پادکست / حقوق کارمندان زیر ذرهبین دولت؛ پرداختها وارد سامانه میشود
دولت با اصلاح شیوه پرداخت حقوق و مزایای کارکنان، گام تازهای برای شفافسازی و یکپارچهسازی پرداختها برداشته است؛ بر اساس مصوبه جدید هیئت وزیران، از این پس اطلاعات حقوق، مزایا و کسورات کارکنان دولت باید با شناسه یکتای هر فرد در سامانههای یکپارچه ثبت شود تا پرداختهای دولتی زیر ذرهبین دقیقتر قرار بگیرد.
سلام، من رها رمضانی هستم و با یک پادکست خبری دیگه همراه شما هستم.
هیئت وزیران با اصلاح ضوابط اجرایی قانون بودجه سال ۱۴۰۵، تغییرات جدیدی در نحوه پرداخت حقوق و مزایای کارکنان دولت ایجاد کرده است؛ تغییراتی که هدف آن، یکپارچهسازی پرداختها و افزایش شفافیت در ثبت حقوق و کسورات کارکنان عنوان شده است.
بر اساس این مصوبه، دستگاههای اجرایی موظفند پرداخت حقوق و مزایای کارکنان را با استفاده از شناسه یکتای هر کارمند و از مسیر سامانههای یکپارچه دولت انجام دهند.
همچنین پرداختهایی که مستقیماً از سوی خزانهداری به ذینفع نهایی انجام نمیشود، ابتدا باید در سکوی یکپارچه نظام اداری، یعنی «سینا» ثبت و سپس از طریق سکوی یکپارچه مدیریت مالی دولت یا سامانه «محب» پرداخت شود.
از این پس نوع پرداخت نیز باید بهصورت مشخص در زمان پرداخت درج شود و اگر اطلاعات ثبتشده با نوع واقعی پرداخت مغایرت داشته باشد، مسئولیت آن بر عهده ذیحسابان و مدیران مالی دستگاهها خواهد بود و تخلف محسوب میشود.
اما یکی از مهمترین تغییرات، امکان مشاهده ماهانه حقوق و کسورات برای کارکنان است. سازمان اداری و استخدامی موظف شده دسترسی کارکنان به اقلام حقوقی و کسورات تأییدشده در سامانه سینا را فراهم کند.
اطلاعات کسور بازنشستگی نیز بهصورت ماهانه در اختیار صندوقهای بازنشستگی قرار میگیرد و مبنای محاسبه و پرداخت کسورات خواهد بود؛ ضمن اینکه دستگاه اجرایی امکان تغییر این اطلاعات را نخواهد داشت.
در بخش دیگری از مصوبه، پرداخت مبتنی بر عملکرد برای دستگاههای دارای نظام پرداخت خاص نیز لازمالاجرا شده است.
همچنین شرکتهای دولتی مشمول باید حداکثر تا ۱۵ آبان ۱۴۰۵ نسبت به اصلاح بودجه شرکتی و برگزاری مجامع عمومی خود اقدام کنند.
در مجموع، اصلاحات جدید بودجه ۱۴۰۵، مسیر پرداخت حقوق کارکنان را به سمت شفافیت بیشتر، ثبت یکپارچه اطلاعات و کنترل دقیقتر پرداختهای دولتی هدایت میکند.
ممنون که تا پایان این پادکست خبری با من همراه بودید؛ روز خوش و خدا نگهدار.
