جزء (ر) ماده ۲۸ قانون برنامه هفتم توسعه درباره همسان سازی حقوق بازنشستگان چیست؟
در این مطلب از صفحه اقتصاد جزء (ر) ماده ۲۸ قانون برنامه هفتم توسعه درباره همسان سازی حقوق بازنشستگان آمده است.
![جزء (ر) ماده ۲۸ قانون برنامه هفتم توسعه درباره همسان سازی حقوق بازنشستگان چیست؟](https://cdn.safheeghtesad.ir/thumbnail/bL6vn6pjtFPP/xFhi-ORYyrY4J8wuaJy0GBySxWKkPo7DPsxA4PYFGTYaNU4-iYx7_RnflFx1mrY4VJkBoxm0GgoVFwRfVu18ANn6cZr8orwru0pn2wnkc35x94m7L7tbXoBbthq0_jJyWmNjzKNlN_mxjPII_K_CsnJEYGgNri1W/%D9%87%D9%85%D8%B3%D8%A7%D9%86+%D8%B3%D8%A7%D8%B2%DB%8C.jpg)
قانون برنامه هفتم پیشرفت مقرر می دارد : به منظور عدالت در پرداخت حقوق شاغلان و بازنشستگان و نیز متناسب سازی حقوق بازنشستگان با ۹۰درصد حقوق و فوق العاده های مستمر مشمول برداشت کسور شاغلان مشابه و همتراز، دولت مکلف است تا پایان سال سوم برنامه اقدام لازم را به عمل آورد؛ این افزایش از سال ۱۴۰۳ در سال اول معادل ۴۰ درصد و در سال های دوم و سوم هرکدام ۳۰ درصد مابه التفاوت ۹۰درصد یادشده اعمال خواهد شد.
جزء ۲ - بند ر ماده ۲۸ قانون برنامه هفتم: در راستای اجرای ماده ۹۶ قانون تأمین اجتماعی مصوب 30 / 4 / 1354 با اصلاحات و الحاقات بعدی، سازمان تامین اجتماعی مکلف است در طول ۳ سال اول برنامه نسبت به متناسب سازی مستمری بازنشستگان غیرحداقل بگیر اقدام نماید به نحوی که در پایان سال سوم برنامه، نسبت مستمری بازنشسته به حداقل دستمزد همان سال، با نود درصد ۹۰ % نسبت اولین مستمری بازنشستگی به حداقل دستمزد سال برقراری مستمری، متناسب گردد.
این متناسب سازی در سال اول به میزان چهل درصد ( %۴۰ ) و در سا لهای دوم و سوم هر کدام سی درصد ( %۳۰ ) مابه التفاوت تا نود درصد ( %۹۰ ) یاد شده خواهد بود .
این حکم نافی حقوق حداقل بگیران مطابق قوانین مربوط از جمله ماده ( ۱۱۱ ) قانون تأمین اجتماعی نخواهد بود .
تبصره ۴ ماده ۲۹ قانون برنامه هفتم: اشخاص موضوع این حکم با رضایت خود و موافقت دستگا ه های ذیربط می توانند علاوه بر زمانهای مذکور در اجزای ( ۲)تا (۵) این بند تا سقف سن مقرر در قوانین مربوطه حسب مورد به خدمت ادامه دهند .
نظر شما