گام‌های ایدرو برای پرورش مدیران آینده صنعت ایران
دومین جلسه هم‌اندیشی معاونین و مدیران منابع انسانی شرکت‌های تابعه سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران (ایدرو) با محوریت اجرای طرح‌های نوآورانه استعدادیابی و جانشین‌پروری برگزار شد.
در این نشست، پیشرفت مصوبات نشست اول شورای راهبری منابع انسانی، از جمله سند برنامه‌ریزی منابع انسانی، طرح استعدادیابی و جانشین‌پروری، جایزه تعالی منابع انسانی و تشکیل بانک اطلاعات مدیران صنعت بررسی شد.
عین‌الله فرامرز، مدیر توسعه سرمایه انسانی ایدرو گفت : فاز اول طرح استعدادیابی و جانشین‌پروری به‌صورت پایلوت در سه شرکت ایزوایکو، ماشین‌سازی تبریز و شرکت مدیریت طرح های صنعتی ایران با مشارکت حدود ۲۰ مدیر و استعداد برتر آغاز شده است. این طرح با همکاری سازمان مدیریت صنعتی با هدف پرورش مدیرانی با دانش روز و مهارت‌های عملیاتی اجرا می‌شود.
فرامرز همچنین ایجاد بانک اطلاعاتی یا پلتفرم اشتراک برای شناسایی و انتقال نیروهای متخصص بین شرکت‌های تابعه را پیشنهاد کرد.
وی افزود: این پلتفرم می‌تواند زمان و هزینه جذب نیرو را تا ۲۰ درصد کاهش دهد و به توسعه شغلی کارکنان کمک کند. چالش‌های سامانه پاکنا نیز در این جلسه مطرح و راهکارهایی برای بهبود ثبت و تأیید اطلاعات کارکنان پیشنهاد شد.
نظر شما