صفحه اقتصاد گزارش می دهد:
افزایش حقوق کارگران در سال ۱۴۰۴ و وعده جدید وزیر کار | افزایش جدید حقوق کارگران با خبری خوش | کارگران در سود تولید شریک شوند
افزایش حقوق کارگران در سال ۱۴۰۴ با یک خبر خوش همراه شد! وزیر کار از افزایش قابل توجه دستمزدها و خبر داد. این تغییرات بزرگ چه تأثیری بر زندگی میلیون‌ها کارگر خواهد داشت؟ جزئیات کامل را در این گزارش بخوانید.
در این گزارش جامع درباره افزایش حقوق کارگران در سال ۱۴۰۴ پرداخته شده است.
کارگران نقش اساسی در رشد اقتصادی و توسعه زیرساخت‌های هر کشور ایفا می‌کنند و زحمات آنها پایه‌گذار پیشرفت صنعت و تولید است. رعایت حقوق کارگران، تأمین ایمنی محیط کار و ارائه دستمزد عادلانه از مهم‌ترین عوامل انگیزه‌بخش برای بهبود بهره‌وری است. حمایت از مهارت‌آموزی و آموزش‌های تخصصی میتواند کیفیت نیروی کار را ارتقا دهد و فرصت‌های شغلی بهتری ایجاد کند. توجه به سلامت روان و جسم کارگران نه تنها عدالت اجتماعی را تقویت می‌کند، بلکه به توسعه پایدار جامعه کمک می‌نماید. قدردانی از زحمات کارگران و تضمین شرایط کاری مناسب، تعهدی اخلاقی و اقتصادی برای آینده‌ای بهتر است.
گذری بر مهم ترین سخن رهبر انقلاب درباره کارگران
رهبر انقلاب یکی از کارهای مهم به نفع کارگران و کارفرمایان را که نیازمند برنامه‌ریزی جامع و کامل مسئولان است، شریک کردن کارگر در سود حاصل از تولید دانستند و افزودند: اینکه کارگر احساس کند در سود کالا شریک است، باعث افزایش انگیزه و ارتقاء کیفیت و اتقان کار و ماندگاری آن واحد تولیدی برای سالیان طولانی خواهد شد.
زلزله در وزارت کار برای ارتقای مهارتی و رفاهی کارگران
دکتر احمد میدری، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در گفت‌وگو با رسانه KHAMENEI.IR در حاشیه دیدار روز شنبه ۲۰ اردیبهشت ۱۴۰۴ با کارگران با رهبر انقلاب مطرح کرد: تعداد شاغلین کشور حدود ۲۴ میلیون و ۷۰۰ هزار نفرند که از این تعداد ۱۷ میلیون تحت پوشش سازمان تأمین اجتماعی هستند؛ از این ۱۷ میلیون ۱۲ میلیون کارفرما دارند که به معنای خاص همان کارگران یا مزدبگیران محسوب می شوند.
تقریباً در طول ۵ سال گذشته به جز یک سال دستمزد کارگران کمتر از تورم افزایش پیدا کرده است. تنها امسال و سال ۱۴۰۱ بود که دستمزد کارگران بالاتر از تورم افزایش پیدا کرد. بنابراین دستمزدشان از سبد معیشت فاصله گرفته که امیدواریم با ادامه اقدامی که در سال ۱۴۰۳ شد کارگران عزیز بتوانند وضعیت بهتری داشته باشند.
ساختار تصمیم‌گیری ما جز در تعیین حداقل مزد، دوجانبه‌گراست، یعنی بخش خصوصی و دولت با هم مشارکت دارند که البته بخش خصوصی از این میزان همکاری هم رضایت ندارد؛ اما ما باید بتونیم گفت‌وگوها را سه جانبه بکنیم و حضور بخش کارگری پررنگ‌تر بشود.
در این جهت احتیاج است که جامعه کارگری ما هم انسجام و توانایی بیشتری داشته باشد، اما باید درهای تصمیم‌گیری را به نفع بخش‌خصوصی و نیز کارگران بازتر کنیم. ان‌شاءالله این کارها صورت خواهد گرفت، بستگی دارد به اراده ما که این اراده وجود دارد و امیدوار هستیم ما بتوانیم این کار را پیش ببریم.
آنچه که روشن است، افزایش ۴۵ درصدی در حقوق پایه و اصلاح مزایای مهم مانند پایه حقوق، بن مسکن و خواربار، حق اولاد، اضافه کاری و پایه سنوات، همراه با تعیین سقف عیدی و محاسبه دقیق سنوات، حکایت از تلاش برای بهبود معیشت کارگران دارد.
جزئیات کامل حقوق کارگران
موضوعی که وجود دارد اینست که حق تاهل که برای اولین بار در سال ۱۴۰۳ به فیش حقوقی کارگران اضافه شد متاسفانه در سال ۱۴۰۴ افزایش نیافت همچنین بن مسکن همان ۹۰۰۰۰۰۰ ریال ثابت باقی ماند. در ادامه این گزارش، به جزئیات کامل حقوق کارگران از جمله محاسبه سنوات و عیدی و سایر مزایا پرداخته شده است.
یکی از چالش های اصلی کارگران در سال گذشته، تاخیر در پرداخت حقوق در برخی صنایع مانند فولاد، نفت و پتروشیمی بود. این مسئله باعث اعتراضات گسترده در چندین شهر صنعتی شد. علاوه بر این، تعدیل نیرو در بخش های خصوصی و دولتی نیز نگرانی ها را افزایش داد. افزایش حقوق کارگران بدون کنترل تورم و بهبود وضعیت اشتغال، نمی تواند مشکل معیشتی آنها را حل کند. بررسی ها نشان می دهد که سیاست های اقتصادی باید به سمت حمایت واقعی از نیروی کار و تعدیل دستمزدها بر اساس نرخ واقعی تورم حرکت کنند.
زمان افزایش حقوق کارگران و کارمندان | خبر خوش دولت برای کارگران و کارمندان چیست؟
به گزارش صفحه اقتصاد، طی چند روز گذشته وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی از اقداماتی در سازمان اداری استخدامی کشور برای افزایش حقوق کارگران و به خصوص کارمندان خبر داد و اعلام کرد که جزئیات این خبر خوش به زودی اعلام می‌شود.
احمد میدری، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، شامگاه چهارشنبه در نشست بررسی مسائل حوزه تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان همدان، ضمن گرامیداشت هفته کار و کارگر، از اقداماتی در سازمان اداری استخدامی کشور برای افزایش حقوق کارگران و به خصوص کارمندان خبر داد و اعلام کرد که جزئیات این خبر خوش به زودی اعلام می‌شود.
میدری بیان کرد: دستمزد نگهداری افراد معلول ۴۰ درصد و مستمری بازنشستگان ۴۵ درصد افزایش یافته است تا مشکلات جامعه کاهش یابد.»
وی با اشاره به کاهش عوارض بیمه کارگران ساختمانی به میزان ۲.۵ درصد، افزود: «امسال ۴۰۰ هزار بازنشسته به جمع بازنشستگان کشور اضافه خواهد شد.
میدری با تأکید بر حمایت از نیروی کار و ارائه خدمات به این قشر، یادآور شد: ۶ میلیون نفر کارگر از جمله رانندگان و تولید کنندگان صنایع دستی هستند که بیمه تأمین اجتماعی ندارند.
حقوق سال ۱۴۰۴ کارگران
افزایش حداقل حقوق سال ۱۴۰۴ در راستای جبران هزینه‌های معیشتی و حفظ قدرت خرید کارگران اعمال شده است.
درخواست افزایش ۳۵ درصدی حق مسکن کارگران
بر اساس مصوبات شورای عالی کار:
حداقل دستمزد روزانه: افزایش از ۲,۳۸۸,۷۲۸ ریال به ۳,۴۶۳,۶۵۶ ریال (۴۵ درصد افزایش)
حداقل حقوق ماهانه: افزایش از ۷۱,۶۶۱,۸۴۰ ریال به ۱۰۳,۹۰۹,۶۸۰ ریال
بن کارگری سال ۱۴۰۴
بن کارگری (خوار و بار) یکی از مزایای اصلی محسوب می‌شود که با افزایش(۵۷درصدی) از ۱۴,۰۰۰,۰۰۰ ریال به ۲۲,۰۰۰,۰۰۰ ریال تعیین گردیده است. این بن به عنوان کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار، نقش مهمی در تأمین بخشی از هزینه‌های زندگی کارگران دارد.
حقوق اداره کار ۱۴۰۴
سطوح حقوق کارگران با توجه به وضعیت استخدام به صورت زیر اعلام شده است:
کارگر مجرد بدون سابقه: حدود ۱۳۴,۹۰۹,۶۸۰ ریال (افزایش ۴۳ درصدی)
کارگر متاهل بدون سابقه: حدود ۱۳۹,۹۰۹,۶۸۰ ریال (افزایش ۴۰ درصدی)
کارگران دارای یک سال سابقه: مطابق با جداول اعلامی، مبلغ‌های تعیین شده برای افراد مجرد و متاهل به‌ترتیب حدود ۱۳۷,۷۲۹,۶۸۰ ریال و ۱۴۲۷۲۸۶۸۰ ریال می‌باشد.
ساعت موظفی سال ۱۴۰۴
ساعت موظفی ۱۴۰۴ تعداد ساعاتی است که کارگران طبق قرارداد و قوانین ملزم به انجام آن هستند. این ساعات شامل ساعات کاری اصلی بدون احتساب اضافه‌کاری است.
محاسبه مزد ساعتی: دستمزد روزانه (۳,۴۶۳,۶۵۶ ریال) تقسیم بر تعداد ساعات رسمی کاری، که معمولاً حدود ۷ساعت و ۲۰ دقیقه در روز می‌باشد، منجر به دستمزد هر ساعت کاری به مقدار تقریبی ۴۷۲,۵۳۱ ریال می‌شود.
اهمیت ساعت موظفی: این مقدار پایه‌ای برای محاسبه اضافه‌کاری احتمالی است. هر ساعت کاری فراتر از این میزان مشمول پرداخت اضافه کار خواهد بود.
مزد هر ساعت اضافه کاری: با ضرب مزد مبنا هر ساعت کاری (۴۷۲,۵۳۱ ریال) در یک ضریب معین (۱.۴)، نرخ اضافه کار تعیین می‌شود که در سال ۱۴۰۴ به میزان تقریبی ۶۶۱,۵۴۴ ریال برای هر ساعت اضافه کار می‌باشد
همچنین، برخی مشاغل که محدودیت ساعات موظفی دارند (مانند کار در محیط‌های سخت) مشمول اضافه کاری نمی‌شوند
حق مسکن در سال ۱۴۰۴
حق مسکن ماهانه برای کارگران به مبلغ ۹,۰۰۰,۰۰۰ ریال ثابت در نظر گرفته شده است. این مبلغ به عنوان یک هزینه ثابت در محاسبه حقوق درج شده و در سال ۱۴۰۳ هم همین مبلغ بود. نکته حائز اهمیت که سایر منابع ذکر نشده است اینست که بن مسکن در سال های گذشته توسط هیئت وزیران و با فاصله زمانی بیشتر تصویب شده است و این آیتم تنها موردی است که در سال های گذشته هم در بخشنامه های مزدی نیامده و بعدا توسط هیئت وزیران به تصویب رسیده است. بنابراین جامعه کارگری میتواند امیدوار باشد که ماه های اردیبهشت و خرداد که جلسات مزدی دولت برگزار می گردد بن مسکن نیز افزایش ۳۰ تا ۴۰ درصدی داشته باشد.
حق تاهل در سال ۱۴۰۴
حق تاهل: مبلغ ۵,۰۰۰,۰۰۰ ریال ثابت است. این قلم که در سال ۱۴۰۳ توسط دولت شهید ابراهیم رئیسی برای اولین بار مصوب شد و به کارگرانی تعلق گرفت که دارای همسر می باشند متاسفانه در دولت جدید افزایش نیافت. حق تاهل میتواند آیتمی موثر برای کارگران متاهل و همچنین تشویق جوانان عزیز کشورمان به ازدواج باشد.
حق اولاد: به ازای هر فرزند مبلغ ۱۰,۳۹۰,۹۶۸ ریال تعیین شده که با افزایش ۴۵ درصدی نسبت به دوره‌های قبل تنظیم شده است.
محاسبه پایه سنوات و سنوات سال ۱۴۰۴
الف) پایه سنوات سال ۱۴۰۴
بنا به بخشنامه، "پایه سنوات" (مزیت پرداختی مبتنی بر سال خدمت) به صورت روزانه ۹۴,۰۰۰ ریال اعلام شده است.
برای ماه‌های ۳۰ روزه:
پایه سنوات ماهانه = ۹۴,۰۰۰ × ۳۰ = ۲,۸۲۰,۰۰۰ ریال
برای ماه‌های ۳۱ روزه:
پایه سنوات ماهانه = ۹۴,۰۰۰ × ۳۱ = ۲,۹۱۴,۰۰۰ ریال
این مبلغ علاوه بر افزایش حقوق ماهیانه، در محاسبه سنوات پایان خدمت و عیدی نیز تأثیرگذار است.
ب) سنوات (پاداش سالانه) سال ۱۴۰۴
سنوات به عنوان پاداش نهایی سالانه با فرمول زیر محاسبه می‌شود:
سنوات = ۳۰ × مزد روزانه مبنا
با داشتن مزد روزانه ۳,۴۶۳,۶۵۶ ریال:
سنوات = ۳۰ × ۳,۴۶۳,۶۵۶ = ۱۰۳,۹۰۹,۶۸۰ ریال
محاسبه عیدی سال ۱۴۰۴
طبق مقررات حقوق ۱۴۰۴، عیدی طبق دو فرمول تعیین می‌شود:
فرمول حداقل عیدی: ۶۰ برابر مزد مبنا
فرمول حداکثری عیدی: ۹۰ برابر حداقل مزد روزانه
با در نظر گرفتن مزد مبنا ۳,۴۶۳,۶۵۶ ریال:
حداقل عیدی = ۶۰ × ۳,۴۶۳,۶۵۶ = ۲۰۷,۸۱۹,۳۶۰ ریال
حداکثر عیدی = ۹۰ × ۳,۴۶۳,۶۵۶ = ۳۱۱,۷۲۹,۰۴۰ ریال
محاسبات حقوق ماهیانه
حقوق ماهانه کارگران از ضرب دستمزد روزانه در تعداد روزهای واقعی ماه (۳۰ یا ۳۱ روز) حاصل می‌شود. در حالی که آیتم‌هایی مانند بن خواروبار، حق مسکن، حق تاهل و حق اولاد به صورت ماهانه مبلغی ثابت تعیین شده‌اند.
سقف معافیت مالیات حقوق ۱۴۰۴
یکی از موارد حساس در حقوق و دستمزد، تعیین سقف معافیت مالیاتی است.
تعریف سقف معافیت مالیاتی: طبق لایحه بودجه سال ۱۴۰۴، درآمدهای ماهانه تا سقف ۲۴,۰۰۰,۰۰۰ تومان از پرداخت مالیات معاف هستند.
روش محاسبه: درآمدهای فراتر از این سقف طبق نرخ‌های پلکانی مشمول مالیات می‌شوند. این محاسبه به گونه‌ای طراحی شده است که بار مالیاتی بر دوش درآمدهای پایین‌تر کاهش یافته و قدرت خرید کارکنان حفظ شود.
هدف نهایی: هدف از تعیین این سقف، کاهش فشار مالیاتی بر نیروی کار با درآمد پایین می‌باشد.
در مجموع، تغییرات حقوق ۱۴۰۴ شامل افزایش ۴۵ درصدی حداقل دستمزد، نرخ‌های جدید اضافه کاری، مزایای خانوادگی ثابت (حق تاهل و حق اولاد)، محاسبه دقیق پایه سنوات (۹۴,۰۰۰ ریال روزانه) و به کارگیری فرمول‌های مشخص برای محاسبه سنوات (۳۰ برابر مزد مبنا) و عیدی (بین ۶۰ تا ۹۰ برابر مزد مبنا) می‌باشد. این تنظیمات مطابق با بخشنامه‌های حقوق ۱۴۰۴ بوده و نشان‌دهنده تلاش برای بهبود دریافتی کارگران و تأمین معیشت بهتر آنها است.
در این شرایط سخت اقتصادی و تورم که مشکلات فراوانی دامنگیر کارگران شده است و معیشت کارگران در وضعیت نامناسبی قرار دارد، می طلبد که مسئولان راهکاری اساسی ارائه کنند و این بحران معیشتی کارگران را بهبود ببخشند. امیدواریم که وعده جدید وزیر کار راهگشای این بحران باشد.
نظر شما