به صورت متمرکز در کل کشور و با طی مراحل گزینش انجام میگیرد.
همچنین، از تاریخ لازم الاجرا شدن این قانون، انعقاد هر نوع قرارداد توسط دستگاههای دولتی با شرکتها و اشخاص حقوقی غیر دولتی ممنوع میباشد و دستگاههای دولتی موظف به انعقاد قرارداد کارمعین با نیروهای شاغلی که در دستگاه های مربوطه به صورت تمام وقت و پاره وقت مشغول به کار بوده و دارای حداقل دو سال سابقه خدمت مستمر و بیمه پردازی هستند، میشوند.
در تبصره سوم این طرح، منظور از قرارداد کار معین، قراردادی است که به صورت سالانه توسط دستگاه یا سازمان مربوطه برای انجام کار معینی با مستخدم منعقد میشود و تابع ضوابط و مقررات قانون کار میباشد. تمدید قرارداد مذکور برای سنوات آتی به شرط تایید گزینش بلامانع است.
آئیننامه اجرایی این قانون نیز ظرف سه ماه از تاریخ لازم الاجرا شدن آن، توسط سازمان اداری و استخدامی کشور تهیه میشود و به تصویب هیات وزیران میرسد و توسط آن سازمان به کلیه دستگاهها و سازمانهای دولتی ابلاغ میگردد.
به طور کلی، طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت در حال حاضر در مجلس شورای اسلامی بررسی میشود. در جلسه یکشنبه ۵ تیرماه۱۴۰۱، مجلس شورای اسلامی کلیات این طرح را با ۱۹۶ رای موافق تصویب کرد و پس از آن برای بررسی بیشتر به کمیسیون اجتماعی ارجاع شد. رئیس مجلس شورای اسلامی پس از تصویب کلیات این طرح تاکید کرد که باتوجه به پیشنهادات زیادی که در ماده واحده این طرح وجود دارد با تصمیم هیات رئیسه مجلس این طرح به صورت دو شوری بررسی میشود و اکنون برای بررسی پیشنهادات به کمیسیون اجتماعی باز میگردد. به هر حال، وضعیت دقیق این طرح و تصمیمات نهایی مجلس هنوز مشخص نیستند و باید منتظر اعلام رسمی شورای عالی انقلاب فرهنگی و مجلس شورای اسلامی در این زمینه باشیم.
طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت به دلیل ایجاد وحدت رویه در استخدامها و حذف نوعهای مختلف قراردادها، به عنوان یکی از طرحهای مهم در حوزه استخدام در دستگاههای دولتی در ایران مطرح شد. این طرح به منظور بهبود شفافیت و کاهش فساد در استخدامهای دولتی و همچنین ایجاد واحدی واحد و یکپارچه در مدیریت و استخدام کارکنان دولتی پیشنهاد شده است.
با تصویب این طرح، نوعهای استخدام رسمی، پیمانی و قراردادی به عنوان سه نوع اصلی استخدام در دستگاههای اجرایی و به عبارتی دستگاههای مشمول ماده ۲۹ قانون برنامه ششم کار، مشخص شدند. همچنین، نوعهای قراردادهای حق التدریس، خرید خدمات، شرکتی، حجمی، طرحی و… حذف خواهند شد.
در ضمن، برای نیروهای مشغول به کار در داخل بدنه اجرایی کشور که دارای ۲۷ نوع قرارداد هستند، تنها نوع قرارداد کار معین، بعد از دو سال خدمت و پرداخت بیمه، قابل انعقاد خواهد بود. با این تدابیر، امیدواریم که استخدام کارکنان دولتی در ایران بهبود یابد و فساد در این حوزه کاهش یابد.
بنابراین، طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت پس از ارجاع به کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی و بررسی ایرادات و ابهامات، توسط رئیس جمهور تایید شده است. با این حال، برخی مقامات از جمله معاون امور استخدامی کشور، مخالفت خود را با این طرح اعلام کردهاند. به هر حال، این طرح به منظور ساماندهی استخدام کارکنان دولت و تأمین بار مالی آن در دستور کار قرار دارد.
بنابراین، طبق مصوبه کمیسیون اجتماعی مجلس، دولت موظف است نیروهای موردنیاز خود را تنها از طریق آزمون استخدامی جذب کند و شرکتهای تامین نیروی انسانی حذف شدهاند. نیروهای جذب شده توسط دولت به دو شکل قراردادی و رسمی استخدام میشوند و نیروهای قراردادی تا سقف دو سال قراردادشان اعتبار دارد و در صورتی که دولت به خدمات این نیروها نیاز داشته باشد باید آنها را به صورت رسمی استخدام کند.
علیاکبر بسطامی عضو کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی در گفتوگویی با یک خبرگزاری با اشاره به مصوبه مربوط به طرح ساماندهی کارکنان دولت گفته است: ایرادات شورای نگهبان به مصوبه مربوط به طرح ساماندهی کارکنان دولت رفع شده و تنها ایرادات مجمع تشخیص مصلحت نظام به این طرح باقی مانده است.
وی افزود: دولت معتقد است که طرح ساماندهی کارکنان دولت دارای بار مالی است و مجمع تشخیص مصلحت نظام نیز به همین خاطر به این طرح ایراد گرفته است.
بسطامی خاطرنشان کرد: ما در مصوبه کمیسیون درباره طرح ساماندهی کارکنان دولت بار مالی این طرح را مدنظر قرار دادهایم و بناست تا بار مالی این طرح از محل حذف شرکتهای تأمین نیروی انسانی در دولت تأمین شود.
وی افزود: دولت در حال حاضر برای هر نیروی شرکتی ماهانه ۱۴.۵ میلیون تومان حقوق پرداخت میکند که از این مقدار ۸.۵ میلیون تومان توسط شرکتها به نیروی شرکتی پرداخت میشود.
عضو کمیسیون اجتماعی مجلس اظهار داشت: برنامه ما این است که از حذف شرکتها و از محل مابهالتفاوت ۸.۵ میلیون تا ۱۴.۵ میلیون که پیش از این توسط دولت پرداخت میشد و به جیب شرکتها میرفت، منابع مالی طرح ساماندهی کارکنان دولت تأمین شود.
جدیدترین خبر از سازمان اداری و استخدامی کشور
رئیس امور جبران خدمت سازمان اداری و استخدامی کشور در میز ارتباط مردمی به درخواستهای مراجعان در حوزه کاری خود رسیدگی کرده است. او به مسئله تغییر زیرگروه شغلی اپراتورهای وزارت نیرو به کارگری، نیازمند برگزاری جلسات آن وزارتخانه با امور مدیریت مشاغل این سازمان اشاره کرده است. از جمله مسائل دیگری که مطرح شده است، اختلاف بین حقوق و مزایای اپراتورهای وزارت نیرو و مشکلات کارکنان قراردادی است. رئیس امور جبران خدمت سازمان اداری و استخدامی کشور تاکید کرده است که برای رفع مشکلات کارکنان قراردادی، در گام نخست باید دفتر امور پیگیری و جذب، ثبت اطلاعات کارکنان قراردادی را پیگیری کند تا در قدمهای بعدی، اشخاص قراردادی براساس عنوان شغلی از مزایا برخوردار شوند.
نظر شما