شفافیت حقوق ۱۴۰۴ کارگران | بررسی حداقل دستمزد کارگران ۱۴۰۴ در اسفندماه + جدول سنوات کارگران
نشست دو روزه «حداقل دستمزد کارگران» با عنوان پیامدهای افزایش نرخ حقیقی حداقل دستمزد با حضورنمایندگان کارگران، دولت، کارفرمایان و استادان دانشگاه در خانه اندیشه ورزان برگزار می شود و اکنون در این گزارش به بررسی حقوق کارگران ۱۴۰۴ می پردازیم و به حداقل دستمزد کارگران ۱۴۰۴ در اسفندماه بهمراه جدول سنوات کارگران اشاره خواهیم کرد.
حقوق کارگران ۱۴۰۴ با وجود فرارسیدن روزهای پایانی سال هنوز در هاله ای از ابهام است و جلسه نهایی با عنوان «حداقل دستمزد کارگران» با حضورِ نمایندگان دولت شامل پروانه رضایی، معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و احمد غریوی، مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، نمایندگان کارگران محسن باقری، نماینده کارگران در شورایعالی کار و علیرضا میرغفاری، نماینده کارگران پارس جنوبی و نمایندگان کارفرمایان داوود جوانی، نماینده کارفرمایان در شورایعالی کار و حمیدرضا غزنوی، دبیرکل مجمع کارآفرینان ایران برگزار می شود.
حقوق کارگران ۱۴۰۴ شفاف شد
به گزارش صفحه فردا، در این نشست مهدی موحدی بکنظر، استاد اقتصاد دانشگاه شاهد، حضور خواهد داشت. این نشست با مدیریت سیدسجاد سجادی، مدیر گروه کارگری و روابط کار برگزار می شود. این دو نشست در دو روز سه‌شنبه و پنجشنبه ۱۴ و ۱۶ اسفند ۱۴۰۳ – از ساعت ۱۳ تا ۱۶ در تهران، ضلع شمال غربی چهارراه ولیعصر، پلاک ۹۰۷، خانه اندیشه‌ورزان، سالن کنفرانس امیرکبیر برگزار می شود.
بررسی حداقل دستمزد کارگران ۱۴۰۴ در اسفندماه
با نزدیک شدن به سال ۱۴۰۴، بحث تعیین حداقل دستمزد کارگران بار دیگر به موضوعی چالش‌برانگیز میان نمایندگان کارگران، کارفرمایان و دولت تبدیل شده است. در این راستا، نشستی با حضور ذی‌نفعان این حوزه در روزهای ۱۴ و ۱۶ اسفند در تهران، خانه اندیشه‌ورزان به همت اندیشکده حکمرانی مشارکتی ایرانیان برگزار خواهد شد. در این جلسات، امکان افزایش نرخ حقیقی حداقل دستمزد و پیامدهای آن به‌طور دقیق بررسی می‌شود.
موضوع تعیین حداقل دستمزد همواره محل اختلاف بوده است؛ کارگران خواستار افزایش حقوق متناسب با تورم هستند، در حالی که کارفرمایان بر مشکلات اقتصادی و فشارهای مالی تأکید کرده و نمایندگان دولت از نسبت دستمزد و تورم سخن به میان می‌آورند. هر ساله شورای عالی کار جلسات خود را در اتاق‌های بسته و دور از چشم عموم برگزار می‌کند، جایی که جزئیات مذاکرات و استدلال‌های مطرح‌شده به بیرون درز نمی‌کند؛ اما امسال اتفاق تازه‌ای صورت می‌گیرد. برای اولین بار، یک اندیشکده اقدام به شبیه‌سازی این جلسات کرده و این رویداد با حضور اساتید دانشگاه، رسانه‌ها و نمایندگان جامعه مدنی به‌صورت عمومی برگزار می‌شود که می‌تواند فضایی شفاف برای بحث و تبادل نظر ایجاد کند.
این اقدام می‌تواند تأثیر قابل توجهی بر روند جلسات شورای عالی کار و رقم نهایی دستمزد کارگران داشته باشد. با حضور رسانه‌ها و تحلیلگران، استدلال‌های هر یک از طرفین به‌طور شفاف بررسی می‌شود می‌تواند مسیر تصمیم‌گیری‌ها را تغییر دهد. این شفافیت نه‌تنها به نفع کارگران است، بلکه می‌تواند اعتماد عمومی به فرآیند تعیین دستمزد را نیز افزایش دهد.
امسال، اسفندماه نه‌تنها زمان تعیین دستمزد، بلکه فصل شفافیت و مشارکت عمومی است. این تغییر می‌تواند به الگویی برای آینده تبدیل شود و نشان دهد که تصمیم‌گیری‌های کلان اقتصادی و سیاسی می‌توانند در فضایی باز و شفاف انجام پذیرند.
جدول سنوات کارگران
عضو شورای عالی کار گفت: افزایش پایه سنوات در بخشنامه شورای عالی کار پس از اعلام درصد افزایش حقوق لحاظ شده و ابلاغ می‌شود.
تاجیک عضو شورای عالی کار گفت: تا پیش از الزام تفکیک پایه سنوات از پایه حقوق، بسیاری از شرکت‌ها پایه حقوق را مجموع هر دو (پایه سنوات و پایه حقوق) به تامین اجتماعی اعلام می‌کردند.
امسال به فیش حقوقی کارگران ردیفی اضافه شد به نام «پایه سنوات». متقابل این امر از پایه حقوق افراد کم شد. این امر نگرانی‌هایی را در جامعه کارگری به وجود آورد که آیا قرار است با کاهش پایه حقوق، میزان عیدی افراد نیز کاهش یابد؟ حتی این امر میزان دستمزد ۱۴۰۴ آنها را تحت‌الشعاع قرار داده و رقم دریافتی کمتر از درصد افزایشی که باید کارفرمایان لحاظ کنند، باشد.
محمدرضا تاجیک، نماینده جامعه کارگری در شورای عالی کار در خصوص چرایی جدا شدن پایه سنوات از پایه حقوق جامعه کارگری گفت: در کارگاه‌هایی که عرفا افراد بیش از یک سال مشغول هستند شورای عالی کار پایه سنوات را هر سال عددی مشخص می‌کند که می‌تواند آن عدد متغیر باشد یا ثابت.
وی افزود: پیش‌تر کارفرماها این عدد را روی حقوق اضافه می‌کردند که ایراد داشت. اما مشکل کجا بود؟ عدد پایه سنوات که هر سال اضافه می‌شود باید با عدد قبلی جمع شده تا عدد واقعی به دست آید. این امر دارای فرمول است.
وی ادامه داد: افزایش پایه سنوات در بخشنامه شورای عالی کار پس از اعلام درصد افزایش حقوق لحاظ شده و ابلاغ می‌شود.
حقوق کارگران ۱۴۰۴ شفاف شد| بررسی حداقل دستمزد کارگران ۱۴۰۴ در اسفندماه+ جدول سنوات کارگران
این عضو شورای عالی کار با بیان اینکه در سنوات گذشته برخی کارفرماها از این موضوع سوءاستفاده کرده و عدد را جداگانه لحاظ نمی‌کردند، توضیح داد: به عنوان مثال، در شورای عالی کار پایه سنوات ۷ هزار تومان اعلام می‌شد آنها همان عدد را در نظر می‌گرفتند بدون اینکه این رقم را با عدد سال قبل جمع کنند. به این ترتیب، نیروی کاری اگر ۱۰ سال هم در یک مجموعه فعالیت داشت همان عدد را دریافت می‌کرد که فردی مثلاً دو سال سابقه فعالیت در همان کارگاه دارد.
تاجیک تاکید کرد: نمایندگان جامعه کارگری برای اینکه حق کارگران ضایع نشود پیگیر جداسازی پایه سنوات از پایه حقوق در سازمان تأمین اجتماعی بودند. تفکیک مشخص می‌کرد طبق فرمول، پایه سنوات هر سال چقدر بالا می‌رود و پایه حقوق چقدر.
این نماینده جامعه کارگری با بیان اینکه افراد هر سال درصد افزایش پایه حقوق خود را می‌دانستند، گفت: اما هر سال در شورای عالی کار، پایه سنوات در جدول مربوطه یک عدد مشخص اعلام می‌شد و کارفرمایان بدون سابقه افراد مشغول در مجموعه خود، بعضی همان عدد را در نظر می‌گرفتند در حالی که این عدد باید با مبلغ سال‌های قبل نیز جمع می‌شد. در نتیجه فردی که در یک مجموعه یک سال سابقه فعالیت دارد باید با کسی که یک دهه در آن کارگاه مشغول است، پایه سنوات متفاوت داشته باشند، تا امروز این حق کارگران در پایه سنوات ضایع می‌شد.
وی یادآور شد: این موضوعی بود که نمایندگان جامعه کارگری پیگیر آن بودند تا پایه حقوق از پایه سنوات مجزا شود. با عملیاتی شدن آن، از سال آینده کارگران می‌دانند پایه حقوق و پایه سنوات‌شان هر یک جداگانه چقدر افزایش پیدا کرده است.
تفکیک پایه سنوات از پایه حقوق جامعه کارگری
تفکیک پایه سنوات از پایه حقوق جامعه کارگری سبب شده تا پایه حقوق افرادی که سابقه بیشتری در یک مجموعه دارند کاهش پیدا کند. آیا این امر در افزایش میزان دستمزد ۱۴۰۴ آنها تأثیر منفی نخواهد داشت؟ تاجیک در پاسخ به این پرسش، عنوان کرد: هنگامی که افزایش حداقل دستمزد ۱۴۰۴ در شورای عالی کار مصوب می‌شود تمام مسائل دیده شده و جوانب کار لحاظ می‌شود.
وی افزود: پایه سنوات برای افرادی که زیر یک سال در کارگاهی مشغول هستند، کاربرد ندارد. افراد باید در یک مجموعه یک سال سابقه فعالیت داشته باشند تا پایه سنوات به آنها تعلق گیرد.
وی اظهار کرد: اما نمایندگان جامعه کارگری همیشه در شورای عالی کار پیگیر سنوات پایه در کنار پایه حقوق هستند تا در این بخش هم پایه سنوات رشد کند. همچنین تاکید می‌شود ملاک ما در شورای عالی کار میزان حداقل دستمزد است.
تاجیک با اشاره به عدد پایه سنوات ۱۴۰۳، گفت: این رقم برای امسال روزی ۷ هزار تومان بود که ماهانه رقم ۲۱۰ هزار تومان می‌شود. این مبلغ برای کارگری است که مدت فعالیت وی در یک کارگاه، یک سال باشد.
وی با بیان اینکه پایه سنوات ۱۴۰۴ نیز افزایش می‌یابد، اضافه کرد: ضریب افزایش در این عدد هم تأثیر دارد زیرا با رقم سنوات سال قبل جمع شده که اجرایی شدن آن به نفع کارگران است.
تاجیک در ادامه تصریح کرد: تا پیش از این الزام (جدا شدن پایه سنوات از پایه حقوق)، بسیاری از شرکت‌ها به نیروهای کار خود پایه سنوات نمی‌پرداختند اما با این مصوبه ناگزیر هستند، درصد افزایش این مبلغ را هم در کنار افزایش پایه حقوق لحاظ کرده و بپردازند.
تاجیک در پایان تاکید کرد: پایه سنوات فقط به تعداد سال‌های اشتغال یک فرد در یک مجموعه برمی گردد و اگر فرد جا به جا شود این عدد صفر شده و دوباره بر اساس گذشت زمان سالانه این عدد لحاظ و افزایش می‌یابد.
اما این طرح در ابتدا منجر به زیان بخشی از کارگران می‌شود؛ زیرا طی این سال‌هایی که کارفرماها عدد پایه سنوات را در پایه حقوق لحاظ می‌کردند در تمام سال‌ها یک عدد ثابت در نظر می‌گرفتند و عدد سال‌های قبل را حذف می‌کردند. به عنوان مثال اگر پایه سنوات سال ۱۴۰۳ ماهانه ۲۱۰ هزار تومان در شورای عالی کار مصوب شده برای فردی که ۱۰ سال در یک مجموعه سابقه اشتغال دارد باید ضربدر ۱۰ شود اما متأسفانه بخش اعظمی از کارفرمایان همان عدد ۲۱۰ هزار تومان را در دستمزد مشخص و پرداخت می‌کردند.
در حال حاضر که تفکیک این عدد از پایه حقوق از سوی سازمان تأمین اجتماعی الزام شده مبلغ مورد نظر از پایه حقوق افراد کم شده و تعداد کمی از کارفرمایان ممکن است این دیرکرد را به دلیل کم توجهی خود، به کارگران تحمیل نکرده و بدون کم کردن پایه حقوق افراد خود بپردازند.
حقوق کارگران ۱۴۰۴ شفاف شد| بررسی حداقل دستمزد کارگران ۱۴۰۴ در اسفندماه+ جدول سنوات کارگران
تعیین حداقل دستمزد سال ۱۴۰۴ بر اساس نوع فعالیت اصناف
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در ادامه سخنان خود یکی از برنامه های وزارت رفاه را تعیین دستمزد بر اساس صنف خواند و گفت: ماده ۴۱ قانون کار به ما این اختیار را داده است که بر حسب نوع مشاغل و اصناف دستمزد را تعیین کنیم و راهبرد ما حرکت به این سو است که دستمزدها بر اساس صنوف تعیین شود. چون گاهی حداقل هایی که در تهران وضع می کنیم برای یک صنف در یک استان دیگر ممکن است باعث رکود آن صنف شود. بر همین اساس تصمیم داریم با مشارکت استانداری و اتاق بازرگانی و نمایندگان تشکل های کارگری در هر استان حداقل یک صنف را به صورت مجزا تعیین دستمزد کنیم.
او تعیین دستمزد منطقه ای در کشور را به دلیل نبود زیرساخت غیرقابل اجرا در شرایط فعلی دانست و گفت: زمینه اجرای دستمزد منطقه ای در کشور ما وجود ندارد. در کشورهایی که دستمزدهای منطقه ای دارند مهاجرت نیروی کار تحت نظارت شهرداری‌ها صورت می‌گیرد در حالی که در کشور ما چنین چیزی وجود ندارد.
نظر شما