روش محاسبه حقوق مرخصی استفاده نشده برای بیمه شدگان تامین اجتماعی | هر روز مرخصی چقدر ارزش دارد؟
کارگران و بیمه شدگان تامین اجتماعی با دانستن نحوه محاسبه مبلغ مرخصی استفاده نشده می توانند از حقوق قانونی خود به طور کامل بهره مند شوند.
بر اساس قانون کار جمهوری اسلامی ایران، هر کارگر مشمول قانون کار حق برخورداری از مرخصی سالانه را دارد. برای مشاغل عادی، این میزان معادل ۵ روز در هر ماه یا تقریباً ۲۶ روز در سال است. هنگامی که قرارداد کار به پایان می رسد، مانده مرخصی کارگران محاسبه و بازخرید می شود که مبلغ هر روز مانده مرخصی معادل یک روز حق السعی خواهد بود.
مهمترین ماده قانونی در این زمینه، ماده ۶۶ قانون کار است که مقرر می دارد کارگر نمی تواند بیش از ۹ روز از مرخصی استحقاقی سالانه خود را به سال بعد منتقل کند و باقی روزهای بیشتر از این در صورت استفاده نشده، باید معادل مالی آن پرداخت شود. محاسبه مبالغ مربوط به مرخصی استفاده نشده در موقعیت هایی مانند بازنشستگی، از کار افتادگی، فوت کارگر یا تعطیلی کارگاه مطرح می شود که در این صورت این حق برای کارگر یا ورثه وی محفوظ است.
برای آنکه کارگر بتواند بابت مرخصی هایی که در سال از آن استفاده نکرده، مبلغی دریافت کند، چند شرط اصلی وجود دارد. مرخصی مورد نظر باید از نوع استحقاقی با حقوق باشد نه مرخصی بدون حقوق یا مرخصی ویژه که شرایط متفاوتی دارد. همچنین کارگر باید مشمول قانون کار باشد و در کارگاه با قرارداد معتبر مشغول به کار باشد.
نحوه محاسبه مبلغ روزانه برای هر روز مرخصی استفاده نشده بر اساس حقوق پایه، حق مسکن، بن و سایر مزایای دائمی شاغل در کارگاه محاسبه می شود. برای این محاسبه، حقوق ماهانه بر تعداد روزهای ماه معمولاً ۳۰ روز تقسیم می شود تا حقوق روزانه به دست آید. به عنوان مثال اگر حقوق ماهانه ۳۰ میلیون تومان باشد، حقوق روزانه تقریباً یک میلیون تومان خواهد بود.
فرمول ساده محاسبه بدین صورت است: مبلغ پرداختی برابر است با تعداد روزهای استفاده نشده ضرب در حقوق ماهانه تقسیم بر ۳۰. به طور مثال اگر کارگر ۱۰ روز مرخصی استفاده نشده داشته باشد و حقوق ماهانه اش ۲۰ میلیون تومان باشد، مبلغ پرداختی تقریباً ۶ میلیون و ۶۶۶ هزار تومان خواهد بود.
بر اساس رویه قضایی و وحدت رویه های ایجاد شده، نحوه محاسبه به سمتی پیش رفته که حقوق پایه به همراه سایر مزایا لحاظ شوند نه صرفاً حقوق پایه. همچنین باید توجه داشت که فقط روزهای مازاد بر ۹ روز برای بخش خصوصی مشمول پرداخت می شود. اگر قرارداد کار به هر دلیلی پایان یابد یا کارگاه تعطیل شود، کارگر می تواند کل مرخصی استفاده نشده را تا سقفی که قانون انتقال مجاز کرده است درخواست کند.
در خصوص مالیات و بیمه نیز گفته شده است که حقوق ایام مرخصی استفاده نشده تا حدودی مشمول معافیت از مالیات حقوق هستند. محاسبه واقعی می تواند با پیچیدگی همراه باشد زیرا مزایایی مانند حق مسکن، بن، اضافه کاری ثابت یا متغیر، نوبت کاری و سایر موارد ممکن است در محاسبه مؤثر باشند.
به طور خلاصه اگر کارگر مشمول قانون کار باشد و روزهای مرخصی سالانه خود را استفاده نکرده باشد، بخشی از آن روزها مازاد بر آنچه قانون اجازه انتقال داده را می تواند به صورت پول نقد دریافت کند. مقدار پرداخت برای هر روز تقریباً معادل حقوق روزانه وی خواهد بود که از حقوق ماهانه تقسیم بر ۳۰ به دست می آید. این محاسبه فقط برای مرخصی استفاده نشده استحقاقی است و شرایط خاص مانند مرخصی بدون حقوق، مرخصی استعلاجی یا قراردادهای خاص ممکن است قوانین متفاوتی داشته باشند.
نظر شما