اصلاحات جدید در آزمون‌های استخدامی دولت + جزئیات
شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی، اصلاحات جدیدی را در دستورالعمل برگزاری آزمون‌های استخدامی دستگاه‌های اجرایی تصویب کرد.
با نظر اعضای شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی، پیشنهاد اصلاح دستورالعمل برگزاری آزمون های استخدامی دستگاه‌های اجرایی به تصویب رسید.
به گزارش شناسنامه قانون، در این جلسه مصوب گردید با اصلاح دستورالعمل برگزاری آزمون‌های استخدامی، زمینه اعمال سلیقه در فرآیند جذب نیرو کاهش یافته و شفافیت و عدالت در انتخاب داوطلبان افزایش یابد.
این اصلاح که در راستای بخشی از اقدامات محور دوم مدیریت سرمایه انسانی «برنامه اصلاح نظام اداری دولت چهاردهم» (مصوبه شماره ۹۸۸۴۴ مورخ ۱۴۰۳/۱۰/۲۶ شورای عالی اداری) با موضوع: طراحی و پیاده‌سازی مدل سنجش و ارزیابی جامع داوطلبان استخدام در دستگاه‌های با رویکردهای شایسته گزینی، عدالت محوری در جذب، کاهش حداکثری امکان اعمال سلیقه های شخصی در فرایند انتخاب نهایی و تمرکز حداکثری بر دانش فنی و تخصصی داوطلبان انجام گرفته است که پس از بحث و بررسی توسط اعضا به تصویب شورا رسید.
بر اساس مصوبه شورا، به منظور اصلاح دستورالعمل برگزاری آزمون های استخدامی، سهم آزمون کتبی ۷۰ درصد تعیین گردید.
همچنین واژگان مبهم از متن دستورالعمل حذف شده و استانداردسازی فرآیند مصاحبه با تفکیک ارزیابی شایستگی‌های عمومی و تخصصی انجام شود.
افزایش شفافیت در اعمال سهمیه‌های قانونی مانند ایثارگران، معلولان و بومی‌گزینی نیز از دیگر معیارهای اصلاح و ایجاد شفافیت در فرآیند برگزاری آزمون های استخدامی است.
گفتنی است، شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی با حضور معاون محترم رئیس جمهور و رئیس سازمان اداری استخدامی کشور برگزار و اعضاء این شورا تودیع و معارفه شدند. یکی از اعضای جدید این شورا آقای سجاد کریمی پاشاکی به عنوان صاحب‌نظر در زمینه مدیریت و حقوق اداری است.
مطابق ماده ۴۴ قانون مدیریت خدمات کشوری، به‌کارگیری افراد در دستگاه‌های اجرائی پس از پذیرفته شدن در امتحان عمومی که به‌طور عمومی نشر آگهی می‌گردد و نیز امتحان یا مسابقه تخصصی امکانپذیر است. دستورالعمل مربوط به نحوه برگزاری امتحان عمومی و تخصصی به تصویب شورای توسعه مدیریت می‌رسد.
نظر شما