راستگوی کلشتری دکترای علوم سیاسی تشریح کرد
کشور دچار بحران سوء مدیریت
انوشیروان راستگوی کلشتری با تاکید بر اینکه «مدیریت» یک اصل غیر قابل انکار و ضروری برای اداره هر اموری است گفت: تفاوتی نمی کند که بدنبال مدیریت دخل و خرج یک خانواده یا یک کارگاه کوچک باشیم یا بخواهیم کارخانه ای بزرگ، وزارتخانه، دولت و... را مدیریت کنیم، داشتن توان مدیریت حرف اول و آخر را می زند.
کورش شرفشاهی - انوشیروان راستگوی کلشتری با اشاره به اینکه مدیریت همچون بسیاری از خصوصیت های شخصی و فردی، چیزی است که خداوند مانند زشتی، زیبایی، سخنوری، درک شرایط و بسیاری موارد دیگر از بدو تولد به انسانها بخشیده گفت: البته شاید بتوان در نتیجه اقدامات ترمیمی همچون تحصیل، گذراندن دوره های تکمیلی، فعالیت مستمر در یک پست و... برخی نداشته ها را بدست آورد، اما داده های ذاتی چیز دیگری است که نبوغ و خلاقیت را رقم می زند و به تحول آفرینی منجر می شود.
این دکترای علوم سیاسی با ابراز تاسف از اینکه بزرگترین چالشی که سالهای سال از آن رنج می بریم، سومدیریت است گفت: هر گاه که تورم بالا می رود، گرانی بیداد می کند، تولید با مشکل رو به رو می شود، محصولات کشاورزی بدلایل گوناگون از آلودگی تا نبود مشتری معدوم می شود، سرعت اینترنت به پایین ترین درجه لاک پشتی سقوط می کند یا هر مشکل دیگری بوجود می آید، تنها جمله ای که برای توجیه این مشکلات بر زبان می آوریم، سومدیریت و ناکارآمدی است.
وی با انتقاد از اینکه هرگز بدنبال موشکافی و رفع مشکلات نبوده و نیستیم گفت: چالش اصلی اینجاست که تنها افراد را متهم به سومدیریت و ناکارآمدی می کنیم، اما دلایل ناکارآمدی و بروز مشکلات را بررسی و تعیین نمی کنیم زیرا بدنبال چاره اندیشی مناسب نیستیم.
راستگوی کلشتری با اشاره به وجود بسیاری از مدیران ناکارآمد راس کار و بسیاری از نیروهای توانمند اما خانه نشین گفت: با نگاهی به سومدیریت ها متوجه انتصابات سیاسی و جناحی می شویم، انتصاباتی که ریشه در بده بستان های سوال برانگیز دارد.
وی افزود: متاسفانه مدیران توانمند بسیاری با وجود داشتن مدرک علمی مورد نیاز کشور، رتبه بالای علمی، قدرت بالای تحلیل، جرات و جسارت تصمیم گیری و... تنها به واسطه نداشتن رابطه یا کینه توزی های سیاسی خانه نشین هستند.
این دکترای علوم سیاسی با یادآوری اینکه بدترین انتصاب های سلیقه ای و رانت مدیریتی در پایان انتخابات رقم می خورد گفت: افرادی که هوشمندانه در ستادهای انتخاباتی نمایندگان مجلس، روسای جمهور، اعضای شورای شهر و حتی خبرگان رهبری فعالیت می کنند، پس از آنکه فرد مورد حمایتشان رای آورد و بر کرسی مربوطه تکیه زد، مطالبه گری می کنند و بدون آنکه نگران تبعات اصرارشان بر انتصاب باشد، پست می گیرند.
وی با اشاره به اینکه معضل آقازادگی نیز سالهاست بحران جدی تری را رقم می زند گفت: جوانان بسیاری سراغ داریم که به واسطه پست بستگان و آشنایان، بدون داشتن تجربه، تخصص یا سابقه کار، رتبه های بالا با حقوقهای نجومی می گیرند یا در هیات مدیره شرکتهای خصولتی و عمومی غیر دولتی عضو می شوند و بدون آنکه هیچ تاثیری در بهبود شرایط شرکت داشته باشند یا مشاوره خوبی بدهند، حقوق های نجومی می گیرند. بدتر آنکه این دوران بی خاصیتی، سابقه مدیریتی برای آنان ایجاد می کند و زمینه را برای گرفتن پست های بالاتر فراهم می کند.
راستگوی کلشتری با تاکید بر اینکه به خوبی می دانیم کشور دچار فرسودگی در مدیریت است گفت: در حالی بر جوانگرایی اصرار داریم که وقتی خودمان باید تصمیم بگیریم، همچنان بر انتخاب ها و انتصاب های سوال برانگیز اصرار می کنیم و در بسیاری از موارد افرادی را منصوب می کنیم که سن شان نه تنها از بازنشستگی، بلکه از سالمندی و کهنسالی نیز گذشته و با این انتخاب ها و انتصاب ها، سوژه انتقاد و حتی تمسخر مدیریت کشور و نظام تصمیم گیری را در داخل و خارج فراهم می کنیم.
وی با تاکید بر اینکه معضل انتصاب جوانان بی تجربه اما وصل به بالا نیز تاثیرات مخربی بر مدیریت کشور می گذارد گفت: بارها شاهد بوده ایم که جوانانی بی تجربه مدیریت کلان مجموعه های بزرگ همچون شهرداری ها را بر عهده گرفته اند و تاسف آورتر اینکه مدیرانی کارآمد، با تجربه و صاحب نظر را زیر دست این جوانان سفارش شده قرار می دهیم. شرایطی که باعث می شود انگیزه فعالیت از مدیران توانمند و با تجربه گرفته شود، زیرا می دانند تا وقتی رانت مدیریتی در کشور وجود دارد، هرگز تجربه و تخصص آنان باعث گرفتن پست و مقامی که لیاقتش را دارند، نمی شود و در بهترین حالت باید به جوانان سفارش شده خدمات بدهند و پله ترقی آنان شوند.
نظر شما