آخرین خبر از استخدام نیروهای شرکتی امروز ۲۶ خرداد ماه ۱۴۰۲ | چه خبر از ساماندهی کارکنان دولت؟
صفحه اقتصاد- در این خبر به توضیحاتی درباره آخرین خبر از استخدام نیروهای شرکتی امروز ۲۶ خرداد ماه ۱۴۰۲ پرداخته شده است. از ساماندهی کارکنان دولت چه خبر؟
صفحه اقتصاد - در این خبر به توضیحاتی درباره آخرین خبر از استخدام نیروهای شرکتی امروز ۲۶ خرداد ماه ۱۴۰۲ پرداخته شده است.
محسن پاپری زارعی روز پنجشنبه در نشست شورای برنامهریزی و توسعه استان بوشهر اظهار کرد: جمع نیروهای دستگاههای دولتی و اجرایی استان بوشهر به غیر از نهادهای نظامی ۳۶ هزار و ۳۵۵ نفر است که ۵۵ درصد مرد و ۴۵ درصد زن هستند.
وی اضافه کرد: از نظر محل خدمت، ۲۵ درصد در شهرستان بوشهر، ۶ درصد تنگستان، ۱۸ درصد دشتستان، هفت درصد دشتی، چهار درصد شهرستان جم، پنج درصد شهرستان دیر، هشت درصد گناوه، چهار درصد دیلم، چهار درصد عسلویه، هفت درصد کنگان و ۱۲ درصد در ستاد هستند.
رئیس سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان بوشهر افزود: شهرستان بوشهر ۳۷ درصد نیروها را به خود اختصاص داده است که بیانگر آن است که تراکم نیرو را در ستاد و مرکز استان داریم و در شهرستانها با کمبود نیرو روبرو هستیم.
وی در مورد وضعیت استخدامی نیروها بیان کرد: ۵۹ درصد از این نیروها به صورت رسمی، ۱۴ درصد به صورت پیمانی، ۱۰ درصد قراردادی و ۱۰ درصد هم سایر موارد است.
پاپری با اشاره به اینکه ۵۲ درصد از نیروهای دستگاههای اجرایی استان بوشهر دارای مدرک لیسانس هستند، تصریح کرد: ۱۷ درصد نیروها فوق لیسانس هستند که بیانگر سطح سواد بالای استان است.
وی با اشاره به ۷۰ درصد نیروی انسانی استان در قشر جوان هستند، گفت: ۵۵ درصد پستها پر هستند و ۴۵ درصد از پستهای سازمانی در استان بوشهر خالی است که از استانهای پایین جدول پستهای سازمانی هستیم.
رئیس سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان بوشهر تاکید کرد: ۲ هزار و ۴۶۸ پست مدیریتی در استان وجود دارد که هزار و ۸۸۶ دارای متصدی است و ۵۸۰ مورد یعنی ۲۴ درصد بدون متصدی است.
وی ساماندهی نیروی انسانی را ضروری دانست و گفت: استان بوشهر استان کمبرخورداری است و از نظر اشغال پستهای سازمانی با وضعیت خوبی روبرو نیستیم که باید محقق شود.
پاپری زارعی ثبت اطلاعات کارکنان دستگاههای مختلف را ضروری دانست و اضافه کرد: هر گونه انتقال نیروی انسانی از دستگاههای اجرایی به خارج از استان ممنوع است.
وی خواستار ارائه بستههای تشویقی برای انتقال نیروی انسانی به داخل استان شد و افزود: شهرستانها خالی از نیرو شده است و انتقال نیرو به مرکز استان نباید انجام شود.
عرب اسدی (معاون سازمان امور استخدامی کشور) در مصاحبه کوتاهی به نیروهای قراردادی و شرکتی توصیه کرد در آزمونهای استخدامی سازمان امور استخدامی شرکت کنند.
رامین اناری (نماینده کارگران شرکتی و قراردادی) در این رابطه گفت: ما بارها به مدیران سازمان امور استخدامی هشدار دادیم اما مخالفت این سازمان با حذف دستهای واسطه و مصوبه طرح ساماندهی کارکنان که مجلس در حال پیگیریست، هر روز مشهودتر میشود.
این فعال کارگری افزود: بعد از فرافکنیهای متعدد، از عملیات فرسایشی ۴۵ روزه گرفته تا شرکت نکردن در جلسات کمیسیون اجتماعی و بیاعتنایی به مجلس، در چند روز گذشته میثم لطیفی خبر از بخشنامهای داده بود که حقوق و بیمه را سازمان یا ارگان یا نهاد یا خصولتی یا … به نیروی شرکتی پرداخت کنند و یک حق مدیریت به شرکت واسطه داده شود! نشانههای اصرار بر ماندگاری این دستهای واسطه محرز شده، به تازگی هم توصیه معاون ایشان مبنی بر شرکت در آزمونهای استخدامی بیرون آمده است!
اناری تاکید میکند: ما طبق مستندات، در انتظار حرکت مجلس و خاصه اعضای کمیسیون اجتماعی در هفته آتی هستیم تا ابهامات تکمیل و در صحن مجلس مطرح شده و به شورای نگهبان برود. از مجلس و دیگر نهادهای ذیربط تقاضا داریم جلوی فرافکنی سازمان امور استخدامی را بگیرند.
با توجه به مطالبی که گفته شد، به نظر میرسد که وجود دستهای واسطه در استخدام نیروهای شرکتی و قراردادی، باعث ایجاد نگرانی و اعتراضات برخی از فعالان کارگری شده است. در این شرایط، توصیه معاون سازمان امور استخدامی برای شرکت کردن نیروهای شرکتی و قراردادی در آزمونهای استخدامی، میتواند یک راه حل موقت باشد. با این حال، برای حل مشکلات اساسی و رفع ابهامات موجود، به نظر میرسد که باید اقداماتی برای ساماندهی کارکنان شرکتی و قراردادی و حذف دستهای واسطه در استخدام آنها انجام شود. این اقدامات ممکن است به وسیله مجلس و دیگر نهادهای ذیربط صورت گیرد.
به نظر میرسد که کارکنان شرکت مخابرات گیلان از عدم اجرای صحیح بخشنامه کاهش ساعات کاری انتقاد دارند و با توجه به اظهارات آنها، شرکت مخابرات گیلان به صورت سلیقهای عمل میکند و تمایل دارد که تنها بخشی از کارکنان را از این مصوبه معاف کند. این موضوع باعث شده است که کارکنانی که مشمول این بخشنامه هستند، با کاهش ساعات کاری موافق نباشند و از سیاستهای شرکت نارضایتی بیان کنند. همچنین، عدم اجرای صحیح بخشنامه میتواند برای کارکنان مشکلاتی را در انجام کار شخصی و اداری ایجاد کند. به نظر میرسد که برای حل این مشکلات، شرکت مخابرات گیلان باید بخشنامه کاهش ساعات کاری را به صورت صحیح و سراسری اجرا کند و در صورت نیاز، بهبودی در سیاستهای خود ایجاد کند تا نسبت به کارکنان خود عادلانه عمل کند.
نیروهای شرکتی به معنای کارکنان یا پرسنل یک شرکت هستند که به صورت رسمی با شرکت قرارداد کاری دارند و در اجرای اهداف و فعالیتهای شرکت درگیر هستند. این نیروها میتوانند شامل کارمندان، مدیران، مشاوران، تحلیلگران، مهندسین، بازاریابان و دیگر کارکنان شرکت باشند.
نیروهای شرکتی معمولاً با هدف ارتقای عملکرد شرکت، تحقق اهداف و استراتژیهای تعیین شده، ارائه محصولات و خدمات مرتبط با شرکت و پاسخ به نیازهای مشتریان، استخدام میشوند. برای این منظور، شرکتها برای انتخاب نیروهای شرکتی، فرآیندهای استخدام و انتخاب متناسب با نیازهای خود را پیاده میکنند و با استفاده از روشهای مختلفی از جمله مصاحبه، آزمونهای کاری، مراجعه به مراکز آموزشی و استخدام کارشناسان، به جذب نیروهای متناسب با نیازهای خود میپردازند.
ساماندهی کارکنان دولت در هر کشوری با توجه به قوانین و مقررات آن کشور صورت میگیرد. در ایران نیز، ساماندهی کارکنان دولت به عنوان یکی از مسائل مهم اداری مطرح است.
در ایران، کارکنان دولت به دو دسته کارمندان رسمی و پیمانی تقسیم میشوند. کارمندان رسمی دارای قرارداد کاری با دولت هستند و حقوق و مزایای آنها به صورت ثابت و مشخص تعیین میشود. این کارمندان با توجه به سابقه و سمت و پست شغلی خود، به منظور ارتقای سطح شغلی و افزایش حقوق، باید آزمونهایی از جمله آزمون سراسری کارشناسی ارشد و دکتری را با موفقیت پشت سر بگذارند.
کارکنان پیمانی نیز برای انجام پروژهها و کارهای خاصی به صورت موقت با دولت قرارداد میبندند و حقوق و مزایای آنها به صورت متفاوت با کارمندان رسمی تعیین میشود.
در هر صورت، ساماندهی کارکنان دولت از طریق سازمانهای مسئول مطرح میشود و قوانین و مقرراتی برای حفظ حقوق و مزایای کارکنان دولت و همچنین بهبود عملکرد این نیروها وجود دارد.
نظر شما