تغییر عنوان شغلی پس از بازنشستگی سخت و زیان آور: آیا کارفرما می‌تواند شرایط را حذف کند؟
آرای قطعی کمیته سخت و زیان‌آور به سازمان تامین اجتماعی ارسال و در سوابق کارگر اعمال شده است. اگر این سوابق منجر به بازنشستگی شود، حکم صادر می‌شود. اما آیا کارفرما پس از بازنشستگی کارگر می‌تواند عنوان شغلی را تغییر دهد و صفت سخت و زیان آور را حذف کند؟
آرای کمیته سخت و زیان آور بدوی و تجدیدنظر قطعی شده به سازمان تامین اجتماعی ارسال شده و در سوابق کارگر بیمه شده اعمال شده و در صورتی که این سوابق منجر به بازنشستگی کارگر شود حکم بازنشستگی کارگر صادر می شود.
آیا پس از صدور حکم بازنشستگی و واریز سه ماه حقوق، کارفرما می‌تواند عنوان شغلی را تغییر داده و صفت سخت و زیان‌آور را حذف کند؟
کارتابان نوشت: اگر کارفرما با انجام تمهیدات فنی و یا مدیریتی باعث کاهش عوامل زیان آور و یا کاهش میزان مواجهه کارگران با عوامل زیان آور شود این موضوع به آینده تاثیرگذار است و کارگرانی که در گذشته با عوامل زیان آور بیش از حد مجاز مواجهه داشته اند را تحت تاثیر قرار نمی دهد و به سوابق آتی کارگران تاثیر می گذارد.
آرای کمیته سخت و زیان آور بدوی و تجدیدنظر قطعی شده به سازمان تامین اجتماعی ارسال شده و در سوابق کارگر بیمه شده اعمال شده و در صورتی که این سوابق منجر به بازنشستگی کارگر شود حکم بازنشستگی کارگر صادر می شود.
اتفاقی که ممکن است رخ دهد این است که کارفرما نسبت به نقض آرای قطعی و اجرا صادره از کمیته های سخت و زیان آور در دیوان عدالت اداری طرح دعوی نماید و دیوان عدالت اداری رای صادره را بررسی مجدد به کمیته سخت و زیان آور ارجاع دهد. اگر کمیته سخت و زیان آور در بررسی مجدد رای قبلی را نقض و نسبت به عدم تایید سخت و زیان آور بودن یک یا چند شغل کارگر رای صادر کند رای قبلی صادره نقض شده و رای جدید به تامین اجتماعی ارجاع می شود.
اگر با رای جدید کارگر از حائز شرایط بودن بازنشستگی خارج شود حکم بازنشستگی صادره نیز باطل شده و اگر کارگر در این مدت مستمری بازنشستگی دریافت کرده باشد باید آن را به سازمان تامین اجتماعی عودت دهد.
نظر شما