جشن ریحانه النبی در فولاد خوزستان برگزار شد

مدیرعامل فولاد خوزستان اقدامات انجام شده در حوزه‌ی منابع انسانی را چنین برشمرد: در دو سال گذشته اقدامات مختلفی در حوزه‌های مختلف انجام دادیم. توجه ویژه بر حفظ و ارتقا سرمایه انسانی با در نظر گرفتن شاخص عدالت‌محوری مهم‌ترین اقدام انجام شده در حوزه‌ی منابع انسانی است. موارد و مشکلاتی که از سه دهه‌ی قبل شکل گرفته بودند و سعی کردیم با کمک متخصصین آنها را مرتفع کنیم. بازنگری طرح طبقه‌بندی مشاغل یکی از موارد شاخص اجرا شده بود. این طرح در مورد هشت هزار نیروی شرکت بازنگری شد و برای پنج هزار نیروی پیمانکار شکل اجرایی به خود گرفت. وام دویست میلیون تومانی نیز که در کمتر از یکسال به کارکنان فولاد خوزستان اعطا شد.

وی ادامه داد: توسعه مجموعه فولاد خوزستان در حوزه‌های مختلف از دیگر موارد در حال اجرا است. اعتقاد داریم، توسعه آینده شرکت را تضمین می‌کند. در دو سال گذشته ۱۴۱ پروژه‌ به ارزش ۲۶ میلیارد تومان در شرکت تعریف شد. شروع به کار طرح اسلب عریض که بیست سال درگیر مکاتبات اداری بود. در کنار این طرح، احداث نیروگاه برق و کارخانه اکسیژن از دیگر طرح‌های توسعه‌ای فولاد خوزستان هستند که شکل اجرایی به خود گرفته‌اند. با بهره‌برداری از این طرح ها، تولید مجموعه در افق ۱۴۰۴ به شش میلیون تن می‌رسد. نوسازی واحد فولادسازی از دیگر طرح‌های در حال اجراست. با توجه به قدمت چهل ساله‌ی فولاد و فناوری که نیاز به روزرسانی دارد، بر آن شدیم که کوره هفت را با الگو گرفتن از فناوری روز احداث کنیم.

ابراهیمی افزود: البته در ادامه با حفظ میزان تولید فعلی، تعداد کوره‌ها را به چهار عدد برسانیم. تعلق سازمانی برای مجموعه‌‌های تولید به مانند تعلق به خانواده و تعلق به وطن یک نیاز اساسی است. سازمان باید شرایطی را فراهم کند که نیروها نسبت به سازمان احساس تعلق خاطر کنند. در نقطه‌ی مقابل نیز، نیرو نسبت به وظیفه‌ای که سازمان بر عهده‌اش قرار داده است، متعهد باشد. از مدیران منابع انسانی انتظار داریم، در بحث انتصابات تعلق سازمانی را در کنار تعهد سازمانی در نظر بگیرند.

مدیرعامل فولاد خوزستان از برگزاری آزمون استخدامی تا اواسط سال آینده خبر داد و اظهار داشت: در مورد آزمون برگزار شده این نکته حائز اهمیت است که آخرین آزمونی که به طور مستقیم از سوی مجموعه برگزار شد به یک دهه‌ی گذشته برمی‌گردد. از طرفی سالانه بین چهارصد الی پانصد نیرو از شرکت بازنشسته می‌شوند که نیاز به جایگزینی دارند. آزمونی که برای جذب پانصد نیروی بومی استان در اسفندماه سال گذشته برگزار شد، به طور کامل برون‌سپاری شد. آزمون از سوی دانشگاه شهید چمران اهواز برگزار شد. بنا داریم تا اواسط سال آینده آزمون دیگری برگزار کنیم. مجموعه فولاد خوزستان، نقش کلیدی در تولید فولاد کشور ایفا می‌کند. باید از همین امروز برنامه‌های بلندمدت سی ساله تدوین کنیم و شرکت فولاد خوزستان را برای آیندگان مهیا کنیم. باید طرح‌های توسعه‌ای با پیوست اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی و با نگاه سی ساله باشد.

در ادامه مراسم دکتر علیرضا مخبر‌ دزفولی قائم‌مقام مدیرعامل در امور ستادی و مسئولیت های اجتماعی در سخنانی، نکاتی کلیدی در مورد مؤلفه‌های پایداری روابط در خانواده، تکنیک‌های کنترل خشم و روش‌های صحیح فرزندپروری از جمله چگونگی تقویت رفتارهای مثبت و روش‌های کنترل رفتارهای منفی و کمک به استقلال کودکان بیان کردند.

پیش از سخنان مدیرعامل، زینب هدایت‌پور مشاور مدیرعامل در امور بانوان ضمن تبریک کسب تندیس صادر‌کننده‌ی برتر کشور، گزارش کوتاهی از اقدامات انجام شده در حوزه بانوان ارائه کرد.

گفتنی است، این مراسم با حضور گروه نمایش، موسیقی زنده و جنگ شادی همراه بود.