پیمان‌های دسته‌جمعی کار مغفول مانده‌اند؛ مزایا نباید کمتر از قانون کار باشد
نماینده کارگران با اشاره به کمبود نیروی کار در کشور گفت: با فعال سازی پیمان های دسته جمعی در واحد های مشمول قانون کار می توان منافع کارگران و کارفرمایان را توامان تامین کرد.
نماینده کارگران در شورای عالی کار از استفاده نشدن از ظرفیت قانونی استفاده از پیمان های دسته جمعی در کشور انتقاد کرد و گفت: مغفول ماندن این ظرفیت جای تاسف و البته اقدام برای کار است.
عصر خبر نوشت، اسعد صالحی افزود: طبق ماده ۱۴۰ قانون کار، پیمان دسته جمعی کار عبارت است از پیمانی کتبی که به منظور تعیین شرایط کار فیمابین یک یا چند (شورا یا انجمن صنفی و یا نماینده قانونی کارگران) از یک طرف و یک یا چند کارفرما و یا نمایندگان قانونی آنها از سوی دیگر و یا فیمابین کانون‌ها و کانون‌های عالی کارگری و کارفرمایی منعقد می‌شود.
عضو هیات مدیره کانون عالی انجمن های صنفی کارگران ایران اظهار داشت: البته در پیمان های دسته جمعی نباید مزایایی کمتر از آنچه در قانون کار پیش بینی گردیده است تعیین شود و همچنین با قوانین کشور مغایریت نداشته باشد.
این فعال کارگری کشور تصریح کرد: وزارت کار نیز موظف است نظر خود را در ۳۰ روز درباره پیمان دسته جمعی اعلام کند.
او خاطر نشان کرد: نکته مهمی که در پیمان های دسته جمعی وجود دارد کتبی بودن آن است چرا که در غیر این صورت این پیمان اعتبار و صحت قانونی ندارد و غیر قابل استناد است.
نماینده کارگران در شورای عالی کار با اشاره به کمبود نیروی کار در کشور خاطر نشان کرد: با فعال سازی پیمان های دسته جمعی در واحد های مشمول قانون کار می توان منافع کارگران و کارفرمایان را توامان تامین کرد.
نظر شما