پرداخت حقوق بر اساس عملکرد در شرکت ملی پست آغاز شد | الگویی برای تمام سازمان‌های دولتی
دولت بالاخره دست به کار شد و سیستم جدید پرداخت حقوق در شرکت ملی پست بر اساس عملکرد کارکنان و مدیران اجرایی شد و به زودی به تمام ادارات و سازمان‌های دولتی تعمیم می‌یابد. این طرح چه تغییراتی در حقوق کارمندان ایجاد می‌کند؟ آیا واقعاً عدالت پرداختی محقق می‌شود؟
طرح پرداخت مبتنی بر عملکرد سه‌سطحی در شرکت ملی پست به زودی در سایر دستگاه‌های اجرایی کشور اجرا می‌شود.
اجرای نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد در شرکت ملی پست الگویی برای سایر سازمان‌ها
رئیس امور مدیریت عملکرد سازمان اداری و استخدامی کشور از برنامه‌ریزی برای تعمیم طرح پرداخت مبتنی بر عملکرد پس از اجرای موفقیت‌آمیز آن در شرکت ملی پست خبر داد. این طرح که با هدف ایجاد عدالت پرداختی و بهبود پاسخگویی در نظام اداری طراحی شده، می‌تواند تحولی اساسی در مدیریت عملکرد دستگاه‌های دولتی ایجاد کند.
جزئیات طرح پرداخت مبتنی بر عملکرد سه‌سطحی
ایمان منصوری، رئیس مدیریت عملکرد سازمان اداری و استخدامی کشور، در همایش سراسری مدیران شبکه پستی اعلام کرد که این طرح پس از سال‌ها بحث نظری، بالاخره در شرکت ملی پست به مرحله اجرا رسیده است.
وی با اشاره به سابقه طولانی مدیریت عملکرد در دستگاه‌های اجرایی از دهه ۸۰، تاکید کرد که این بار با رویکردی علمی و منطبق بر قوانین جمهوری اسلامی ایران، نظام پرداخت بر اساس شاخص‌های عینی و قابل سنجش طراحی شده است.
منصوری خاطرنشان کرد که این مدل سه‌سطحی، عملکرد کارکنان، مدیران و کل دستگاه را به هم پیوند می‌زند و از حکمرانی جزیره‌ای جلوگیری می‌کند. به گفته وی، این نظام نه‌تنها عدالت پرداختی را بهبود می‌بخشد، بلکه مسئولیت‌پذیری کارکنان و مدیران را در قبال عملکردشان افزایش می‌دهد.
تجربه موفق شرکت ملی پست
محمد احمدی، مدیرعامل شرکت ملی پست، نیز در این همایش با اشاره به سابقه چندساله این شرکت در پرداخت مبتنی بر عملکرد، تاکید کرد که این سیستم نیازمند دو عنصر کلیدی "سنجش کیفیت" و "اندازه‌گیری میزان فعالیت" است.
وی از همکاری این شرکت با سازمان اداری و استخدامی برای اجرای آزمایشی این طرح استقبال کرد و آن را گامی مهم برای پیشرفت نظام اداری کشور دانست.
احمدی افزود که اجرای این طرح در ستاد شرکت ملی پست، شکاف پرداختی بین کارکنان ستادی و اجرایی را کاهش خواهد داد.
وی همچنین از طراحی سند برنامه عملیاتی این شرکت با رویکرد شفاف‌سازی وظایف واحدهای ستادی خبر داد.
با گسترش این طرح به سایر دستگاه‌های اجرایی، می‌توان امیدوار بود که نظام پرداخت حقوق در کشور به سمت عدالت و کارایی بیشتر حرکت کند. این تحول نه‌تنها انگیزه کارکنان را افزایش می‌دهد، بلکه کیفیت خدمات‌رسانی دولت به مردم را نیز بهبود خواهد بخشید.
نظر شما