گفتگوی صفحه اقتصاد با محسن ریاضی مدیرکل تامین اجتماعی غرب تهران
تعامل بازنشستگان و تامین اجتماعی در شورای راهبردی
مدیرکل غرب تهران بر اهمیت شناخت ظرفیت ها و فعال کردن آنها تاکید کرد
نشست شورای راهبردی شرکای اجتماعی سازمان تأمین اجتماعی در اداره کل غرب تهران با حضور نمایندگان تشکلهای بازنشستگی برگزار شد. در این نشست دیدگاه های نمایندگان بازنشستگان مطرح و بر رفع چالش ها با همکاری تامین اجتماعی تاکید شد. در حاشیه این نشست گفتگویی با محسن ریاضی مدیرکل تامین اجتماعی غرب تهران انجام داده ایم که در زیر از نظرتان می گذرد.
کوروش شرفشاهی - محسن ریاضی مدیرکل تامین اجتماعی غرب تهران در گفتگو با خبرنگار صفحه اقتصاد به تشریح اهمیت شورای راهبردی پرداخت و گفت: تشکلهای کارگری، بازنشستگی و کارفرمایی که دارای مجوز رسمی از مراجع قانونی هستند، به عضویت شورای راهبردی شرکای اجتماعی درآمده و برای رفع چالشها در نشست ها حضور می یابند.
محسن ریاضی با تاکید بر اینکه دیدگاه‌ها و پیشنهادهای تشکلهای کارگری، بازنشستگی و کارفرمایی به صورت مستقیم و بدون واسطه در شورای راهبردی مطرح و پیگیری می شود گفت: انچه در شورای راهبردی مطرح می شود، ملاکی برای تصمیم گیری‌ها و فعالیت‌های سازمان تأمین اجتماعی خواهد بود.
وی با اشاره به اینکه شورای راهبردی با توجه به نقش آفرینی ذی‌نفعان سازمان به ویژه شرکای اجتماعی و خدمت گیرندگان تعریف شده گفت: شورای راهبردی تامین اجتماعی با هدف ساماندهی رابطه شرکای اجتماعی تعریف و برنامه‌ریزی شد.
مدیرکل اداره غرب تامین اجتماعی تهران با تاکید بر اینکه در قالب بودجه برنامه‌ریزی شده سال ۱۴۰۲ سازمان تامین اجتماعی، فعالیت شورای راهبردی در قالب یک ضابطه اجرایی استخراج شد گفت: هدف این شورا در وهله اول دریافت مسائل و مشکلات شرکای اجتماعی به صورت مستقیم از سوی آنان بود و در مرحله دوم کمک‌های سازمان به به شرکای اجتماعی و کمک‌هایی که شرکای اجتماعی می‌توانند به سازمان داشته باشند.
وی هدف اصلی شورای راهبردی را تعامل متقابل توصیف کرد و گفت: در شورای راهبردی سیاست‌ها نوشته، رویکردها در نظر گرفته و وظایف مشخص شده تا رویکردی هدفمند داشته باشد.
ریاضی با تاکید بر اینکه شورای راهبردی یک شورای ساختاری در سطح کلان سازمان تامین اجتماعی است که در قالب تعامل و فعالیت معاونت‌های سازمان و تشکلهای کشوری تعریف شده گفت: مطابق با شورای راهبردی در سطح کلان، شورای راهبردی زیر مجموعه در ادارات کل و استان‌ها فعالیت می‌کند که در این شوراها نیز تشکلهای بیمه شده، کارفرمایی، شورایی و حوزه‌های گوناگون سازمانی در بیمه و درمان مباحث استانی را پیگیری می‌کنند.
وی هدف اصلی شورای راهبردی را دریافت مسائل، مشکلات و چالشها از زبان تشکلهای کارگری، بازنشستگی و کارفرمایی توصیف کرد و گفت: اگر این مشکلات در سطح کلان باشد، در سطح مدیریت بالای سازمان و اگر خرد باشد، در سطح استان‌ها و ادارات کل مطرح، بررسی و چاره اندیشی می‌شود.
مدیرکل اداره غرب تامین اجتماعی تهران با تاکید بر اینکه تشکلهای کارگری، بازنشستگی و کارفرمایی نیز ظرفیت‌هایی دارند که می‌توانند به سازمان کمک کنند گفت: بنابراین هدف شورا این است که از طرف‌های متقابل به بهترین نحو برای پیشبرد امور استفاده شود.
وی در پاسخ به اینکه به نظر می‌رسد تاکنون شورای راهبردی عملکرد موثری نداشته، آیا در دوره ریاست سالاری می‌توان انتظار کارآمدی شورای راهبردی را داشت گفت: شاید توجه نکردن به ضابطه اجرایی باعث شده که شورای راهبردی اثرگذاری لازم را نداشته باشد.
ریاضی با اشاره به نشستی که بین نمایندگان تشکل های بازنشستگان و کارگران در سطح عالی، استانی و شهری برگزار شد گفت: اگر این جلسات به صورت مستمر برگزار شود و مطالبی که در آن مطرح می‌شود، پیگیری و در قالب تعامل دو طرفه مدیریت و ساماندهی شود، با برگزاری منظم نشست ها می‌توان اهداف شورا را پیگیری کرد که سعی می‌کنیم در اداره کل غرب تهران این مسوولیت را با تمام توان اجرایی و عملیاتی کنیم.
نظر شما