مرخصی سوخته کارگران: حق ۹ روز ذخیره و راه‌حل قانونی برای مطالبه
آیا می‌دانید مرخصی‌های استفاده‌نشده شما پس از ۹ روز سوخته محسوب می‌شوند؟ طبق ماده ۶۴ قانون کار، تنها ۹ روز مرخصی سالانه قابل ذخیره است و مابقی از بین می‌رود. اگر کارفرما با مرخصی شما مخالفت کند، طبق ماده ۶۹ قانون کار حق دارید به اداره کار شکایت کنید.
مرخصی باید در زمان خود استفاده شود و اگر کارفرما مخالفت کند طبق ماده ۶۹ قانون کار به اداره کار مراجعه شود. مرخصی مازاد بر ۹ روز سوخت شده و قابل مطالبه نیست.
من ۹ سال است که در یکجا مشغول به کار هستم. هر سال ۲۰ روز مرخصی برای من باقی می‌ماند، اما تنها ۹ روز آن ذخیره می‌شود و باقی آن از بین می‌رود. تکلیف مرخصی‌های سوخته چه می‌شود؟
کارتابان نوشت: مرخصی استحقاقی موضوع ماده ۶۴ قانون کار در راستای حمایت از کارگران و اینکه الزام شده حداکثر ۹ روز قابل ذخیره است به نوعی کارگر را مجبور می کند تا از مرخصی استفاده کنند و آن را ذخیره نکنند.
مرخصی باید در زمان خود استفاده شود و اگر کارفرما مخالفت کند طبق ماده ۶۹ قانون کار به اداره کار مراجعه شود. مرخصی مازاد بر ۹ روز سوخت شده و قابل مطالبه نیست.
البته باید توجه کرد که بحث ذخیره مرخصی ۹ روز صرفا در قراردادهای کار با مدت بیش از یک سال مطرح است و اگر قرارداد کار مدت موقت بوده و مدت آن یک سال و یا کمتر باشد کارفرما مکلف کل مانده مرخصی از ۲۶ روز را در زمان اتمام قرارداد کار بازخردید و مبلغ آن را پرداخت کند.
نظر شما