زنان شاغل در تأمین‌اجتماعی قوی و توانمند هستند

به گزارش صفحه اقتصاد به نقل از روابط عمومی سازمان تأمین‌اجتماعی، شکیبا محبی‌تبار، مشاور امور زنان و خانواده مدیر عامل سازمان تأمین‌اجتماعی در نشست هم‌اندیشی بانوان شاغل در اداره‌ ‎ کل تأمین‌اجتماعی غرب تهران افزود: به سبب تکثر مخاطبان و تنوع خدمات، دشواری کار در سازمان تأمین‌اجتماعی بالاست و به همین جهت بانوان شاغل در این سازمان به ویژه همکاران شعب بیمه‌ای بسیار قوی و توانمند هستند .

محبی‌تبار افزود: ارائه خدمات گسترده و متنوع سازمان نیازمند صبوری، سعه‌صدر و دانش بیمه‌ای است و عمکلرد شما نشان می‌دهد که تمام توان خود را در جهت حفظ بنیان خانواده، رشد فردی و شغلی به نیکی و به طور کامل به ‌کار گرفته‌اید و این مساله بسیار ارزشمند و تحسین‌برانگیزی است .

مشاور امور زنان و خانواده مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی ادامه داد: لازمه برطرف شدن موانع و تحقق خواسته‌های به‌حق بانوان همکار، استمرار در مطالبه‌گری و تلاش در جهت شناسایی و احصای تمام مشکلات است. به منظور عملیاتی‌ کردن راهکارهای برطرف کردن موانع و چالش‌های حوزه زنان، کارگروه‌هایی نیز در سازمان تشکیل شده است .

محبی‌تبار گفت: سلسله نشست‌های متعدد هم‌اندیشی زنان شاغل در ادارات‌کل تأمین‌اجتماعی در حال برگزاری است. مشکلات مطرح‌شده در ادارات مختلف متعدد و بعضا شباهت بسیاری به هم دارند و به نوعی درد مشترک تمام بانوان شاغل در سازمان به شمار می‌آیند و به همین جهت برطرف نمودن آنها نیازمند اجماع و همفکری است .

وی یادآور شد: تمام زنان در نقش‌های مختلف دختر، همسر، مادر، مدیر، کارمند و … همه در قله ایستاده‌اند. روحیه منعطف و منحصر به فرد زنان این امکان را فراهم می‌آورد که به محض قرار گرفتن در هر جایگاهی، اغلب بهترین عملکرد را از خود به نمایش بگذارند .

براساس این گزارش؛ نوش‌آفرین چترچی، رئیس شعبه ۱۸ تأمین‌اجتماعی غرب تهران بزرگ نیز در نشست هم‌اندیشی امروز بانوان شاغل در اداره‌کل تأمین‌اجتماعی غرب تهران بزرگ بیان کرد: بانوان شاغل در تأمین‌اجتماعی از تحصیلات بالایی برخوردارند اما متأسفانه از توانمندی و دانش آنها در عرصه‌های مختلف به‌درستی استفاده نشده و کمتر به جایگاه‌های بالای مدیریتی و کلیدی دست پیدا کرده‌اند.

وی وجود ظرفیت هم‌افزایی آمیخته با حس همدلی، صداقت و دلسوزی در فرایندهای کاری را از نقاط قوت سازمان تأمین‌اجتماعی خواند و افزود: برای حضور خانم‌ها در عرصه‌های میدانی و مدیریتی در قوانین و دستورالعمل‌ها خلاءهایی وجود ندارد؛ بنابراین استفاده از این ظرفیت‌های قانونی نیازمند عزم و اراده جدی می‌باشد .

وی بر لزوم بازنگری در تشکیلات و حجم کار تعریف‌شده برای بانوان شاغل تاکید کرد و گفت: باید به موازات شناسایی مهارت‌های شغلی کارکنان خانم، بانک اطلاعاتی جامعی از بانوان خلاق در حوزه‌های فرهنگی، ورزشی و هنری ایجاد شود که در موقعیت‌های و جایگاه‌های مختلف بتوان از ظرفیت‌های آنها در جهت توسعه سازمانی استفاده شود .

در ادامه نشست هم‌اندیشی بانوان شاغل در اداره‌کل غرب تأمین‌اجتماعی که روز یکشنبه دوم بهمن با حضور دکتر شکیبا محبی‌تبار، مشاور امور زنان و خانواده مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی در محل این اداره‌کل برگزار شد، حاضران مطالبات خود را در حوزه‌های مختلف از جمله لزوم افزایش حقوق و دستمزدها متناسب با نرخ تورم، صندوق کارگشای مشکل مسکن، تسهیلات ‌رفاهی، ورزشی و تفریحی، کارگاه‌های آموزشی تقویت مهارت‌های فردی و خانواده، ایجاد و تجهیز بیشتر مهدهای کودک، چالش‌های زنان شاغل در دوران بارداری و پس از فرزندآوری، ضرورت کاهش بعد مسافت با استقرار نیروها در شعب نزدیک به محل سکونت و… مطرح کردند .