فرمول جدید محاسبه دستمزد کارگران ۱۴۰۴ منتشر شد
وزیر کار در خصوص دستمزد سال آینده گفت: در تلاشیم مزد کارگران در سال آینده بر اساس تورم و سبد معیشت تعیین شود. با این حال آیا فرمول جدید محاسبه دستمزد کارگران ۱۴۰۴ براین اساس خواهد بود؟
فرمول جدید محاسبه دستمزد کارگران با توجه به گفته های وزیر کار در سال آینده بر اساس تورم و سبد معیشت تعیین می شود، اما اینکه سبد معیشت را چگونه برآورد می کنند و نرخ تورم را با کدام متر و معیاری می سنجند که تاکنون دستمزد کارگران و تورم و سبد معیشت در یک مسیر نبوده اند؛ در ادامه ضمن توضیحاتی درباره فرمول جدید محاسبه دستمزد کارگران ۱۴۰۴ ، یادآور می شویم که هر ساله دولتی ها و کارفرمایان بیان می کنند که شرایط تولید دشوار است در صورتی که دستمزد از یک میزانی بیشتر افزایش یابد, تعدیل نیرو به دنبال دارد. در حالی که افزایش ۵۷ درصدی مزد ۱۴۰۱ ثابت کرد, اگر مزد به میزان واقعی افزایش یابد باعث ماندگاری شغل می شود, چرا که انگیزه کارگران را برای فعالیت بیشتر می کند و این امر ما را بر آن داشته است تا در صفحه اقتصاد این موضوع را پیگیری کنیم.
فرمول جدید محاسبه دستمزد کارگران ۱۴۰۴ منتشر شد
در سال جاری، تعیین حداقل حقوق جدید نه تنها به هدف تامین حقوق کارگران و ایجاد توازن میان کارگران و کارفرمایان کمک می کند، بلکه به تحقق عدالت اجتماعی نیز می انجامد. در حالی که ضوابط مالی و تدوین لایحه بودجه سال ۱۴۰۴، به عنوان پیوست شماره ۲ بخشنامه بودجه ۱۴۰۴ منتشر شده است، پیش بینی شده که افزایش حقوق کارکنان دولت در سال ۱۴۰۴ به میزان ۲۰ تا ۴۵ درصد به صورت پلکانی و بر مبنای عائله مندی و تعداد فرزندان محاسبه شود.
در حالی که نرخ تورم همچنان به افزایش خود ادامه می‌دهد، بسیاری از کارگران با کاهش شدید قدرت خرید خود مواجه شده‌اند. این وضعیت باعث شده است تا دستمزدهای فعلی نتوانند نیازهای اولیه زندگی را پوشش دهند و بسیاری از خانوارهای کارگری در تامین معیشت روزانه خود با مشکلات جدی روبه‌رو شوند.
دستمزدهای فعلی که در بسیاری از موارد پایین‌تر از خط فقر هستند، توانایی پوشش هزینه‌های اساسی مانند مسکن، مواد غذایی، بهداشت و آموزش را برای کارگران ندارند. طبق آمارهای منتشر شده، افزایش چشمگیر قیمت‌ها در سال‌های اخیر و به‌ویژه افزایش هزینه‌های مسکن و مواد غذایی، فشار مضاعفی بر دوش کارگران وارد کرده است.
یکی از مشکلات اصلی، عدم تطابق دستمزدها با نرخ تورم است. کارشناسان اقتصادی می‌گویند که در سال‌های اخیر، افزایش نرخ تورم در مقایسه با افزایش دستمزدها، فاصله زیادی پیدا کرده است. این وضعیت باعث کاهش چشمگیر قدرت خرید کارگران شده است و بسیاری از آنان برای تامین نیازهای اساسی خود مجبور به کاهش سطح زندگی یا حتی وارد شدن به بدهی‌های بلندمدت شده‌اند.
عوامل تاثیرگذار بر افزایش حقوق ۱۴۰۴
افزایش حقوق کارمندان و کارگران در سال ۱۴۰۴ تحت تاثیر چندین عامل قرار دارد که در ادامه به مهم ترین آن ها اشاره می کنیم:
۱- تورم و هزینه های زندگی: نرخ تورم یکی از عوامل اصلی در تعیین افزایش حقوق است. با افزایش هزینه های زندگی، سازمان ها ممکن است برای جبران فشار مالی به کارکنان، حقوق ها را افزایش دهند.
۲- قانون حمایت از کارگران: تغییرات قانونی و سیاست های دولت مانند مصوبات شورای عالی کار می تواند بر میزان افزایش حقوق تاثیر بگذارد.
۳- وضعیت اقتصادی کشور: وضعیت کلی اقتصادی، شامل رشد تولید ناخالص داخلی، نرخ بیکاری و زیرساخت های اقتصادی بر تصمیمات مربوط به افزایش حقوق تاثیرگذار است.
۴- توافقات میان کارفرما و کارگران: مذاکرات و توافقات میان کارفرمایان و نمایندگان کارگران می تواند نتیجه اش به افزایش حقوق منجر شود.
۵- بخش صنعت و نوع شغل: برخی از صنایع که با کمبود نیروی کار مواجهند، ممکن است تمایل بیشتری به افزایش حقوق داشته باشند تا کارکنان خود را جذب و نگه دارند.
۶- افزایش بهره وری:اگر سازمان ها افزایش بهره وری را مشاهده کنند، ممکن است توان مالی برای افزایش حقوق کارکنان را پیدا کنند.
۷- سیاست های دولت: سیاست های مالی و اقتصادی دولت، شامل تعیین حداقل دستمزد نیز می تواند به عنوان یکی از عوامل موثر در تعیین افزایش حقوق عمل کند.
۸- نیازهای بازار کار: تغییرات در تقاضا و عرضه نیروی کار نیز می تواند بر سیاست های حقوقی سازمان ها تاثیرگذار باشد.
در شرایطی که دستمزد فعلی جوابگوی هزینه ها نیست و از سوی دیگر باعث عدم تقاضا برای خرید شده است، نمایندگان کارگران در شورای عالی کار پیشنهاداتی را برای جبران عقب ماندگی مزد ارائه کرده اند و باید دید در جلسه آتی شورای عالی کار چقدر به این پیشنهادات توجه می شود.
محمدرضا تاجیک، نماینده کارگران در شورای عالی کار در گفت‌وگویی، ماده ۴۱ قانون کار ۲ الزام را برای دستمزد کارگران تعیین کرده است گفت: ابتدا مطابق نرخ تورم و مورد دوم درباره هزینه سبد معیشت است.
وی ادامه داد: با توجه به الزام قانون گذار دستمزد می بایست با توجه به هزینه زندگی تعیین گردد. هزینه زندگی برای یک خانواده ۳.۳ نفری در دی ماه ۱۴۰۳ حدود ۲۳ میلیون تومان به تصویب کمیته دستمزد رسیده است.
تاجیک با اشاره به اینکه وقتی تبصره دوم اجرا شود تورم هم دیده شده است افزود: یعنی زمانی که دستمزد مطابق معیشت تعیین می شود، یعنی تورم هم در آن لحاظ شده است.
نماینده کارگران در شورای عالی کار افزود: شرکای اجتماعی اعلام می کنند ما یکباره نمی توانیم هزینه زندگی یعنی ۲۳ میلیون و ۴۴۰هزار تومان را پرداخت کنیم. چندین پیشنهاد را مطرح کردیم، اولین پیشنهاد این بود که دولت برنامه ۴سال مدون برای جبران عقب ماندگی ارائه دهد. دیگر پیشنهاد ما این بود که همانطور که تمام اقلام در طول سال افزایش می یابد، دستمزد به صورت فصلی به روز شود.
وی با اشاره به آثار حذف ارز نیمایی و انتظار تورمی برای سال آینده گفت: قیمت کالاها در طول سال افزایش می یابد. زمانی که تورم به صورت پله ای در ماه ها و فصل های مختلف افزایش می یابد، دستمزد هم باید به صورت فصلی افزایش دهد. زمانی که دستمزد به صورت پلکانی افزایش یابد، اثاری که از افزایش دستمزد می گویند کاهش می یابد.
تاجیک با اشاره به اینکه هر سال هنگام تعیین مزد شاهد وعده هایی مبنی کنترل تورم هستیم گفت: سال های گذشته به ما می گفتند اگر تورم کنترل شود، دستمزد افزایش می یابد. اما هیچ وقت عملیاتی نمی کردند. همین مسئله باعث کوچک شدن هر روز سفره کارگران می شد، تقاضای ما از شرکای اجتماعی اجرای قانون است.
نماینده کارگران در شورای عالی کار اظهار داشت: دولت ها گزارش می دهند که در سال های گذشته دستمزد بالاتر از نرخ تورم افزایش یافته است. چطور ممکن است افزایش دستمزد بیش از تورم بوده ولی فاصله ما با هزینه زندگی هر روز بیشتر شده است!؟ بنابراین باید بگوییم که روش محاسبه باید تغییر کند. میزان نرخ تورم بر هزینه باید محاسبه شود، تا هر روز فقیرتر نشویم. تا بتوانیم قدرت خرید سال قبل را حفظ کنیم.
وی با تأکید بر اینکه افزایش قدرت خرید کارگران جز رونق تولید و فروش محصولات کارخانه های آورد دیگری ندارد اظهار داشت: روزانه شاهد گسترش هایپرها و مراکز مختلفی هستیم که اجناس خود را به صورت طرح های بلند مدت اقساطی به فروش می رسانند. معنی این کار است که کارگران قدرت خرید خود را از دست داده اند، کارفرمایان با این طرح ها پیشنهادات خود را به صورت مختلف به کارگران ارائه می دهند تا اجناس خود را به فروش برسانند.
تاجیک با بیان اینکه کارگران مصرف کننده نهایی کالا و خدمات کارخانه ها هستند گفت: یک تولید کننده به امید فروش تولید می کند،میزان صادرات بسیار کم است. بنابراین از فروش داخلی سود خود را برداشت می کند. برای رونق تولید ضرورت دارد که قدرت خرید کارگران تقویت شود.
نماینده کارگران در شورای عالی کار درباره زمان برگزاری جلسه برای تعیین مزدگفت: درخواست ما این است که زمان برای تعیین جلسات دیر شده است. جلسات زودتر برگزار شود. نیمه اسفند را از دست داده ایم. پیش بینی ما این است که تعیین مزد مانند سنوات گذشته به روزهای آخر سال موکول می شود.
برخی از تحلیلگران بر این باورند که در شرایط کنونی، دستمزدها نه تنها توانایی جبران هزینه‌های زندگی را ندارند، بلکه نتوانسته‌اند به تقویت رفاه اجتماعی و کاهش شکاف‌های اقتصادی کمک کنند. آن‌ها معتقدند که دولت باید در کنار افزایش دستمزدها، به برنامه‌های حمایتی مانند پرداخت یارانه‌های هدفمند و تقویت زیرساخت‌های اقتصادی توجه بیشتری داشته باشد.
کارگران همچنین از وضعیت نامساعد بازار مسکن و اجاره بها گلایه دارند. با توجه به افزایش سرسام‌آور قیمت‌ها در این بخش، بسیاری از کارگران قادر به تأمین مسکن مناسب برای خود و خانواده‌شان نیستند. این امر علاوه بر فشار اقتصادی، تأثیرات روانی و اجتماعی منفی نیز به همراه دارد.
در همین راستا، کارشناسان اجتماعی نیز به پیامدهای منفی این کاهش قدرت خرید هشدار می‌دهند و معتقدند که در صورت عدم توجه به این مشکلات، ممکن است نارضایتی‌های اجتماعی و بحران‌های اقتصادی بزرگ‌تری در آینده بروز کند. در نهایت باید گفت که با توجه به شرایط اقتصادی کنونی، به‌ویژه کاهش شدید قدرت خرید کارگران، نیاز به بازنگری فوری در سیاست‌های اقتصادی و افزایش دستمزدها برای بهبود وضعیت معیشتی این قشر از جامعه امری ضروری به نظر می‌رسد.
نظر شما