آغاز اصلاح آیین نامه حقوق بازنشستگان؛ گام نهایی برای تحقق ۹۰ درصد همسان سازی با شاغلین
فرآیند اصلاح آییننامه متناسب سازی حقوق بازنشستگان با ارسال پیشنهاد وزیر اقتصاد به معاون اول رئیسجمهور کلید خورده است. این اصلاحیه در راستای اجرای کامل قانون برنامه هفتم توسعه و با هدف نهایی رساندن حقوق بازنشستگان به ۹۰ درصد حقوق شاغلان همتراز در سال ۱۴۰۵ تدوین شده است.
بر اساس سازوکار تعیینشده، محاسبه حقوق بازنشستگان در سال آینده به صورت چندمرحلهای انجام خواهد شد. در مرحله نخست، حقوق بر اساس آخرین حکم سال ۱۴۰۴ و با اعمال افزایش سنواتی محاسبه میشود. برای مثال، اگر حقوق یک بازنشسته در سال جاری ۱۶ میلیون تومان باشد، با فرض افزایش ۲۰ درصدی سنواتی، پایه حقوق وی برای سال ۱۴۰۵ به حدود ۱۹ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان میرسد. سپس در مرحله دوم همسانسازی، مبلغ متناسبسازی سال قبل (معادل ۴۰ درصد حقوق شاغل همتراز) مبنای محاسبه قرار گرفته و ۳۰ درصد دیگر به آن اضافه میشود تا در مجموع به ۹۰ درصد حقوق شاغل همتراز دست یابد. برآوردها نشان میدهد با این فرمول، ممکن است حقوق برخی بازنشستگان از ۱۶ میلیون تومان در سال ۱۴۰۲ به حدود ۲۵ میلیون تومان در سال ۱۴۰۵ افزایش یابد.
این فرمول شامل تمامی بازنشستگان از جمله فرهنگیان نیز میشود. اگرچه حقوق پایه شاغلین آموزشوپرورش ممکن است با برخی دستگاههای اجرایی تفاوت داشته باشد، اما همسانسازی بر اساس شاغل همتراز در داخل همین وزارتخانه انجام خواهد شد و انتظار میرود فرهنگیان بازنشسته با سابقه خدمت بالا بیشترین بهره را از این افزایش ببرند. با این حال، اجرای کامل این طرح با چالشهایی نظیر تأمین منابع مالی، تفاوتهای حقوقی بین دستگاهها و پیچیدگی محاسبات روبرو است که ضرورت شفافسازی، ایجاد سامانه یکپارچه محاسبه و اطلاعرسانی مستمر توسط صندوق بازنشستگی کشوری را پررنگ میکند. در صورت تحقق کامل، این اصلاحات میتواند بخش قابلتوجهی از شکاف درآمدی بین بازنشستگان و شاغلین را کاهش دهد.
نظر شما