پوشش ۷۵ درصدی نیازسنجی آموزشی در سیمیدکو
مسئول آموزش و توسعه منابع انسانی سیمیدکو گفت: با انجام فرآیند نیازسنجی آموزشی تا پایان تیرماه ۱۴۰۴ به ضریب ۷۵ درصدی پوشش نیازسنجی در میان کارکنان شرکت صنعتی و معدنی توسعه فراگیر سناباد دست یافتیم.
علیرضا عطایی بمناسبت فرارسیدن روز کارآفرینی و آموزش در گفت‌وگو با خبرنگار روابط عمومی سیمیدکو اظهار داشت: با اجرای فرآیند نیازسنجی آموزشی مبتنی بر شایستگی‌های فردی، گروهی و سازمانی و با بهره‌گیری از داده‌های سازمانی منجر به پوشش ۷۵ درصدی نیازسنجی میان کارکنان سیمیدکو تا پایان تیرماه ۱۴۰۴ شد و این اقدام زمینه‌ساز تدوین تقویم آموزشی در سه افق کوتاه‌مدت، میان‌مدت و بلندمدت شد.
مسئول آموزش و توسعه منابع انسانی سیمیدکو افزود: تا پایان تیرماه، ضریب نفوذ آموزش در شرکت صنعتی و معدنی توسعه فراگیر سناباد به ۶۳ درصد رسید که نشان‌دهنده‌ی استقبال گسترده کارکنان از برنامه‌های آموزشی و اثربخشی محتوای ارائه‌شده است.
وی خاطرنشان کرد: بیش از هزار نفر از کارکنان و پیمانکاران سیمیدکو تحت آموزش‌های تخصصی با رویکرد عدالت‌محور و منطبق با الزامات شغلی قرار گرفتند. این آموزش‌ها شامل کارگاه‌های مهارت‌محور در حوزه‌های برق، ابزار دقیق، مکانیک، هیدرولیک و فرآیندهای تولید بود که سطوح مختلف مهارتی از مقدماتی تا پیشرفته را پوشش داد.
علیرضا عطایی ادامه داد: در حوزه ارتقای مدیریتی، دوره‌های متناسب با ساختار مشاغل سازمان در راستای تقویت شایستگی‌های سرپرستی، رهبری و تصمیم‌گیری برگزار شد. همچنین دوره‌هایی با محور تعادل کار و زندگی، سلامت روان و مهارت‌های خانوادگی برای کارکنان و خانواده‌های آنان طراحی و اجرا گردید.
وی گفت: در بخش زیرساختی و توسعه نظام‌های منابع انسانی شرکت توسعه فراگیر سناباد با حمایت مدیریت منابع انسانی و امور اجتماعی پروفایل شغلی بیش از ۲۷۰ عنوان شغلی سازمان بر اساس سه‌گانه‌ی دانش، مهارت و رفتار تدوین و مستندسازی شده است.
مسئول آموزش و توسعه منابع انسانی سیمیدکو تصریح کرد: یکی از اقدامات نوآورانه در سیمیدکو برگزاری نخستین دوره‌های تخصصی ویژه بانوان شاغل در محیط‌های صنعتی بود که با هدف ارتقای حرفه‌ای بانوان، تحلیل و آسیب‌شناسی مشاغل با رویکرد سلامت جسمی و روانی زنان شاغل طراحی و اجرا شدند.
عطایی افزود: در حوزه مسئولیت اجتماعی، سیمیدکو به‌عنوان نخستین مجموعه صنعتی منطقه با مرکز فنی‌وحرفه‌ای شهرستان خواف تفاهم‌نامه همکاری آموزشی امضا کرد. تا پایان تیرماه ۴ دوره مهارتی در این مرکز برگزار شد و برنامه‌ریزی برای اجرای حداقل ۲۰ دوره تا پایان سال ۱۴۰۴ در حال انجام است.
وی در ادامه بیان کرد: همسو با رویکرد مشارکتی سازمان از پایان سال ۱۴۰۳ نظام بهپویی با هدف بهره‌مندی از ایده و پیشنهادهای سازنده کارکنان و با الگو برداری از دستورالعمل‌های شرکت فولاد خوزستان در شرکت توسعه فراگیر سناباد پیاده‌سازی شد.
روابط عمومی سیمیدکو
ارتباطات رسانه‌ای
نظر شما