گزارش اختصاصی صفحه اقتصاد؛
بیمه بیکاری ۱۴۰۴ | از قانون جدید بیمه بیکاری تا فرآیند پیگیری بیمه+ تغییرات جدید بیمه بیکاری در برنامه هفتم
مبلغ حقوق بیمه بیکاری سال ۱۴۰۴ براساس مصوبه شورای عالی کار مبنی بر تعیین حداقل حقوق قانون کار ابلاغی طی بخشنامه مزد سال ۱۴۰۴ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مشخص شد.
شرایط بیمه بیکاری ۱۴۰۴ و در واقع سیر تا پیاز هر آنچه باید از بیمه بیکاری ۱۴۰۴ بدانید را در ادامه شرح داده ایم و از قانون جدید بیمه بیکاری تا فرآیند پیگیری بیمه بهمراه تغییرات جدید بیمه بیکاری در برنامه هفتم مطالبی را بیان کرده ایم ؛ ضمن اینکه از چتر حمایتی تامین اجتماعی در قالب بیمه بیکاری جزئیاتی مطرح شده است که اطلاع از آن برای کلیه کارگران و کارمندان مشمول این بیمه ضرورت دارد؛ در ادامه یادآور می شویم که سازمان تامین اجتماعی با دریافت حق بیمه مقرر، این مستمری را پرداخت می‌کند.
شرایط دریافت بیمه بیکاری ۱۴۰۴
شرایط بیمه بیکاری برای دریافت شامل موارد زیر است:
با رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری، کارگران با ماهیت کار دائم فعالیت می‌کردند، دیگر برای دریافت بیمه بیکاری به نامه عدم نیاز ندارند.
بیمه‌شده باید در دوره های کارآموزی و سوادآموزی شرکت نماید. این کلاس‌ها از طرف ادارات کار و امور اجتماعی و نهضت سوادآموزی برگزار می‌شود، شرکت نماید. او باید هر دو ماه یک بار ، گواهی حضور در این کلاس ها را به شعب تامین اجتماعی ارائه دهد.
اگر قرارداد همکاری کارگر از نوع قرارداد کار موقت یا معین باشد، باید حداقل یک سال کاردر آخرین کارگاه به همراه پرداخت حق بیمه کار کرده باشد.
بیکاری حداکثر ۳۰ روز پس از اخراج یا اعلام عدم نیاز توسط کارفرما به اداره کار گزارش شود. (در موراد خاص بیشتر از ۳۰ روز نیز امکان دارد و آن هم با تشخیص هیئت اختلاف اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل تا ۳ ماه امکان پذیر خواهد بود.)
مستمری بگیر، بازنشسته و یا از کار افتاده کلی نباشند.
بیمه شده قبل از بیکاری حداقل ۶ ماه سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشد
بیمه شدگانی که به علت بروز حوادث غیرمترقبه شغل خود را از دست می‌دهند. این حوادث شامل سیل، جنگ، زلزله و آتش سوزی هستند.
شرایط دریافت بیمه بیکاری ۱۴۰۴ بدون کارت خدمت
شرایط دریافت بیمه بیکاری در سال ۱۴۰۴ بدون کارت خدمت شامل موارد زیر است:
داشتن کارت پایان خدمت برای آقایان جهت دریافت مستمری این بیمه الزامی است. بیمه شده سرباز درصورتی می‌تواند از بیمه بیکاری برخوردار شود که :
الف) حداکثر ظرف دو ماه بعد از دوران سربازی به محل کار خود برگردد.
ب) اگر کارفرما از اشتغال او ممانعت به عمل آورد، با احراز سایر شرایط می تواند از مزایای این بیمه استفاده نماید.
مقرری این بیمه کارآمد و مفید از اولین روز بیکاری کارگر محاسبه شده و به او پرداخت می‌گردد.
اگر کارگر بیمه شده استخدام شود، درصورتی مشمول بیمه خواهد بود که : در شغلی استخدام شود که میزان حقوق و مزایای آن از مقرری معین شده کمتر باشد. مابه التفاوت دریافتی نیز از صندوق این بیمه پرداخت خواهد شد.
در کارگاه‌هایی که حداکثر ۵ کارگر مشغول هستند، پرداخت حق بیمه به اختیار و توافق بین کارفرما و کارگر مربوط است.
کارگرانی که سوابق خدمت خود را بازخرید نمایند، مشمول این بیمه خواهند بود.
سایر شرایط دریافت مقرری بیکاری
از دیگر شرایط دریافت بیمه بیمکاری می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:
اگر فرد حین دوره کارآموزی، کمک هزینه دریافت نماید، این امر مانعی برای دریافت مقرری بیمه وی محسوب نخواهد شد.
بیمه‌شدگانی که به دلیل تغییرات در ساختار اقتصادی واحدهای مربوطه به تشخیص وزارتخانه مرتبط و تایید شورای عالی کار، بیکار موقت شناخته شوند، مشمول دریافت مقرری خواهند بود.
اگر فرد در حین دریافت بیمه بیکاری، مجددا شاغل شود ولی به سازمان تامین اجتماعی این مساله را اعلام نکند، در نهایت مقرری واریزی را باید بعد از اشتغال مجدد عودت نماید. اگر بیمه‌شده با دریافت دستمزد روزهای بلاتکلیفی به کار قبلی خود برگردد، باید مقرری دریافتی خود در این بازه را به سازمان تامین اجتماعی عودت نماید.
شرایط بیمه بیکاری برای کارگران روزمزد چیست؟
کارگرهای روزمزد اگر بیمه‌ای نداشته باشند، نمی‌توانند از حقوق این بیمه استفاده نمایند. این افراد تنها در صورتی می‌توانند آن را دریافت کنند که به صورت خویش‌فرما خود را بیمه کرده باشند.
بیمه کارگر ساعتی چگونه تعیین می‌شود؟
میزان مزد و مزایای کارگرانی که به صورت کارگری کار می‌کنند، بر اساس توافق بین کارگر و کارفرما خواهد بود. البته باید تأکید که کارفرماها حق پرداخت مزد کمتر از حداقل میزان تعیین شده در شورای عالی کار را ندارند. همچنین اینکه بر اساس قانون کار، دستمزد کارگران ساعتی شامل حق اولاد و خواروبار هم خواهد بود و حتی کارفرما باید مزد روزهای تعطیل را هم بدهد. علاوه بر این هیچ مانعی برای بیمه کردن کارگران پاره وقت وجود ندارد. حق مأموریت، کارمزد روزهای تعطیل و مرخصی استحقاقی به کارگران کارمزدی یا ساعتی تعلق خواهد گرفت. در آخر اینکه بیمه آنها بر اساس میزان ساعت کاریشان مشخص خواهد شد.
جدول بیمه بیکاری ۱۴۰۴
| سابقه پرداخت حق بیمه | برای مجردین | برای متأهلین یا متکفلین |
|---|---|---|
| از ۶ ماه لغایت ۲۴ ماه | ۶ ماه | ۱۲ ماه |
| از ۲۵ ماه لغایت ۱۲۰ ماه | ۱۲ ماه | ۱۸ ماه |
| از ۱۲۱ ماه لغایت ۱۸۰ ماه | ۱۸ ماه | ۲۶ ماه |
| از ۱۸۱ ماه تا ۲۴۰ ماه | ۲۶ ماه | ۳۶ ماه |
| از ۲۴۱ ماه به بالا | ۳۶ ماه | ۵۰ ماه |
مبلغ بیمه بیکاری ۱۴۰۴
میزان مبلغ بیمه بیکاری به شرح زیر است:
حداقل مبلغی که سازمان تامین اجتماعی به شما خواهد پرداخت؛ برابر با ۵۵% متوسط حقوق سه ماه اخیرتان خواهد بود و حداکثر، ۸۰% از متوسط حقوقتان به شما پرداخت خواهد شد.از همان اولین روزی که فرد شغل خود را از دست می‌دهد، مقرری قابل پرداخت است.
لازم به ذکر است که اگر ۵۵% از متوسط حقوق شما کمتر از حقوق پایه وزارت کار باشد؛ مبلغی که دریافت می‌کنید برابر با حداقل حقوق در آن سال خواهد بود!
از دیگر عواملی که بر افزایش این کمک هزینه ماهیانه موثر هستند؛ حقوق سه ماه آخر شما و تعداد افرادی است که تحت تکفل شما قرار دارند. شما توانایی این را دارید تا چهار نفر را تحت تکفل داشته باشید که به‌ازای هر نفر ۱۰ درصد به دریافتی‌تان افزوده می‌شود. البته سقف مبلغ پرداختی به شما همان ۸۰% متوسط حقوق خواهد بود.
بر اساس قانون جدید بیمه بیکاری، حداقل مبلغ بیمه بیکاری را ۵۵ درصد حقوق پایه وزارت کار، بدون در نظر گرفتن بن و حق مسکن اعلام شده است. با این شرایط حقوق بیمه بیکاری چقدر است؟ طبق قوانین کار در سال ۱۴۰۴، حقوق پایه بدون حق اولاد و پایه سنوات معادل ۱۰,۳۹۰,۹۶۸ تومان است. اگر حقوق پایه را در نظر بگیریم، حداقل حقوق بیکاری در سال ۱۴۰۴، ۱۰,۳۹۰,۹۶۸ تومان خواهد بود.
به مبلغ بیمه بیکاری برای افراد متاهل سال ۱۴۰۴، در ازای هر فرد ۱۰% حداقل دستمزد افزوده خواهد شد. توجه کنید که حداکثر حقوق بیمه بیکاری تامین اجتماعی، نباید بیشتر از ۸۰% حقوق فرد باشد. برای کسانی که بیشتر از حقوق پایه دریافتی دارند هم عددی بین ۵۵ الی ۸۰ درصد حقوقشان در نظر گرفته می‌شود.
بیمه بیکاری تا چه سنی تعلق می‌گیرد؟
افراد مسن مشمول قانون جدید بیمه بیکاری که ۵۵ ساله یا بیشتر باشند، تا زمانی که مشغول به کار نشده‌اند، می‌توانند تا رسیدن به سن بازنشستگی از پوشش‌های آن بهره‌برند.
اگر زن و شوهر هر دو بیکار شوند، امکان برخورداری هر دو آن ها از این رشته بیمه مفید ارائه شده از سازمان بیمه تامین اجتماعی وجود دارد. فقط یکی از آنان (زن یا شوهر) می‌توانند از افزایش مقرری به ازای هر یک از فرزندان استفاده کنند.
حقوق این بیمه مشابه سایر مستمری های بیمه های تامین اجتماعی معاف از مالیات است.
افراد تحت تکفل بیمه چه کسانی هستند؟
افراد تحت تکفل بیمه بیکاری شامل افراد زیر است:
همسر(زن یا شوهر)
فرزندان مونث مجرد و فاقد حرفه و شغل
پدر و مادری که سن شان بیش از ۶۰ سال باشد و پزشک معتمد سازمان تامین اجتماعی، کارافتادگی آن ها را تایید نماید و فرد مشمول بیمه بیکاری عهده دار معاش آن ها باشد.
فرزندان مذکر با سن کمتر از ۱۸ سال یا پزشک معتمد سازمان تامین اجتماعی از کارافتادگی آن ها را تایید نماید یا صرفا در حال تحصیل باشند.
خواهر و برادر تحت تکفل در صورت داشتن شرایط مربوط به فرزندان مونث و مذکر
مشمولین بیمه بیکاری چه کسانی هستند؟
مشمولین بیمه بیکاری به شرح زیر می‌باشند:
بیمه شده حداقل یک سال سابقه پرداخت بیمه را قبل از بیکاری خود داشته باشد. نداشتن شغل ناشی از حوادث قهریه و بلایای طبیعی از شمولیت این بند قانونی هستند.
داشتن تابعیت ایرانی برای دربافت بیمه بیکاری الزامی است.
اگر در اولین روز حضور بیمه شده در محل کار خود، بلایای طبیعی یا قهریه رخ دهد، کارگر مشمول این بیمه خواهد بود. او با رعایت سایر شرایط مقرر می‌تواند نسبت به دریافت مزایا اقدام نماید.
بیمه‌شده باید طی ۳۰ روز از تاریخ بیکاری به واحدهای کارو امور اجتماعی ذی ربط، آمادگی خود را جهت اشتغال به حرفه تخصصی یا مشابه اطلاع دهد. در صورت وجود عذر مواجه به تشخیص هیئت حل اختلاف تا سه ماه میسر خواهد بود.
استثنائات بیمه بیکاری چیست؟
استثنائات بیمه بیکاری به موارد زیر تقسیم می‌شود:
کارگر با میل و رضایت شخصی، شغل را ترک نماید.( اگر در طول پروسه دریافت بیمه بیکاری، مشخص شود که شخص با میل و اراده خود بیکار شده است، ضمن قطع پرداخت مقرری ، مبالغ مربوطه از او مسترد خواهد شد.)
کارگر استعفا دهد.
قرارداد در موعد مقرر خاتمه یابد.
اگر کارفرما، کارگر را به خاطر کوتاهی در انجام وظایف محول شده یا قانون شکنی و نقض آیین نامه های انظباطی کارگاه اخراج نماید، کارگر مستحق دریافت حقوق این بیمه نمی‌شود.
چه کسانی مشمول بیمه بیکاری نمی‌شوند؟
کلیه مشمولان قانون تامین اجتماعی که تابع قانون کار و کشاورزی هستند، تحت پوشش این بیمه قرار می‌گیرند به جز گروه افراد زیر:
اتباع خارجی
صاحب مشاغل آزاد
بازنشستگان
از کارافتادگان کلی
بیمه‌شدگان اختیاری
کارگران کارگاه های خانوادگی
اگر قصور و تقصیر در انجام وظایف محوله از سوی کارگر در مراجع حل اختلاف قانون کار احراز به رسمیت شناخته شود، در چنین حالتی کارگر تحت پوشش بیمه یاد شده نخواهد بود.
مدارک مورد نیاز بیمه بیکاری ۱۴۰۴ چیست ؟
مدارک لازم برای درخواست بیمه بیکاری شامل موارد زیر هستند:
نامه عدم نیاز کارفرما. (در این نامه ذکر می‌شود که کارفرما از چه تاریخی به کارگر نیازی نخواهد داشت.) توجه نمایید که این تاریخ باید یک روز بعد از تاریخ اتمام مهلت قرارداد باشد.)
اصل و تصویر قرارداد سال آخر همکاری یا رای صادر شده
۴ قطعه عکس ۴*۳
اصل و تصویر کارت ملی
کپی و اصل شناسنامه
اصل و تصویر گواهی کار از شرکت
بارگذاری کامل مدارک، اولین گام در روند دریافت بیمه بیکاری است. این مدارک شامل موارد زیر هستند:
تصویر صفحه اول دفترچه بیمه
اصل و تصویر کارت پایان خدمت (برای آقایان)
اصل و تصویر مدرک تحصیلی یا مدرک فنی
قرارداد یکسال آخر با مهر و امضای کارفرما و امضای کارگر
اخذ استعلام سوابق بیمه از شعبه تامین اجتماعی مربوطه برخی ادارات استعلام اینترنتی را می پذیرند
محاسبه حقوق بیمه بیکاری
مبلغ حقوق بیمه بیکاری معادل ۵۵% متوسط مزد یا حقوق و یا کارمزد بیمه شده می‌باشد.
به مقرری افراد متأهل یا متکفل، تا حداکثر ۴ نفر از افراد تحت تکفل، و به ازاء هر یک از آنها به میزان ۱۰% حداقل دستمزد افزوده خواهد شد.
در نهایت مجموع دریافتی بیمه بیکاری نباید از حداقل دستمزد کمتر، و از ۸۰% متوسط مزد یا حقوق بیمه شده بیشتر باشد.
با توجه به مراتب بالا، مادامی که حقوق بیمه بیکاری محاسبه شده برای فرد، کمتر از حداقل مزد اداره کار باشد، همان مبلغ حداقل مزد اداره کار به وی تعلق می‌گیرد. برای افرادی که مبلغ حقوق بیمه بیکاری برای آنها بیشتر از حداقل حقوق اداره کار است، سقف بیمه بیکاری، ۸۰ درصد مزد آنها می باشد.
مبنای متوسط مزد در محاسبه مبلغ بیمه بیکاری، برابر با جمع کل دریافتی بیمه شده (که بر اساس آن حق بیمه پرداخت شده) در آخرین ۹۰ روز قبل از شروع بیکاری، تقسیم بر روزهای کار می باشد.
حقوق بیمه بیکاری سال ۱۴۰۴ چقدر است؟
با توجه به آنچه گفته شد، مبلغ بیمه بیکاری برای افراد مجرد که حداقل حقوق اداره کار را دریافت می کنند، نباید از حداقل دستمزد ماهانه قانون کار کمتر باشد. بنابراین حداقل مبلغ حقوق بیمه بیکاری ۱۴۰۴، برای این افراد برابر است با ۱۰۳,۹۰۹,۶۸۰ ریال می باشد.
مبلغ بیمه بیکاری افراد متاهل که مزد آنها برابر با حداقل حقوق اداره بوده است، نیز در سال ۱۴۰۴ برابر با ۱۰۳,۹۰۹,۶۸۰ ریال می باشد. زیرا طبق ماده ۷ قانون بیمه بیکاری، مقرری بیمه بیکاری برابر است با ۵۵ درصد مزد به اضافه ۱۰ درصد حداقل مزد به ازای هریک از افراد تحت تکفل تا حداکثر ۴ نفر. از آنجایی که این مبلغ برای حداقلی بگیران کمتر از حداقل حقوق می شود، بنابراین به همه حداقلی بگیران حداقل حقوق اداره کار تعلق می گیرد.
برای محاسبه دقیق مدت و مبلغ افزایش دستمزد در سال ۱۴۰۴ و به‌تبع مشخص کردن میزان حقوق بیمه بیکاری خود می‌توانید از فایل‌اکسل زیر استفاده کنید:
اکسل محاسبه دستمزد سال ۱۴۰۴ به همراه فیش حقوقی
حداقل مبلغ بیمه بیکاری در سال ۱۴۰۳ مبلغ ۷۱،۶۶۱،۸۴۰ ریال بود. که برای این افراد و همه افرادی که در سال ۱۴۰۳ کمتر از ۱۰۳,۹۰۹,۶۸۰ ریال دریافت می کردند، بیمه بیکاری در سال ۱۴۰۴ مبلغ ۱۰۳,۹۰۹,۶۸۰ ریال خواهد بود. برای افرادی که بالاتر از این مبلغ ۱۰۳,۹۰۹,۶۸۰ ریال در سال ۱۴۰۳ دریافت می کردند، افزایشی نخواهد بود و همان مقدار حقوق بیمه بیکاری قبلی را دریافت می کنند.
در سال جدید افزایش حقوق اداره کار، باعث افزایش حقوق بیمه بیکاری سال ۱۴۰۴ نیز می‌شود. بنابراین افزایش حقوق بیمه بیکاری از فروردین ماه ۱۴۰۴ اعمال می‌شود. در واقع افزایش حقوق بیمه بیکاری برای بیمه بیکاری فروردین ۱۴۰۴ واریزی اردیبهشت ۱۴۰۴ اعمال خواهد شد و برای بیمه بیکاری اسفند ۱۴۰۳ واریزی فروردین ۱۴۰۳ همان مبلغ سال ۱۴۰۳ پرداخت خواهد شد.
متن ماده ۷ قانون بیمه بیکاری: مدت پرداخت مقرری بیمه بیکاری و میزان آن به شرح زیر است:
الف- جمع مدت پرداخت مقرری از زمان برخورداری از مزایای بیمه بیکاری اعم از دوره اجرای آزمایشی و یا دائمی آن برای مجردین حداکثر(۳۶) ماه و برای متأهلین یا متکلفین حداکثر (۵۰) ماه بر اساس سابقه کلی پرداخت حق بیمه و به شرح جدول ذیل می‌باشد:
سابقه پرداخت حق بیمه حداکثر مدت استفاده از مقرری جمعاً با احتساب دوره های قبلی
| سابقه پرداخت حق بیمه | برای مجردین | برای متأهلین یا متکفلین |
|---|---|---|
| از ۶ ماه لغایت ۲۴ ماه | ۶ ماه | ۱۲ ماه |
| از ۲۵ ماه لغایت ۱۲۰ ماه | ۱۲ ماه | ۱۸ ماه |
| از ۱۲۱ ماه لغایت ۱۸۰ ماه | ۱۸ ماه | ۲۶ ماه |
| از ۱۸۱ ماه لغایت ۲۴۰ ماه | ۲۶ ماه | ۳۶ ماه |
| از ۲۴۱ ماه به بالا | ۳۶ ماه | ۵۰ ماه |
تغییرات جدید بیمه بیکاری در برنامه هفتم
در پی صدور بخشنامه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی درخصوص تغییر حداقل دستمزد روزانه و سایر سطوح دستمزدی و حداقل مزایای پرداختی به کارگران مشمول قانون‌کار در سال ۱۴۰۴، سازمان تأمین‌اجتماعی در بخشنامه‌ای مقررات مربوط به دستمزد روزانه مبنای کسر حق‌بیمه از ابتدای سال جاری را به واحدهای اجرایی این سازمان ابلاغ کرد.
براساس این بخشنامه، حداقل دستمزد روزانه مبنای وصول حق‌بیمه بیمه‌شدگان مشمول قوانین کار و تأمین‌اجتماعی (به استثنای مشاغل و فعالیت‌های دارای دستمزد مقطوع) مبلغ ۳،۴۶۳،۶۵۶ ریال اعلام شده و سایر سطوح دستمزدی مبنای کسر حق بیمه نیز براساس آخرین دستمزد روزانه سال ۱۴۰۳، معادل ۳۲ درصد به‌علاوه رقم ثابت روزانه ۳۱۰,۵۳۵ ریال افزایش می‌یابد.
در این بخشنامه با اشاره به بند (۲) مصوبه مزبور و دستورالعمل‌های صادره از سوی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مربوطه، خاطرنشان شده است: تمامی کارفرمایان مکلفند از مبلغ مزد پایه سنواتی کارگران مشمول قانون کار (اعم از کارگاه های دارای طرح طبقه بندی و فاقد طرح طبقه بندی مشاغل) که "دارای حداقل یک سال سابقه کار در همان کارگاه شده یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته است" مبلغ روزانه ۹۴،۰۰۰ریال، حق‌بیمه متعلقه را کسر و با رعایت ماده (۳۹) قانون تامین اجتماعی و آئین نامه اجرایی مربوطه به سازمان پرداخت کنند.
همچنین با توجه به اینکه طبق بند های (۳)، (۴) و (۵) تصویبنامه فوق الذکر مقرر شده است کارفرمایان مشمول قانون کار از ابتدای سال ۱۴۰۴ به کلیه کارگران اعم از دائم و موقت، مجرد یا متأهل ماهیانه مبلغ ۲۲،۰۰۰،۰۰۰ریال بابت کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه‌ای، مبلغ ۹،۰۰۰،۰۰۰ریال بابت کمک هزینه مسکن کارگری و همچنین مبلغ ۵،۰۰۰،۰۰۰ ریال به عنوان حق تأهل پرداخت نمایند، از این رو کارفرمایان کارگاه‌های مشمول قانون کار می‌بایست طبق بند (۵) ماده (۲) قانون تامین‌اجتماعی و آیین‌نامه اجرایی ماده (۳۹) قانون اخیرالذکر با رعایت بخشنامه‌های (۵) و (۱/۵) جدید درآمد به هنگام تنظیم صورت مزد و مزایا نسبت به درج مبالغ یادشده به همراه سایر اقلام مشمول کسر حق‌بیمه از جمله اضافه کاری و ... در ستون مربوطه و کسر حق‌بیمه متعلقه و پرداخت آن به شعبه اقدام خواهند کرد.
درهمین رابطه یاد آور شده است؛چنانچه براساس مصوبه هیأت وزیران، مبلغ حق مسکن قابل پرداخت به بیمه‌شدگان در سال ۱۴۰۴ افزایش یابد، مراتب مجدداً جهت اقدام اعلام خواهد شد.
همچنین در رابطه حق بیمه نیروهایی که برای آنان ترک کار اعلام شده آورده است: به هنگام محاسبه حق‌بیمه آن دسته از بیمه‌شدگان که در آخرین گزارش بازرسی انجام شده مربوط به قبل از ۰۱/۰۱/۱۴۰۴، دستمزد آنان بیش از حداقل دستمزد روزانه (۳،۴۶۳،۶۵۶ ریال) درج شده است، چنانچه در سال ۱۴۰۴ کارفرما از ارسال لیست و پرداخت حق‌بیمه بیمه‌شدگان مذکور خودداری و یا در لیست‌های ارسالی ترک‌کار آنها را اعلام کنند، باید دستمزد و مزایای آنها به شرح بندهای فوق‌الذکر تعیین و سپس مبنای محاسبه حق‌بیمه ماه‌هایی که لیست آن ارسال نشده است قرارگیرد.
در این بخشنامه با اشاره به این که حداقل مبنای پرداخت حق‌بیمه بیمه‌شدگان ادامه بیمه به طور اختیاری مطابق بخشنامه ۱۳۹۸ برابر ۲/۱حداقل دستمزد مصوب شورایعالی‌کار خواهد بود؛ در خصوص مبنای پرداخت حق بیمه، بیمه شدگان اختیاری آمده است: مبنای پرداخت حق‌بیمه بیمه‌شدگان ادامه بیمه به طور اختیاری که مبنای پرداخت حق‌بیمه آنان در سال ۱۴۰۳ از رقم روزانه ۳،۴۶۳،۶۵۶ ریال بیشتر می‌باشد، همانند سایر سطوح دستمزدی معادل ۳۲ درصد به علاوه رقم ثابت روزانه ۳۱۰،۵۳۵ریال مطابق روش ذیل در سال‌جاری افزایش می‌یابد که در هر حال از ۲/۱ حداقل دستمزد مصوب شورایعالی کار کمتر نخواهد بود.
مبنای پرداخت حق‌بیمه روزانه در سال ۱۴۰۴=(۳۱۰،۵۳۵+۳۲/۱×آخرین مبنای پرداخت حق‌بیمه روزانه در سال ۱۴۰۳)
بر این اساس حداقل مبنای پرداخت حق بیمه بیمه شدگان صاحبان حرف و مشاغل آزاد در سال ۱۴۰۴ معادل رقم روزانه ۳،۴۶۳،۶۵۶ ریال خواهد بود. همچنین در مواردی که دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد بالاتر از حداقل دستمزد مصوب شورایعالی کار در سال ۱۴۰۳ باشد، باید ضریب دستمزد مربوطه نسبت به حداقل دستمزد مصوب شورایعالی‌کار در سال ۱۴۰۴ رعایت شود.
برای نمونه، بیمه‌‌شده‌‌ای که در سال ۱۴۰۳ نسبت به انعقاد قرارداد بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد با دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه روزانه ۹،۰۶۹،۶۸۵ ریال اقدام کرده است. با توجه به اینکه دستمزد روزانه مذکور نسبت به حداقل دستمزد سال ۱۴۰۳ معادل ۸/۳ می‌باشد، بنابراین دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه روزانه وی در سال ۱۴۰۴ برابر فرمول ذیل به مبلغ ۱۳،۱۶۱،۸۹۳ ریال خواهد بود.
در این بخشنامه در خصوص مقرری بگیران بیمه بیکاری نیز خاطرنشان شده است: تمامی پرداختی‌های آن دسته از مقرری بگیران بیمه بیکاری که تاریخ وقوع بیکاری آنان از تاریخ ۰۱/۰۱/۱۴۰۴ به بعد می‌باشد، با رعایت حداقل دستمزد سال ۱۴۰۴ خواهد بود. همچنین پرداختی‌های آن دسته از مقرری بگیران بیمه‌بیکاری سنوات قبل که در سال ۱۴۰۴ ادامه می‌یابد و مبلغ آن کمتر از حداقل دستمزد سال ۱۴۰۴ می‌باشد تا مبلغ حداقل دستمزد سال ۱۴۰۴ ترمیم خواهد شد.
در این بخشنامه ضریب دستمزد رانندگان حمل و نقل بار و مسافر بین شهری به با توجه به جداول اعلامی دستمزد مقطوع روزانه رانندگان مشمول قانون بیمه اجتماعی رانندگان حمل و نقل بار و مسافر بین شهری (ضریب ۶۵/۱) معادل ۰۳۲/۷۱۵/۵ ریال، بابت رانندگان مینی‌بوس و سواری(ضریب ۳۵/۱) معادل ۹۳۶/۶۷۵/۴ ریال، سایر رانندگان و رانندگان تاکسی، وانت بار و مینی بوس درون شهری (ضریب ۱/۱) معادل ۰۲۲/۸۱۰/۳ ریال تعیین و ابلاغ شده است.
بر اساس این بخشنامه در خصوص ضریب دریافت حق بیمه از کارگران ساختمانی نیز شامل ؛الف)- کارگر درجه یک (کارگر ماهر، استادکار) ۹/۱ برابر حداقل دستمزد؛ ب)- کارگر درجه دو (کارگر نیمه ماهر، کمک استادکار) ۶/۱ برابر حداقل دستمزد و ج)-کارگر درجه سه (کارگر عمومی) ۳/۱ برابر حداقل دستمزد خواهد بود و بر مبنای ضرایب اعلامی دستمزد مقطوع روزانه شغل مربوطه با اعمال ضرایب۳/۱، ۶/۱، ۹/۱ برابر حداقل دستمزد (به ترتیب ۷۵۲/۵۰۲/۴ ، ۸۵۰/۵۴۱/۵ و ۹۴۶/۵۸۰/۶) ریال براساس سطح مهارت کارگران مزبور و با رعایت مصوبات هیات مدیره محاسبه و وصول خواهد شد.
در این بخشنامه در خصوص مبنای حداکثر دستمزد روزانه مشمول کسر حق بیمه با اشاره به مصوبات شورایعالی تامین‌اجتماعی و هیات امنای محترم سازمان تامین‌اجتماعی ، از ابتدای سال جاری ۷ برابر حداقل دستمزد روزانه تعیین و رعایت موضوع حسب مورد در ماه‌های۳۱، ۳۰ و ۲۹ روزه الزامی می‌باشد.
پیشنهاد صفحه اقتصاد
در راستای الکترونیکی شدن خدمات ادارات و سازمان های دولتی، وزارت کار ثبت نام و پیگیری بیمه بیکاری را از طریق سایت سامانه جامع روابط کار به آدرس prkar.mcls.gov.ir ارائه می‌کند. در سامانه آنلاین ثبت درخواست بیمه بیکاری ، کارگران برای درخواست و دریافت بیمه بیکاری نیازی به مراجعه حضوری ندارند، و به صورت اینترنتی تمام مراحل ثبت و درخواست بیمه بیکاری انجام می‌شود.
نظر شما