صفحه اقتصاد گزارش می دهد:
پایان دردسر انتقال سوابق بیمه؛ مستمری جمع اجرایی می شود
طرح مستمری جمع با هدف رفع موانع انتقال سوابق بیمهای، کاهش بروکراسی اداری و حفظ حقوق بیمهشدگان دارای سوابق پراکنده در صندوقهای مختلف بازنشستگی اجرایی خواهد شد؛ طرحی که به گفته مسئولان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، میتواند یکی از مهمترین اصلاحات سالهای اخیر در نظام بیمهای کشور باشد.
طی سالهای گذشته، جابهجایی افراد میان دستگاههای مختلف و عضویت در چند صندوق بازنشستگی، همواره یکی از چالشهای جدی بیمهشدگان بوده است. بسیاری از افراد برای تجمیع سوابق خود و بهرهمندی از مزایای بازنشستگی ناچار بودند مبالغ قابل توجهی را بهعنوان مابهالتفاوت انتقال سوابق پرداخت کنند، موضوعی که در برخی موارد عملا امکان انتقال سابقه را از بین میبرد.
در همین راستا احمد میدری، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، با تشریح اجرای طرح مستمری جمع اعلام کرد: دستاورد این طرح حذف مراجعات مکرر به صندوقهای بازنشستگی مختلف و تسهیل فرآیند برقراری مستمری است.
به گفته وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در سازوکار جدید هر صندوق بازنشستگی متناسب با میزان سوابق و حق بیمه پرداختی فرد سهم خود را از مستمری پرداخت میکند و دیگر نیازی به پرداخت مابهالتفاوت برای انتقال سوابق وجود ندارد.
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی تاکید کرد: در گذشته این فرد برای برخورداری از مزایای بازنشستگی بر مبنای حقوق صندوق مقصد، ناچار بود مابهالتفاوت قابل توجهی را بابت بهروزرسانی سوابق خود پرداخت کند، اما در روش جدید این الزام حذف شده است.
هر صندوق به اندازه سهم خود پرداخت میکند
پیرو اظهارات وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، گفتوگویی با سمیرا اسمعیلی، مدیرکل بیمههای اجتماعی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، انجام دادیم تا ابعاد اجرایی و آثار این طرح را بررسی کنیم.
اسمعیلی با اشاره به اینکه مستمری جمع بر پایه عدالت بیمهای طراحی شده است، گفت: میزان مستمری هر فرد متناسب با حق بیمه پرداختی و نسبت دستمزد وی به حداقل دستمزد در دورههای مختلف محاسبه میشود و این سازوکار باعث میشود دریافتی افراد متناسب با میزان مشارکت آنها در نظام بیمهای باشد.
وی افزود: در شیوه جدید هر صندوق بازنشستگی صرفا متعهد به پرداخت سهم مربوط به سوابق بیمهای خود است و به همین دلیل، بار مالی جدیدی به صندوقها تحمیل نمیشود.مبنای محاسبه مستمری در هر صندوق بازنشستگی به این صورت است که میانگین نسبت دستمزد فرد در ۲۴ ماه پایانی بیمهپردازی به حداقل دستمزد همان دوره محاسبه میشود. به عبارت دیگر، اگر فردی در طول سالهای فعالیت خود در چند صندوق مختلف بیمهپردازی داشته باشد، مبنای محاسبه مستمری او صرفا دو سال پایانی در آخرین صندوق نخواهد بود.
برای مثال، اگر فردی طی سنوات سال گذشته در یک صندوق مشخص بیمهپردازی کرده باشد، حقوق بازنشستگی او بر اساس همان دوره و با در نظر گرفتن نسبت دستمزد به حداقل دستمزد در آن زمان محاسبه میشود. در نتیجه، هر صندوق بهصورت جداگانه و بر مبنای سوابق بیمهپردازی فرد در همان صندوق، سهم مستمری را محاسبه میکند.
این سازوکار باعث میشود ملاک تعیین مستمری تنها به دو سال پایانی قبل از برقراری حقوق بازنشستگی محدود نشود و در نتیجه، نسبت به فرمولی که صرفا دو سال آخر را مبنا قرار میدهد، از عدالت بیشتری در محاسبه برخوردار باشد.
مدیرکل بیمههای اجتماعی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی همچنین از راهاندازی سامانهای برای مشاهده و تایید میزان مستمری خبر داد و گفت: بیمهشدگان میتوانند پیش از نهایی شدن فرآیند بازنشستگی، جزئیات محاسبات و سهم هر صندوق را مشاهده کنند.
اسمعیلی درباره نگرانیها نسبت به افزایش صوری حقوق در سالهای پایانی خدمت نیز تصریح کرد: برخلاف برخی روشهای سنتی که بر مبنای میانگین حقوق سالهای پایانی خدمت محاسبه میشوند، در مستمری جمع کل دوره بیمهپردازی فرد مبنای محاسبه قرار میگیرد و همین موضوع انگیزه سوءاستفاده از طریق افزایش ناگهانی دستمزد را کاهش میدهد.
وی تاکید کرد: این طرح ارتباطی با ادغام یا یکپارچهسازی صندوقهای بازنشستگی ندارد و صرفا با هدف جلوگیری از هدررفت سوابق بیمهای افراد و تسهیل دسترسی آنها به حقوق بازنشستگی طراحی شده است.
مستمری جمع چه مزایا و چالشهایی دارد؟
اجرای مستمری جمع را میتوان گامی در جهت افزایش عدالت بیمهای و اصلاح فرآیندهای پیچیده انتقال سوابق دانست. اما اجرای موفق این طرح مستلزم ایجاد زیرساختهای اطلاعاتی دقیق و هماهنگی کامل میان صندوقهای بازنشستگی است. پیچیدگی فرمولهای محاسباتی، دشواری پیشبینی دقیق میزان مستمری برای بیمهشدگان و احتمال بروز ابهام در تشخیص شرایط احراز بازنشستگی، از جمله چالشهای پیشروی این طرح محسوب میشود.
از سوی دیگر، برخی بیمهشدگانی که انتظار داشتند حقوق بازنشستگی آنها
صرفابر مبنای دستمزدهای بالاتر سالهای پایانی خدمت محاسبه شود، ممکن است در مقایسه با روشهای پیشین، دریافتی کمتری داشته باشند.
در مجموع، مستمری جمع را میتوان اصلاحی ساختاری در نظام بازنشستگی کشور دانست که موفقیت آن در گرو شفافیت، اطلاعرسانی مستمر، توسعه سامانههای هوشمند و اعتمادسازی میان بیمهشدگان خواهد بود.
نظر شما