دوره ارزیابی جایزه ملی ۳۴۰۰۰ در شرکت فولادسنگان برگزار شد
به گزارش صفحه اقتصاد به نقل از روابط عمومی شرکت فولاد سنگان؛ بر اساس این مدل می‌توان وضعیت موجود مدیریت منابع انسانی و سطح بلوغ فرآیندهای منابع انسانی را در
هدف از ایجاد مدل ۳۴۰۰۰ آسیب‌شناسی و اثربخشی همه فرآیندهای منابع انسانی به صورت یکپارچه و منسجم است تا بتوان آن‌ها را ارزیابی و سازمان‌ها را در جهت ایجاد فرآیندها یاری کرد.
به گزارش صفحه اقتصاد به نقل از روابط عمومی شرکت فولاد سنگان؛ بر اساس این مدل می‌توان وضعیت موجود مدیریت منابع انسانی و سطح بلوغ فرآیندهای منابع انسانی را در سازمان‌ها بررسی و اقدامات لازم برای توسعه و بهبود پروژه‌ها را فراهم کرد.
مدل ۳۴۰۰۰ دارای هفت سطح بلوغ است که این مراحل، پایه‌های متوالی و مستمر برای بهبود استعدادها، توسعه منابع انسانی اثربخش و مدیریت موفق سرمایه‌های انسانی می‌باشد.
گفتنی است این ارزیابی به مدت یک روز در شرکت فولادسنگان برگزار شد.
نظر شما