طرح ساماندهی کارکنان دولت نگران کننده است / ساماندهی نیروهای شرکتی به کجا رسید؟
جزئیات نگرانی کارگران از طرح ساماندهی کارکنان دولت و آخرین وضعیت ساماندهی نیروهای شرکتی را در این خبر بخوانید.
یک فعال کارگری گفت: علاوه بر زمان تصویب طرح، شمولیت طرح نیز موضوع نگرانی کارگران است. دولت و مجلس باید هر چه سریع‌تر در این‌باره شفاف‌سازی کنند تا کارگران از این وضعیت اطمینان حاصل کنند و نگرانی از بابت وعده‌های ناپایدار نداشته باشند.
طرح ساماندهی کارکنان دولت به کجا رسید؟ سارا فلاحی، نماینده مردم ایلام در مجلس، به تازگی در مصاحبه‌ای به این سوال پاسخ داده است. این نماینده مجلس گفته: «انشالله اوایل ماه آینده، بحث تبدیل وضعیت نهایی شده و مشکل نیروهای شرکتی حل می‌شود.» این قطعیتِ گفتار درباره سرنوشت این طرح را البته بارها از زبان مسئولانِ مختلف شنیده‌ایم. طرح ساماندهی کارکنان دولت طی ۴ سال اخیر در مجالسِ یازدهم و دوازدهم بررسی شده و با وجود وعده‌های بسیار برای حل مشکل و صدور مصوبه، هنوز به نتیجه نرسیده است.
این طرح را نمایندگان مجلس یازدهم در سال ۱۴۰۱ نوشتند و قرار بود در همان مجلس یازدهم به نتیجه برسد. طرح اولیه بارها مورد بررسی قرار گرفت و بارها به مجمع تشخیص مصلحت نظام و شورای نگهبان رفت و برگشت و تغییر کرد اما نتیجه‌ای حاصل نشد.
با تغییر دولت، برخی امیدوار شدند که این طرح بالاخره به نتیجه برسد. طبق آخرین اخبار، سوم خرداد سال جاری، پیش‌نویس آیین‌نامه‌ای در خصوص برچیدنِ شرکتهای پیمانکاری و تبدیل وضعیت نیروها به دولت ارسال شد و مجلس اعلام کرد که اگر دولت این پیش‌نویس را قبول نکند طرح دو فوریتی خود را در دستور کار قرار خواهد داد.
حالا نماینده مردم ایلام با اشاره به حل مشکل کارگران پیمانکاری گفته: «من با مسئولان امر در دولت صحبت کردم؛ توپ اکنون در زمین دولت است اما قرار است خیلی زود کارگران شرکتی از نگرانی در بیایند.»
این نگرانی البته به همین سادگی‌ها رفع نمی‌شود؛ بسیاری از کارگران پیمانکاری طی ماه‌های گذشته در تماس با «ایلنا» این بار نه بابتِ زمان تصویب و به نتیجه رسیدن طرح، که بابتِ جزئیاتِ طرحی که قرار است به تصویب برسد ابراز نگرانی کردند. سوال آنها این است که آیا مشمول چنین طرحی خواهند شد؟ به خصوص این نگرانی زمانی بیشتر شده که نام بسیاری از این کارگران در سامانه‌ی «سایر»، سامانه‌ای که قرار است بر اساس آن مشمولان طرح ساماندهی تعیین شوند، ثبت نشده است.
حشمت الله سلیمانی، فعال کارگری و عضو هیئت مدیره انجمن صنفی پالایشگاه‌های پارس جنوبی، در گفتگو با «ایلنا» در رابطه با این طرح گفت: قرار بود برای رفع تبعیض و ناعدالتی، پیمانکاران حذف شوند و طرح مجلس در ابتدا همین امر را هدف قرار داده بود که متاسفانه این طرح تاکنون به نتیجه نرسیده است. با حذف پیمانکاران، به خصوص پیمانکاران درجه چندم، سود از جیبِ واسطه‌های نیروی انسانی به جیب نیروی انسانی می‌رود و خب این اصلاحات به عدالت نزدیک‌تر است.
سلیمانی گفت: در مجلس طرح دیگری به اسم تبدیل وضعیت ایثارگران اجرا شد که ما انتظار داشتیم این طرح برای ما نیز اجرا شود. تأکید ما این است که طرح ساماندهی کارکنان دولت، مانند طرح تبدیل وضعیت ایثارگری برای همه نیروهای پیمانکاری اجرا شود. این طرح باید چنان جامع و کامل باشد که هیچ گروهی از آن مستثنی نشود.
عضو هیئت مدیره انجمن صنفی پالایشگاه پارس جنوبی گفت: این طرح بارها به دلایل مختلف به تعویق افتاده است و از آن جهت که دغدغه‌ی اصلی تعداد زیادی از کارگران کشور است، انتظار داریم هر چه سریع‌تر به نتیجه برسد و جزو اولویت‌های دولت و مجلس باشد.
وی در رابطه با عدم ثبت برخی از نیروها در سامانه سایر گفت: در مورد پارس جنوبی باید بگویم که برخی از نیروها در چارت هستند و ثبت شده‌اند اما تعداد زیادی هم ثبت نشده‌اند که باید برای این کارگران هم فکری کرد و در اولین فرصت این نیروها را در سامانه اعلامی ثبت نمود تا در صورت تصویب طرح، آنها نیر مشمول شوند. ضمن اینکه بهتر است قانونی تصویب شود که در هر زمان و در هر شرایطی، امکان جذب نیروهای جدید فراهم باشد و فقط به حل موقتی مشکلات تعدادی از کارگران اکتفا نشود.
این فعال کارگری با اشاره به ابراز نگرانی کارگران گفت: در حال حاضر، علاوه بر زمان تصویب طرح، شمولیت طرح نیز موضوع نگرانی کارگران است. دولت و مجلس باید هر چه سریع‌تر در این‌باره شفاف‌سازی کنند تا کارگران از این وضعیت اطمینان حاصل کنند و نگرانی از بابت وعده‌های ناپایدار نداشته باشند.
عضو هیئت مدیره انجمن صنفی پالایشگاه پارس جنوبی گفت: بخش زیادی از کار صنایع نفت و گاز کشور بر دوش کارگران پیمانکاری است. در روزهای سخت مانند ایام حمله اسرائیل به ایران، تمام این کارگران مانند سابق در محل کار حاضر میشدند تا چرخه تولید و اقتصاد انرژی کشور با تمام توان بچرخد و لحظه‌ای متوقف نشود. آنها در سخت‌ترین شرایط کار می‌کنند و این انتظار وجود دارد که از حقوق و مزایایی مشابه کارگران رسمی و قراداد مستقیم بهره‌مند شوند.
نظر شما