جدول دقیق حقوق دستمزد ۱۴۰۳ + حقوق کارگران در مرداد ۱۴۰۳ افزایش می یابد؟
جدول دقیق حقوق دستمزد ۱۴۰۳؛ از حقوق اداره کار ۱۴۰۳ تا جدول حقوق کارگران ۱۴۰۳ همراه با آپدیت مردادماه، در صفحه اقتصاد شرح داده شده است.
بهتر است قبل از فرآیند نحوه تعیین حداقل دستمزد و حقوق ۱۴۰۳ کارگران، به بررسی تعریف حداقل دستمزد و اهمیت آن بپردازیم. بر اساس تعریف حداقل دستمزد از سوی سازمان بین‌المللی کار، حداقل دستمزد مبلغی است که در ازای انجام خدمت یا کار در مدت معین به کارگر پرداخت می‌شود و هیچ فرد و قرارداد جمعی نمی‌تواند آن را کاهش دهد و پرداخت آن به وسیله قانون تضمین شده است و کفاف معاش کارگر و خانواده‌اش را با توجه به شرایط اقتصادی آن کشور می‌دهد.
جدول حقوق کارگران ۱۴۰۳
| شرح | سال ۱۴۰۲ | سال ۱۴۰۳ | میزان افزایش |
| دستمزد روزانه | ۱/۷۶۹/۴۲۸ | ۲/۳۸۸/۷۲۸ | ۳۵% |
| حقوق ماهانه | ۵۳/۰۸۲/۸۴۰ | ۷۱/۶۶۱/۸۴۰ | ۳۵% |
| حق مسکن | ۹/۰۰۰/۰۰۰ | ۹/۰۰۰/۰۰۰ | ۰% |
| بن خوار و بار | ۱۱/۰۰۰/۰۰۰ | ۱۴/۰۰۰/۰۰۰ | ۲۷.۲۷% |
| پایه سنوات | ۲/۱۰۰/۰۰۰ | ۲/۱۰۰/۰۰۰ | ۰% |
| حق اولاد ( برای هر فرزند ) | ۵/۳۰۸/۲۸۴ | ۷/۱۶۶/۱۸۴ | ۳۵% |
| حق تاهل ( عائله مندی ) | – | ۵/۰۰۰/۰۰۰ | – |
| حقوق فرد مجرد بدون سابقه و فرزند | ۷۳/۰۸۲/۸۴۰ | ۹۴/۶۶۱/۸۴۰ | ۲۹.۵۳% |
| حقوق فرد مجرد با یک سال سابقه | ۷۵/۱۸۲/۸۴۰ | ۹۶/۷۶۱/۸۴۰ | ۲۸.۷۰% |
| حقوق فرد متاهل بدون سابقه و فرزند | ۷۳/۰۸۲/۸۴۰ | ۹۹/۶۶۱/۸۴۰ | ۳۶.۳۷% |
| حقوق فرد متاهل بدون سابقه و یک فرزند | ۷۸/۳۹۱/۱۲۴ | ۱۰۶/۸۲۸/۰۲۴ | ۳۶.۲۸% |
| حقوق فرد متاهل با یک سال سابقه و بدون فرزند | ۷۵/۱۸۲/۸۴۰ | ۱۰۱/۷۶۱/۸۴۰ | ۳۵.۳۵% |
| حقوق فرد متاهل با یک سال سابقه و یک فرزند | ۸۰/۴۹۱/۱۲۴ | ۱۰۸/۹۲۸/۰۲۴ | ۳۵.۳۳% |
حقوق اداره کار۱۴۰۳
مطابق مصوبه شورای عالی کار، حداقل دستمزد کارگران ۱۴۰۳ در نشست ۳۲۹ شورای عالی کار با ۳۵.۳ درصد افزایش نسبت به سال ۱۴۰۲ تعیین شد. میزان افزایش دستمزد برای کارگران سایر سطوح مزدی نیز ۲۲ درصد به اضافه رقم ثابت ماهانه ۶,۹۰۰,۷۸۰ ریال بدین ترتیب تعیین شد.
با این حساب حقوق ماهانه از ۵۳,۰۸۲,۸۴۰ ریال به ۷۱,۶۶۱,۸۴۰ ریال افزایش یافت و حداقل دستمزد روزانه ۲,۳۸۸,۷۲۸ ریال مقرر شد.
شورای عالی کار در خصوص کمک هزینه مسکن مصوبه ای نداشت و همچنان مبلغ حق مسکن ۹,۰۰۰,۰۰۰ ریال باقی ماند. حق تاهل برای اولین بار در دریافتی کارگران منظور شد که مبلغ آن ۵,۰۰۰,۰۰۰ ریال برای همه کارگران متاهل اعم از کارگران زن و کارگران مرد اعطا خواهد شد. مبلغ بن کارگری یا کمک هزینه اقلام مصرفی نیز به ۱۴,۰۰۰,۰۰۰ ریال و حق اولاد برای هر فرزند نیز به مبلغ ۷,۱۶۶,۱۸۴ ریال افزایش یافت.
منظور از سایر سطوح مزدی، میزان پایه حقوق و مزدی است که سال گذشته بیش از رقم حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار بوده و شامل آن دسته از مشمولان قانونی کار می‌شود که پایه حقوق آنها در سال گذشته بر اساس سنوات و سابقه کار محاسبه شده است.
آیا افزایش حقوق ۱۴۰۳ کارگران به بیمه بیکاری تعلق می‌گیرد؟
مطابق ماده ۳ قانون بیمه بیکاری، بیمه بیکاری به عنوان یکی از حمایت‌‌های تأمین اجتماعی است و سازمان تأمین اجتماعی مکلف است با دریافت حق بیمه مقرر، به بیمه شدگانی که طبق مقررات این قانون بیکار می‌شوند، مقرری بیمه بیکاری پرداخت نماید .
بنابراین با توجه به اینکه افراد زیادی به دلیل از دست دادن شغل خود مجبور به تامین معیشت از طریق بیمه بیکاری هستند.
بنابراین افزایش حقوق ۱۴۰۳ کارگران با یک شرط به بیمه بیکاری تعلق می گیرد ، بر اساس قانون کار ، نرخ بیمه بیکاری برابر با ۵۵ درصد از حقوق پایه است. اگر افزایش سالانه حقوق از ۵۵ درصد بیشتر باشد در آن صورت افزایش سالانه حقوق به بیمه بیکاری نیز تعلق می گیرد. به عبارتی دیگر، اگر افزایش سالانه حقوق بیشتر از ۵۵ درصد باشد، مبلغ بیمه بیکاری نیز بر اساس این افزایش محاسبه خواهد شد.
میزان حداقل حقوق ۱۴۰۳ کارگران برای تمام سازمان‌ها و شرکت‌ها مهم است چرا که بر طبق آن میزان پرداختی را در طول سال به کارگران و کارمندان خود تعیین می‌کنند.
این میزان حقوق از سوی وزارت کار به مجلس پیشنهاد و توسط نمایندگان تصویب می‌شود بنابراین پس از کش و قوس های فراوان نسبت به اخبارهای مبنی بر تعیین حقوق ۱۴۰۳ کارگران باید منتظر سرانجام آن و نظر نهایی شورای عالی کار در ارتباط با مبلغ حقوق مصوب اداره کار تایید شده بمانیم .
مصوبه مجلس در مورد حقوق ۱۴۰۳ کارمندان و بازنشستگان
مصوبه مجلس در مورد حقوق ۱۴۰۳ کارگران شامل تعدادی ماده و بندهای مختلف است که به طور جامع افزایش و تغییراتی را در حقوق و مزایای کارگران مشخص می‌کند. ما در ادامه به توضیح جزئیات آنها می‌پردازیم.
افزایش حداقل حقوق و مزایای مستمر شاغلان (مشمول و غیرمشمول قانون مدیریت خدمات کشوری) به میزان بیست درصد (۲۰%) اعلام شده است. این افزایش شامل تفاوت تطبیق مواد مختلف قانونی است که در بند الف تبصره ۱۵ آمده است.
سبد معیشت حقوق سال ۱۴۰۳
شورای عالی کار دو آیتم نرخ تورم سالانه و سبد معیشت یک خانوار را برای تعیین دستمزد کارگران مشخص کرده است، با توجه به اینکه کاهش تورم همیشه به معنی کاهش قیمت ها نیست و نرخ تورمی که از سوی بانک مرکزی اعلام می‌شود لزوما در زندگی و معیشت کارگران نمی‌تواند مهم و مؤثر واقع شود، علاوه بر اینکه باید آیتم سومی نیز لحاظ شود با این حال مورد دوم یعنی «سبد معیشت یک خانواده» ملاک واقعی تر و مناسب تری برای تعیین دستمزد کارگران می‌باشد.
ماده ۴۱ قانون کار چیست؟
طبق ماده ۴۱ قانون کار مزد کارگران باید بر اساس مشخصات جسمی و روحی کارگران و ویژگی‌های کار پرداخت شود. کارفرمایان موظف‌اند در ازای انجام کار در ساعات تعیین‌شده به هیچ کارگری کمتر از حداقل مزد پرداخت نکنند. این ماده هنوز در ایران به درستی اجرا نشده و از این بابت نگرانی‌هایی برای کارگران ایجاد کرده است چراکه طی سال‌های گذشته بی‌ثباتی در نرخ تورم و عدم شفافیت اقتصادی مانع از اجرای صحیح این قانون بوده است.
بر اساس ماده ۴۱ قانون کار، شورای عالی کار همه ساله موظف است میزان پایه حقوق وزارت کار کارگران را برای نقاط مختلف کشور و یا صنایع مختلف با توجه به معیارهای زیر تعیین نماید و اقدامات لازم را انجام دهد:
حداقل مزد کارگران با توجه به درصد تورمی که از طرف بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران اعلام می شود .
حداقل مزد بدون آن که مشخصات جسمی و روحی کارگران و ویژگی های کار محول شده را مورد توجه قرار دهد باید به اندازه ای باشد تا زندگی یک خانواده ، که تعداد متوسط آن توسط مراجع رسمی اعلام می شود را تامین نماید.
حداقل حقوق ۱۴۰۳ برای کارگران
در فرایند تعیین حداقل حقوق ۱۴۰۳، وزارت کار به چندین عامل توجه می‌کند که هر کدام تأثیر مستقلی در تعیین این حقوق دارند.
نرخ تورم: این یکی از عوامل مهم در تعیین حقوق و دستمزد نیروی کار است. هر ساله درصد افزایش حقوق از سوی وزارت کار با توجه به نرخ تورم کشور مشخص می‌شود؛ زیرا تورم تأثیر مستقیمی بر ارزش پول دارد و افزایش هزینه‌های زندگی را نشان می‌دهد.
سبد معیشتی خانوار: شرایط اقتصادی خانوارها و هزینه‌های زندگی آنها نیز در تعیین حقوق کارگران تأثیرگذار است. اگر هزینه‌های زندگی افزایش یابد، حقوق کارگران نیز باید به نسبت این افزایش تعیین شود تا کارگران بتوانند هزینه‌های زندگی خود را تامین کنند.
خط فقر: شناخت خط فقر و حداقل نیازهای زندگی کارگران نیز در تعیین حقوق حائز اهمیت است. حقوق باید به گونه‌ای تعیین شود که کارگران بتوانند نیازهای اساسی خود را برآورده کنند و از خط فقر فاصله داشته باشند.
متقاضیان بنگاه‌های تولیدی: شرایط و ظرفیت‌های بنگاه‌های تولیدی نیز در تعیین حقوق کارگران تأثیرگذار است. به طوری که حقوق باید به گونه‌ای تعیین شود که بتواند تعادل مناسبی بین نیازهای کارگران و ظرفیت‌های بنگاه‌ها ایجاد کند.
حق اولاد بر اساس حقوق و دستمزد ۱۴۰۳
حق اولاد، به عنوان یکی از مزایای اختصاص یافته به کارمندان متاهل، بر اساس جدول حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۳ در حقوق اداره کار محاسبه می‌شود. این مزایا به صورت ماهیانه به کارمندان متاهل پرداخت می‌شود و تنها تفاوت حقوق و دستمزد بین افراد مجرد و متاهل خواهد بود. مبلغ حق اولاد برای هر فرزند، سه برابر حداقل حقوق و دستمزد روزانه وزارت کار است. برای سال جاری، یعنی سال ۱۴۰۳، این مبلغ برابر با ۵,۳۰۸,۲۸۴ ریال تعیین شده است.
این مبلغ نسبت به سال گذشته حدود ۲۷ درصد افزایش داشته است. برای دریافت حق اولاد، برخی شرایط وجود دارد که کارمند باید آنها را رعایت کند. این شرایط شامل موارد زیر می‌شود:
بودن کارمند مشمول قانون تامین اجتماعی و داشتن بیمه.
فرزندان باید زیر ۱۸ سال باشند؛ اما در صورت داشتن مشکلات بهداشتی یا ناتوانی برای کار یا تحصیل، ممکن است حق اولاد برای فرزندان بالای ۱۸ سال نیز پرداخت شود.
داشتن سابقه بیمه تامین اجتماعی به مدت ۷۲۰ روز.
دقت داشته باشید که در صورتی که هر دو زوج در یک خانواده شاغل باشند، هزینه عائله‌مندی برای هر دوی آنها واریز می‌شود. همچنین، تعداد فرزندان برای دریافت حق اولاد هیچ محدودیتی ندارد و پرسنل با رعایت شرایط مذکور امکان دریافت این مزایا را دارند.
نظر شما